什么是过度留痕?
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发布时间：2022-04-23 18:07
共5个回答
热心网友
时间：2023-09-22 12:01
开一次会，电子屏换了十多个会标，不同角度照了几十张照片；看望一次贫困户，首要任务是多照几张照片以上传APP，证明“我来过”；工作干得好不好，主要看记录多不多、资料齐不齐……这些就是过度留痕。
2018年以来，“过度留痕”现象引发广泛关注，一些地区采取相关举措，力戒“留痕主义”。但《瞭望》新闻周刊记者在基层调研发现，在不少地方，“过度留痕”现象并未彻底改变。多位受访基层干部认为，必要的“留痕”是开展工作的必需，但“过度留痕”则会滋生形式主义，给正常工作带来干扰。
多位受访专家指出，工作“留痕”，本意在于加强考核管理、激发工作动力，但片面强调“留痕”，不仅对实际工作毫无意义，更易助长虚假漂浮的工作作风。只有完善考核评价体系，减少形式主义的留痕，才能真正为基层减负，“把干部从一些无谓的事务中解脱出来”。
热心网友
时间：2023-09-22 12:01
意思是对留痕管理法的过度发挥，是形式主义的表现形式。只重“留痕”、不重“留心”，只重形式、不重内容，只重过程、不重结果，看似很“负责”地留下了工作印记，但对任务的落实和实际成效却并不关心的态度和做法，
热心网友
时间：2023-09-22 12:02
工作留痕是对的，但过度留痕的管理就是形式主义，不利于教育的进步。过度“留痕”管理，这一形式主义的东西只能留下徒有其表的“形式”，教育的灵魂是无论如何留不下来的，也是上级所无法检查的。
热心网友
时间：2023-09-22 12:02
“过度留痕”就是让工作停在嘴上，写在纸上，挂在墙上，看起来很有干劲，也很有气氛，更是让人觉得会干出一番工作来，但是工作只停留在这样的表面上，实际上就是一种消极应付，急功近利的态度。
热心网友
时间：2023-09-22 12:03
“过度留痕”要害就在“过度”二字，从必要的有形的管理考核手段，变成了“攒鸡毛凑掸子”，将本来应该做的事情，日常工作，积攒起来，变成向组织邀功请赏的“政绩”；不纯洁的个人目的掺进“痕迹管理”之中，便生出了形式主义，便发生了投机行为。就这样，“痕迹管理”被一些私心严重的人利用了；全国政协委员、江西省政协副*刘晓庄这样说“痕迹主义”：“写不完的材料、填不完的表格。一些地方上级管下级，发文件、提口号、开会议、排名次，就是不见实在干的。”
