怎样才能缴纳五险一金？

五险一金的交纳方式及法律依据：用人单位应按时为职工交纳五险一金，个人有权查询缴费记录和权益记录。私企和国企的五险一金相同，用人单位未按时足额缴纳需补足。用人单位应自行申报并代扣代缴职工的社保费，并告知明细情况。

法律分析

一、五险一金怎么交

1、五险一金依法由用人单位为职工缴纳，根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国来统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

二、私企的五险一金和国企的五险一金一样吗

1、私企、国企五险一金都是一样的，从用工之日签订劳动合同开始就会给劳动者交纳五险一金。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。

2、用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

结语

五险一金，作为用人单位对职工的一种社会保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。根据《社会保险法》，用人单位应在职工入职后的30日内为其申请办理社会保险登记。个人有权查询缴费记录和个人权益记录，用人单位有责任按时足额缴纳社会保险费。私企和国企都应遵守相同的规定，对职工进行五险一金的缴纳。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将受到相应的处罚。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，并且用人单位应当及时告知职工缴纳情况。

法律依据

中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第四条 从事保险活动必须遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得损害社会公共利益。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第六章 保险业监督管理 第一百三十五条 关系社会公众利益的保险险种、依法实行强制保险的险种和新开发的人寿保险险种等的保险条款和保险费率，应当报国务院保险监督管理机构批准。国务院保险监督管理机构审批时，应当遵循保护社会公众利益和防止不正当竞争的原则。其他保险险种的保险条款和保险费率，应当报保险监督管理机构备案。

保险条款和保险费率审批、备案的具体办法，由国务院保险监督管理机构依照前款规定制定。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第三条 在中华人民共和国境内从事保险活动，适用本法。