员工是否被认定为工伤，要根据受伤的原因、地点和时间来确定。以下情况应被认定为工伤：1、在工作时间和工作地点内，因工作原因发生事故受伤；2、在工作地点内，进行与工作相关的准备或结束工作时发生事故受伤；3、在工作时间和工作地点内，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害；4、患有职业病；5、在工作外出期间，因工作原因受伤或发生事故而下落不明；6、其他情况。
法律分析
是否认定为工伤应根据员工受伤的原因、地点和时间来确定。以下情况应认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；3、在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职业病；5、因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；6、其他情况。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 该内容由 刘俊国律师 和 家和律云 共创回答