工资拖欠赔偿的相关规定是什么？

克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者工资的行为，除非符合特定情况，否则应受到处罚。劳动行政部门可要求支付工资、经济补偿和赔偿金。受到非法克扣工资的人可以向劳动行政部门投诉或申请仲裁，如不满意结果可起诉法院，并要求支付经济补偿金。

法律分析

克扣工资的经济补偿

可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金。

克扣，是指用人单位在无正当理由的情况下，扣减劳动者的工资，没有按劳动合同的约定支付工资的行为。

但，在下述情况下，扣减行为，不是克扣。

1.国家的法律法规有明确规定的。

2.依法签定的劳动合同中有明确规定的。

3.用人单位依法制定并经职代会批准的厂规中明确规定的。

4.企事业工资与经济效益相连的，在效益下滑时。

5.因劳动者请假扣发的。

除此之外，所有的扣减行为，都是克扣行为。皆应受到处罚。

处罚为：

1.支付劳动者应得的工资，经济补偿金。

2.支付上述项总和的1---5倍的赔偿金。

3.支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金。

参见法条：

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

也就是说除了按照规定，用人单位需向你支付拖欠的工资之外，还可以要求其给予你一定的经济补偿金，对于给你造成损害的话还可以根据损害程度要求支付赔偿金。

如果遭遇非法克扣工资应该怎么办?

(1)到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。

(2)也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。

(3)如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

(4)根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

结语

合法维权，维护劳动者权益。克扣工资是违法行为，可向劳动行政部门投诉，要求支付工资、经济补偿，并可获得赔偿金。除非符合特定情况，扣减行为都属于克扣，应受到处罚。法律规定了用人单位侵害劳动者权益的处罚措施，包括支付工资、经济补偿金以及赔偿金。遭遇非法克扣工资可向劳动行政部门举报，申请仲裁或起诉。在仲裁或诉讼过程中，还可要求支付额外的经济补偿金。维权是维护自身权益的重要途径。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。