职场中小故事蕴含着工作的大道理?
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发布时间：2022-04-23 17:19
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热心网友
时间：2023-07-03 01:56
职场如战场，职场会发生很多的事情，发生很多的小故事，这些小故事都很有道理，告诉了我们很多事情。
职场小故事大道理的有：
勤劳这种美德是永远不过时的。
在传播感动，感恩，传播正能量。
细节决定成功，细节的力量就是“润物细无声”。
热心网友
时间：2023-07-03 01:57
身在职场，每个人都有摸爬滚打却无法为外人道的“血泪史”小编今天就整理出职场中“没人教你但很重要”的方*，建议职场新人们多看。
1、 建立自己的T字形知识库。
很多职场成功人士都会有自己的一套知识体系，不仅包括对不同行业领域或专业学科的了解和见闻，也就是T字形知识库的横轴，也会有针对一两个行业的专家级知识、经验积累，也就是T字形知识库的纵轴。
横轴纵轴的相互支撑，会让他们在各个领域都具备一定的见解，融会贯通地使用更会使他们具备看事物的独特角度。
职场成功人士的出彩首先建立于这套完备的知识体系，因此长期借助下班后的“两小时”摄入知识、开拓眼界，堆积复利效应，看似无形，却会大幅加持职场竞争力。
2、摆脱学生心态，做工作的主人。
小编的一位同学，毕业后在一家公司工作两年，却在跳槽后一个月就递出辞呈，理由是公司未安排专人培训，使他不了解制度流程，无法开展工作。主管没有挽留，同学辗转几次才留住工作、避免失业。一位网友告诉小编，他的同事从业务岗位转往行政岗位做中层管理，一时间大量琐碎工作涌入，阵脚大乱，能推则推，不仅加大了直属员工工作量，也因为不愿潜心*业务技能和管理智慧，在部门里鲜有人尊重。
刚出学校的职场小白很容易被“巨婴”模式绑架，认为公司有义务手把手教会，一旦工作内容不符合预期就“撂挑子”。此时更应及时摆脱“全世界都要围着我转”的学生心态，快速进入角色，才能为公司创造价值，成就个人发展，在职场利于不败之地。
3、迅速提炼、培养核心技能。
并不是每一家公司都有入职培训和定期进修，职场进阶更需要平日工作的观察、思考和积累。入职初期便总结出一套方*并能将其运用于工作实践中，不仅能够保障省时高效，更能快速在一众新人中脱颖而出。
比如客服专员要厘清客户的核心关注点，去掉冗余话术；记者要迅速扎根于自己所报道的行业领域，系统性地学习行业知识、熟悉行业现状，并开拓和积累信息源等。
4、不要交半成品。
小编同学的同事是工作5年的行政秘书，却在新任上司履职的第一天，因提交的部门述职报告有诸多细节及数据未核实而当众被批评。
上司给出的理由是无法提供准确资料以供决策，对行政秘书工作职责欠缺成熟认识。小编原来的工作习惯是策划案做到一半就发送给上司，并告知哪些地方还未收集到信息。上司得知以上信息通过小编的工作网络即可获得，并不需要更高层级协调时，便叮嘱小编一定要在工作职责范围内最大限度做好方案，不要交半成品。
很多职场小白将工作看为“任务”，觉得只要交了“作业”，留有一点“小缺陷”不是大问题，殊不知这样的心态会极大*个人的发展空间。唯有认为企业的发展就是自己的发展，才能激发工作能力快速进阶。
5、身处非核心部门，也能击碎职场天花板。
一位网友说自己在一家专注航运行业的咨询公司做杂志编辑，起初身边人并不看好。他则通过各种渠道积累信息和资源，写出了不少专注于行业生态的报道，几年后杂志口碑拓展至全国，不但为公司争取到更多咨询项目，也在不久后拉到两笔风投，将媒体出来成立了子公司，自己也进入了董事会。
很多职场新人认为非核心部门是做不出一番事业的，因此也就撞钟而过，其实机会深埋于每一个岗位，只要有发现的眼睛和坚持的毅力，也能够创造出自己的一片天地。
6、对拖延症说不，预留沟通、反馈、完善的时间。
职场新人在面对有难度的工作任务时，容易产生畏难情绪，先完成容易的工作任务，对于hard模式往往会死守deadline熬夜完成，但结果通常不尽人意，或者石沉大海。
“赢过时间节点”的工作方法不仅为自己预留了应对紧急突发状况的时间和从容，也为工作汇报、反馈过程中更好地沟通、完善任务提供了空间。长此以往，更利于营造工作严谨的良好口碑。
7、不要指望靠跳槽解决眼下问题。
一位读者网友一直觉得和前公司女领导处不来，于是跳槽。未料到新公司上司三个月后升职派驻异地，新任上司又是女性，她因此为人际关系头疼不已。俗话说“出来江湖混，总是要还的”，因为不能解决工作中出现的种种问题而跳槽，同样的问题在下一份工作中总会神奇再现。跳槽之后，往往还是会继续抱怨新工作。
此时应将心态归零，抛开情绪，厘清工作当中面临的主要问题、矛盾，坦诚沟通、寻求支持。当能够平和面对并顺利解决当前工作的种种隐患，才能做到在任何公司和职位上都能游刃有余。
