央视网评45岁程序员求职难,HR到底该如何考察大龄求职者?
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热心网友
央视网评45岁程序员求职难，HR应该这样考察大龄求职者：突出经验，将优势最大化，35岁的求职者一般都有丰富的工作经验，这是最大优势；打破常规，直接面试，不要囿于35岁以下的条框。35岁以上不受欢迎的另外一个原因是感觉家庭压力较重，所以一定要在面试的时候注意修饰仪表，体现自己的精神风貌，展现出工作积极态度和旺盛的斗志，大削对方顾虑；明确自己很注意对新知识的了解和学习，因为人事主管更喜欢学习，不断奋进的状态，而对于停滞不前的人，一般都不会有好感。
热心网友
HR应该这样考察大龄求职者：突出经验，将优势最大化，35岁的求职者一般都有丰富的工作经验，这是最大优势；打破常规，直接面试，不要囿于35岁以下的条框
热心网友
我觉得可以准备一场考试来测试求职者，而不是根据求职者的年龄大小来判断。
热心网友
要注重求职者的工作能力，不要通过年龄来进行判断，这样的标准是很片面的。
热心网友
要面对面的考察，要看一下对方的语言谈吐，要看一下对方的穿着，这样的话就能够知道对方是什么能力了。
