不合理，属于侵犯劳动者的合法权益，建议协商处理。
一、公司不让辞职怎么办怎么投诉
辞职不需要公司批准，只需要通知公司即可。如果该用人单位拖欠劳动者工资或不办理离职手续，可以找劳动局劳动监察投诉或申请劳动仲裁。公司这样强行扣留员工，手续都办理了，但是公司单方面反悔，是绝对不合理的。建议先找部门经理或者更高一级的主管，说明情况，搞清楚是经理私自扣着你，不让你走，还是公司高层的意思，说明利害关系。如果公司还是这样强行扣留员工不让其正常离职，劳动者应该用法律来维护自己的合法权益。
二、公司无故不续签合同就不发生法律效力吗
公司无故不续签合同是可以告公司的，劳动合同到期，公司不续签的，需要支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议与单位协商处理，协商处理不了的，申请劳动仲裁维权。
三、买卖合同不合理怎么办
买卖合同不合理的，当事人之间可以进行协商，然后对不合理的条件进行协商变更；如果无法自行协商变更的，则可以起诉解决，由法院判决如何处理。
如果不合理的条款显失公平的，则当事人可以向法院申请撤销该条款。
所谓显失公平的合同是指一方在紧迫或缺乏经验的情况下而订立的明显对自己有重大不利的条款。
【本文关联的相关法律依据】
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。