第2种观点： 法律分析：被拖欠工资时最好是采取以下措施：1、为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。2、一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。劳动者如果手中有公司出具的欠条等直接证据能够证明工资被拖欠，还可以直接向法院申请支付令。3、被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。4、发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第3种观点： (一)，当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名，性别，春秋，籍贯，住址；当事人是单位的，应写明单位名称，地址，法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明哀求事项和起诉事实，理由，尾部须署名或盖公章。(二)，根据谁主张谁举证原则，原告向法院起诉应提交下列材料：1，原告主体资格的材料。如居民身份证，户口本，护照，港澳同胞归乡证，结婚证等证据的原件和复印件；企业单位作为原告的应提交营业执照，贸易登记证实等材料的复印件。2，证实原告诉讼主张的证据。如合同，协议，债权文书(借条，欠条等)，收发货凭证，去来信函等。(三)，当事人向法院提交书证，应填写一式两份证据清单，具体列明提交证据的名称，页数。证据经法院承办人核对后，由承办人在证据清单上签字盖章，一份交当事人，一份存案。(四)，立案庭在当事人履行必需的手续和交齐有关证据材料之后，在七天内，对符合立案前提的，办理立案手续；对不符合立案前提的，依法裁定不予受理。(五)，当事人应在收到受理通知书之日起七天内预交案件受理费和其他诉讼用度，如确有难题，可在预交期内向本院提出减，缓，免交的书面申请，逾期不交或者书面申请缓，减，免交未获批准而仍不预交的，本院将裁定按自动撤诉处理。(六)，立案手续后，案件由法院排期开庭，当事人应听从法院的各项工作安排，并于结案后到财务室结算诉讼费用，多退少补。一、合作商欠款不付怎么办？一般情况下拖欠货款属于民事合同纠纷，可以通过起诉维权。如果经过催款，并且已经多次表明的情况下，合作伙伴还是不愿意偿还货款，这时候债权人就可以通过去法院起诉的方式要求债务人偿还债务。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。