股权激励时,企业如何给员工的股权进行定价
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发布时间：2022-04-23 17:18
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时间：2023-10-10 15:16
摘要股权是商品，企业家把股权卖给员工，不仅要给股权定价还要让员工能够接受股权的价格，这样双方才能成交。咨询记录 · 回答于2021-05-08股权激励时，企业如何给员工的股权进行定价股权是商品，企业家把股权卖给员工，不仅要给股权定价还要让员工能够接受股权的价格，这样双方才能成交。我们建议采取以下三种定价方式：1、现值等利法：假设公司的净资产为1000万元，即公司100%的股份值为1000万元。要到工商局给激励对象注册5%的股份，就是价值50万元。换言之，激励对象要花50万元才能注册5%的股份。2、现值有利法：现值有利法是一条对激励对象有利的法则。按照现值等利法的原则，需要花50万元才能买到5%的股份；而按照现值有利法原则，只需要花25万元就可以买到5%的股份。企业在做股权激励的时候，如果内部员工要入股，我们一般会建议给一个相对来说比较低的价格，25万元买5%的股权相当于是买一送一的*，这样员工参与的积极性相对会比较高，同时也能体现老板的格局和胸怀。这种方法对职业经理人较为有利。3、现值不利法：如果说现值有利法是对激励对象有利，那么*不利法则是对激励对象不利。假设现在公司5%的股份值50万元，但是有风投意愿用一亿元的价格给公司估值，那么风投要占公司5%的股份就需要花500万元来购买。显然，这个时候激励对象花50万元不可能购买到5%的股份，这就是现值不利法。
