孕期合同结束后，公司有权不再续签，但需等待孕期、产期、哺乳期结束后终止劳动合同，以保障职工权益。劳动合同期满后，公司不续签不违法，合同期限会自动延续。公司应提前与职工协商续签或终止合同，避免纠纷。
法律分析
在孕期合同结束后，公司是否有权不再续签？答案是肯定的。根据相关法律法规的规定，孕期合同到期后，公司有权不再续签。但是，公司必须等待孕期、产期、哺乳期结束后，才可以终止劳动合同。这是为了保障职工的权益，确保职工在孕期、产期、哺乳期间得到必要的医疗保健和呵护。
另外，需要注意的是，劳动合同期满后，公司不续签不违法。合同期限会随孕期、产期、哺乳期的多少自动延续到相应的期限届满为止。因此，公司应在孕期合同到期前与职工协商续签或终止劳动合同，以免产生不必要的纠纷。
拓展延伸
孕期合同届满后，公司是否有权选择不再续签？
根据劳动法的规定，孕期合同的履行期限到期后，公司有权选择是否续签合同。然而，公司在决定不再续签时必须遵守法律的相关规定，不能因为员工怀孕或生育而歧视或违法解雇。公司应该以合理、公正的原则进行评估，并考虑员工的工作表现、业务需求等因素。如果公司无正当理由拒绝续签合同，可能会面临劳动争议或法律责任。因此，建议公司在处理此类情况时咨询专业法律意见，并确保遵守相关的劳动法规定，以维护雇主与员工的权益和合法权益。
结语
根据相关法律法规规定，孕期合同到期后，公司有权选择是否续签合同。然而，公司必须等待孕期、产期、哺乳期结束后，才能终止劳动合同，以保障职工的权益和健康。同时，公司在决定不再续签时需遵守法律规定，不能歧视或违法解雇员工。建议公司在处理此类情况时咨询专业法律意见，以确保遵守相关劳动法规定，维护雇主与员工的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条
劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。