发布网友 发布时间:2022-04-23 18:22
共3个回答
热心网友 时间:2023-10-12 19:00
强专业知识的培训,引导学员在这方面的兴趣,培训过程中适当的增加幽默元素,增强课堂气氛,使学员不知不觉在脑海里形成了记忆。同时也可以和学员展开互动,无论是课外的还是课内的,增加培训师与学员的感情,让学员真正的认可。
培训工作的建议是指对于在培训工作中发现的问题,所采取的相应对策和措施。通过这些建议能更好地达到培训工作的目的。
扩展资料
培训的最终目的是要产生绩效,而绩效来源于能力,所以培训要以技能提升为主,这也是培训与教育的最主要区别。首先一定要建立明确规范的绩效考核体系,让学员的学习规范化,产生学习的外驱力;其次要做好工作分析,让大家明确自己所从事的职位对个人的能力要求,以及自己的不足之处,产生学习的内驱力。
只有经过科学、严谨的需求调查,企业培训公司才能决定什么人需要培训,需要什么培训,需要采取什么培训方式为好,什么时间来培训,培训该花多少钱等一系列问题。企业培训公司要经过严谨、科学的需求调查,确定好培训目的,然后在进行有目的的培训,这样无论是对企业还是对员工都是有利的。
热心网友 时间:2023-10-12 19:00
1.要结合实际2.要有新意3.加强互动内容与实践结合
热心网友 时间:2023-10-12 19:01
加强专业知识的培训,引导学员在这方面的兴趣,培训过程中适当的增加幽默元素,增强课堂气氛,使学员不知不觉在脑海里形成了记忆。同时也可以和学员展开互动,无论是课外的还是课内的,增加培训师与学员的感情,让学员真正的认可你!