2021年劳动法辞退员工补偿标准?
发布网友
发布时间：2022-04-23 18:08
共5个回答
热心网友
时间：2022-06-28 08:43
单位解雇是否有补偿，分3种情况：
1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；
2、合法解除。符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、无补偿合法解除的情况。如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，单位提出解除劳动关系的，不需要支付你补偿或赔偿。
热心网友
时间：2022-06-28 10:01
1、发放提供劳动期间的工资。
2、如未签订劳动合同，应支付最多11个月的双倍工资差额。
3、依法支付经济补偿金或赔偿金。
法律依据：劳动合同法及劳动法相关规定
热心网友
时间：2022-06-28 11:36
付费内容限时免费查看回答您好，我是百度平台合作律师，已经收到您的问题了
提问你好
员工本月合同到期，公司不打算续签了，现在赔偿员工一个月工资，那本月社保还要给她交吗
回答您好，还请稍等一下哦，我这边帮您查询一下，会尽快给您答复，还麻烦您多等我一下。
提问好的
回答合同到期不续签，养老保险、医疗保险、公积金有两种处理方式：一、转入新单位接续下去，如果其间有一段时间没有单位，则按自谋职业者(不是自由职业者)的规定继续缴纳;二、在办理完相关手续后，按自谋职业者进行缴纳。2、做为自谋职业者缴纳，最大的影响有：一是缴费年限比有单位的职工多5年;二是达到年龄时只能领取养老金，而非退休金，数额上会有不同。不好说哪个比哪个多，因为自谋职业者也可以多缴多拿。自谋职业者的缴纳比例(以养老保险为例)可以在核定的养老保险基数的60%-300%之间选择。
不需要帮员工缴纳了
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热心网友
时间：2022-06-28 13:27
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
热心网友
时间：2022-06-28 15:35
按规定，用人单位辞退员工要支付员工经济补偿金，以解除劳动合同前12个月平均工资为基数，每满1年工龄补偿1个月平均工资 ，满6个月不满1年不1个月平均工资，不满6个月补半个月工资。
