在一家幼儿园工作了大半年，还是试用期工资，没有签劳动合同，该怎么办？
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发布时间：2022-04-23 17:30
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热心网友
时间：2023-10-11 02:53
在一家幼儿园工作了大半年，还是试用期工资，没有签劳动合同，该怎么办？
根据我国法律规定，在劳动者与用人单位建立劳动关系之初就应当依法签订劳动合同，劳动合同中对试用期的约定不能违法法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若用人单位与劳动者没有签订劳动合同的，或者违法约定试用期的劳动者可以依法解除劳动合同，并且要求用人单位依法承担相应赔偿责任。具体法律规定如下：
《中华人民劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
热心网友
时间：2023-10-11 02:54
这个时候请直接咨询12333
咨询一下你需要提供什么材料申请劳动仲裁
当然做这件事之前，先跟领导说一下，自己的要求
如果对方不同意，那就可以申请仲裁了。
首先社保这种之类的，是一定要购买的，从工作那天起30天内，就算你没签订合同，也是需要给员工购买的。
热心网友
时间：2023-10-11 02:54
很好办，申请劳动仲裁，依*。主张自入职三十天后，用人单位未签劳动合同，应支付双倍工资。试用期超过法定最长试用期6个月，*辞职，要用人单位再支付两个月工资的赔偿金。
热心网友
时间：2023-10-11 02:55
带上第一份劳动合同，工资流水，双方身份信息，热线12333，直接申请劳动仲裁。
主张用人单位根据《劳动合同法》补缴社保，补支付拖欠的工资。
