无偿加班是美德还是恶性循环?
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发布时间：2022-04-23 18:48
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热心网友
时间：2023-10-13 15:27
毫无疑问是恶性循环！原因如下:
一、时代不同了，不要让无偿加班成为企业压榨员工的借口。如果无偿加班成为一种美德的话，那企业额外剥削员工就会成为理所当然！
二、无论是什么性质的主体企业，都有逐利的本性，当无偿加班成为美德，会让企业闻到更多的利润，尝到更甜的血腥味，从而将加班当作员工必须做的事，一旦有员工不无偿加班，就会被当作异类和反面典型，沦为被处罚的对象，长此以往，就会形成恶性循环！
三、就目前的市场性质而言，主体企业和员工之间属于平等关系，员工在约定的时间工作，企业付工资。不能因为员工处于弱势方就可以随意进行剥削，当剥削成为习惯，劳资关系就会逐渐恶化，恶性循环不可避免！
相反，处于强势方的企业应该给予员工优待，给予员工充足的休息时间，这才是强势方对弱势方应该做的事。
四、没有员工会想无偿加班，如果有，那也是企业直接或间接施压导致的，如果这种无偿成为习惯，最终会让爆发矛盾。
所以，无偿加班最终只会让劳资双方蛮多加剧，最终形成恶性循环！
热心网友
时间：2023-10-13 15:27
现在，加班在很多单位和公司是常态， 无偿加班的现象也挺普遍。 这其实是一种恶性循环。
刚进一家公司或者单位时，老板和领导大多数会说一般不会加班，偶尔可能事情多加一两次， 如果加班时间长会给加班费， 但是工作过程中发现不是这个样子。
以公司举例， 当公司的营业范围扩大，生产的产品种类增多，正常的工作时间不够用。 工作量在那儿摆着不加班完不成，不完成也会影响其他很多方面， 只能留下来加班。 回到家的时间也推迟， 甚至可能忙到半夜。如果偶尔一两次还可以接受， 如果经常这样，回到家很晚，第二天还是得很早上班，休息不好的话，精力不足，影响第二天的工作效率。如果员工都受影响，公司发展自然会受影响。而且不发加班费，让员工更难接受，自己的努力、辛苦没有合法保障，会打消工作积极性。
用人单位应当制定内部劳动保障规章制度，应当遵守工作时间和休息休假规定的情况。如果经常加班，应当支付职工加班费用，保障职工的合法权益，促进公司的健康发展。
热心网友
时间：2023-10-13 15:27
无偿加班是恶性循环。
一、中国人勤劳那是被世界公认的，但是，再怎么勤劳又有几个人愿意无偿加班？几乎是没有一个人心甘情愿，却也没有一个人敢对无偿加班说不的。道理明摆着，对那些靠工资吃饭的员工来说，中国劳动力市场是僧多粥少，你不加班总是有人加，再怎么不情愿，毕竟加班是小事，饭碗才是大事，愿意加得加，不愿意加还不得照样加；还有的人工作任务重，不加班就干不完，害怕淘汰或者希望有提升的机会，自己*迫自己加班；
二、虽然有的员工在忍无可忍情况下，将用人单位告上劳动仲裁，可是，这种违反劳动法的问题被有关部门处罚的却不疼不痒，往往是处罚上高高抬起，然后轻轻落下。这就让那些用人单位更加有恃无恐，在这些主观因素的综合作用下，无偿加班陷入死结不能自拔，自然形成了中国难以根除的痼疾。
三、无偿加班者无形中绑架了其他员工，破坏了职场的利益分配机制，使有偿加班的诉求将无法得到领导支持。而还有部分人，对岗位的渴望，使得他们愿意接受更低的薪资并且无偿加班，最终导致职场环境越来越差，陷入了恶性循环之中。
热心网友
时间：2023-10-13 15:28
公司的两个派别在公司群争吵，通过聊天内容可以看到，加班派认为在公司加班才能够创造更多业绩，而在年底更能拿到更多的奖金，这是老板比较推崇的，但是不愿加班的员工在公司认为工作时间内已经完成本职工作，可是现在老板却出尔反尔，让员工免费加班，于是两方争吵起来，最后也是闹得很不愉快
其实笔者认为：有很多员工之所以想要在公司加班，也是因为以下这几个原因。

第一、想要在公司证明自己
很多员工在进入公司以后，他们渴望做出一点成绩，来证明自己在公司有能力并且有价值，如果他们有一天能够被领导赏识的话，那么就可以在公司升职加薪，得到领导提拔，所以这些年轻人在入职以后会想方设法的在公司里加班，如果能够成为团队的管理者，那么就再好不过了，毕竟他们只是在公司里通过加班耽误了自己的娱乐时间和生活时间，但是收入比同事要高很多，这是他们比较在意的。
第二、不想被领导厌恶
当然也有不少职场人士，他们在进入公司以后并不想成为领导的眼中钉和肉中刺，在执行工作任务的时候，他们也并不想把自己当成临时工，不想被领导厌恶，所以工作一段时间以后，这些年轻人通过加班来成为团队中更有说话权利的重要人员，被领导所重视，在同级别中跟同事竞争的时候，他们不会处于下风。

第三、加班的重要性
不可否认，现在有很多大公司都在要求员工加班，他们觉得只有员工努力加班，才能够在职场中有专注的态度，可是还有不少年轻人他们拥有居高自傲的心态，总认为在公司里不想加班，也不愿意通过加班去讨好老板，最后同事之间肯定会产生不必要的矛盾，这也就突出了加班的重要性，到底是加班还是不加班，其实也是跟公司的工作氛围有关。
热心网友
时间：2023-10-13 15:29
无偿加班一定是恶性循环。
本来是不必要的事却弄得常理化，这就是道德绑架。在上班的时间没有完成该完成的才导致加班或根本工作内容多到在上班时间无法完成都会造成这种惯性。
当用人单位习以为常，提倡加班文化的时候大部分员工都是欲哭无泪的。
心灵拷问一句：没有外力影响有谁自愿加班。
在我之前的公司，我们私底下有句话很经典：xx总监要不是天天加班那么凶你以为他能保住他的位置多久。
没错，很多初创公司的风气如此。即便是总监的位置也在用加班讨好老板。他不得不加班，因为家里有刚出生的孩子和全职主妇的老婆，压力甚大。这也就导致了他不敢不加班，不能不加班。
即便是工作完成了他也还是每天12点下班，早上9点上班。
有时候还挺担心他心肝脾肺肾的……
