不签劳务合同要赔偿吗
2023-05-09
来源：飒榕旅游知识分享网
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位之间应当订立书面劳动合同，未订立书面劳动合同的，应当按照本法第八条规定的劳动报酬支付标准向劳动者支付劳动报酬。如果用人单位不签订书面劳动合同，同时未按照规定支付劳动报酬，将被认定为无正当理由拖欠劳动报酬，需要支付相应的经济赔偿。
此外，如果用人单位违反了劳动法律法规的规定，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，未签订劳务合同的劳动者如果受到用人单位违法行为的损害，也有权要求用人单位进行经济赔偿。
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