公司每月15号发放工资是合法的，根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应按约定日期支付给劳动者，不得克扣或拖欠。劳动者可与用人单位协商特殊需求，如有利益侵害可申请劳动仲裁。
法律分析
公司每月15号发放工资是合法的。工资的发放形式通过劳动合同在用人单位与劳动者之间达成合意，因此公司每月按时发放工资，且足额符合规定应当是合法的。若劳动者有特殊需求可与用人单位协商，用人单位侵害劳动者利益，劳动者也可申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
拓展延伸
员工工资支付时间的法律要求及相关规定
员工工资支付时间的法律要求及相关规定是一个涉及劳动法和雇佣关系的重要问题。根据劳动法，雇主应当按照约定的时间支付工资给员工。通常，公司每月15日发放工资是常见的做法，但并非法律要求。法律要求的关键是确保工资支付及时、准确。根据相关规定，雇主应当遵守工资支付周期、支付方式和支付记录的规定。如果公司未按时支付工资，员工有权要求支付滞纳金或提起劳动争议。此外，雇主还应注意遵守最低工资标准和法定节假日工资支付等特殊规定。总之，了解法律要求和相关规定对雇主和员工都至关重要，以确保合法、公平的工资支付。
结语
合法的工资发放是根据劳动合同约定而达成的，公司每月15号按时发放足额工资是合法的。劳动者有特殊需求可与用人单位协商，如用人单位侵害劳动者利益，劳动者可申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠工资。了解法律要求和相关规定对雇主和员工都至关重要，以确保合法、公平的工资支付。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。