高分悬赏 关于员工培训协议的一些问题，有法律依据的满意答案追加悬赏
发布网友
发布时间：2022-04-23 17:19
共5个回答
热心网友
时间：2023-10-10 16:23
参考：《劳动法》【章名】第八章 职业培训
第六十六条 国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。
第六十七条 各级*应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。
第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
第六十九条 国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过*批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。
第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
劳动法没有规定啊，第68条按字面意思是可以提取的，但是你说赔偿的话就应该是行不通啊。按照正常的来讲，应该是老板反这钱退回给你才对！还有劳动法只是说可以适当提取，没说你一进公司就要你签这个协议的。我之前也见过关于培训费这方面的，可以协议服务年限，但应该是与劳动合同一起签的。
附：我以前听课时有听到这个问题：关于劳动合同的：一是固定期限合同，二是无固定期限合同
第三点：双方协商一致的完成一定任务为期限。
服务期规定：1.提供专项培训费用2.进行专业技术培训3.设定服务期4.根据培训费设定违约金上限5.采取逐年递减原则支付违约金（培训费）
注意：这个培训费用是老板支付的。按照这一点，你说的第三点就应是符合的。
建议你咨询一下律师。另外可以看看咱国家有个赔偿法的，你可以了解一下。
希望这点知识能帮到你一点点忙。一切顺利！
热心网友
时间：2023-10-10 16:23
公司内部培训，就是一般上岗前的基本操作知识培训，这不应该计算培训费用。不能作为辞职的*条件。
如果公司对你进行了专业资格培训，并使你获得某方面资格证书等类似的专项培训，那是可以在与公司签订的劳动合同中明确为公司服务时间的。
如果该公司要与你签订上面的入职培训协议，你可以找当地的劳动监察部门反映，要求取消不合理的条款。
热心网友
时间：2023-10-10 16:24
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的（不包括一般的入职培训），可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
入职培训一般是不算做是专项培训的，另外你说的关于单位培训时间不够需要证据证明
可以进一步了解
纵横法律网-四川豪俊律师事务所-刘子豪律师
热心网友
时间：2023-10-10 16:24
怎么说呢 就5000元 如果找到好的出路 就走吧 不在乎这5000 祝愿您有一个好前程
热心网友
时间：2023-10-10 16:25
可以进行直接联系。
纵横法律网-四川高扬律师事务所-喻远军律师
