高效人士的七个习惯 教会你什么
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发布时间：2022-04-23 17:42
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时间：2023-10-11 12:18
[“高效能人士的七个习惯” - 书评]
通过参加“高效能人士的七个习惯”封闭训练，以及通过我们自己的一天安源公司利的做法，给发展我们的七个习惯中详细描述我们的工作和生活中的重要性。使我认识的指导方针七个习惯要全力以赴，建立个人目标，个人练习，由一个的转向依赖，从而实现个人的成功，同时也谈到了要通过换位思考的沟通建立一个双赢的局面，集思广益，促进团队沟通与协作，同时更是不断更新，涵盖了前六个习惯，督促我们开始从身体和心灵这是我最大的灵感事情首先这是一种习惯，以改善。积极主动，开始与结束的眼光，首先抓〃活动，双赢思维相互依存，知彼沟通，协作和整合的协同解决方案一直在不断更新，创造，将成为每一个人的成功，让世界的另一边。
找人迷失方向的前进方向的人谁渴望成功，通过改变个人习惯，实现个性变化，最终能够改变给出的方法的命运在以下七个习惯<br自己的感受
习惯一个/>讲座：主动
“主动”，意思是不会停下来主动出击，更是一种个人代表必须负责自己的行为依赖于他们自己的，而不是外部环境;理智可以战胜感情;人有能力也有责任，积极创造良好的外部环境。主动是人类的天性，如若不然，它是指一个人的被动消极的人受自然环境轻易动摇，在秋冬季节，兴高采烈的自觉或不自觉地选择，在一天的阴影，这是无精打采。积极的人，自己的世界的胸怀，天气不会有太大变化的影响，其自身的原则，价值观才是关键，如果工作首先确定质量，即使恶劣天气再次，依然不改的敬业精神美国富兰克林·D·罗斯福夫人曾经说过：“除非你同意，没有人可以伤害你。”印度民族主义者和精神领袖圣雄甘地的话说：“如果不是拱手让人，没有人能剥夺我们的自尊。”因此，它不是将遭受最悲惨的遭遇，而是“默许”那些遭遇发生在自己身体
我们常说：我喜欢这个，不行，我没时间，我刚才所说，我们都在不断寻找借口或抱怨每天，其实，我们应该积极主动地创造未来，实现自己的梦想，使人们可以有效地负责为自己的行为和生活作出的选择;他们致力于有能力控制事物的能力，而不是被动地或疑虑无法控制这些事情很难控制，他们的努力，通过改进，以扩大其范围和所关注的问题的程度的表现，
同样积极的态度，为您提供了选择
习惯2的自由：开始与结束
开始与结束本章思维很清楚，但有一点往往是最容易被忽视的，那就是思想的根源：生命的终极愿景！
很多人下意识地认为这不是问题，他们想甚至一个人就可以知道它是什么？他不知道什么东西可以带来幸福，重要的是自己最想要什么？但不幸的是，一个正常的人真的很难搞清楚的是，因为人是自然的一种特性：对于！欲了解更多意志贪婪，贪婪的人迷惑，失去了一个久违的原因，很多人都在别人的失去了价值本身的作用？的混乱，所以很多人在这个世界过于集中在别人的评价，他们的父母住，作为一个朋友和生活，生活为名利，但是这是生活的一种被动方法，甚至可怜，“高效能人士的七个习惯” - 书评。
小时候，我们经常听到一些成年人的教导，灌输这些都是他们的生活，这是非常真诚的见解，但他们难免有些片面，是否适合自己，然后什么都没有。所以，像一张纸，别人涂在你的心中多年，你将有不接受预订，并埋在潜意识里。所以，你可能会为了满足家长和追求高分的面子，为了满足视觉和追求高薪，为了满足自己的虚荣心，看着帅哥美女世界上著名的企业......但肯定有一天，心脏会向你坦白：你不开心！所以，你必须开始重新思考那些教义和谁扮演统治者是你的价值观，你的生活愿景！我相信，当回到了起点，你将额外的补习，的目标和任务面前，你会很坚定的，因为这是你想要的！
习惯三：要事第一
工作了五年，不长也不短，但有时一起工作，但没有任何线索，有时自己忙起来，每天头晕，工作没有拾起，而不是由同事和上级的赏识认可。我有刻意的下落书籍寻找答案，因为这样做首先有一个类似的“重要但不紧急”的事情接触，澄清线索把握的类别判断的焦点，但因为两者都是一个字，它只是看着看着，不真正落实执行相应的操作，直到今天看到的“要事第一”，被认为是看明白了什么是真正的，我们必须遵循和牢牢把握
工作方法和标准其实对于我来说，最大的好处其实是我：第一，要分清自己在生活，社会，工作中的作用，那么这些一个月的事情要做清单中的角色，然后形成了一个月的计划，当然，在这事其中，根据紧迫性和重要性来区分出哪些是属于我们的，集中花费主要的时间和精力“重要非紧急”的事情，这是其他三个
“关键紧迫性”的一部分，“紧急不重要” ，“重要不紧急”
。然后按照这个月的时间表来安排和执行他们扮演各种角色，现在我明白了公司要求我们做每月的KPI的目的，当然，很多人可能会认为这会一个不错的疲惫，生活很板，但是，我们可以安排我们在程序中的闲暇时间，我们的公益活动，并与朋友，即使可能会破坏我们现有的调度遇到意想不到的事情，但是，只要我们在“要事第一”，“自我选择“原则处理的情况下，即使有偏差，而且在他们的意识，同时也可以坦然接受的习惯4
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互利双赢思维的基础思维上相互尊重，寻求思想和意愿互利框架，以便获得更优厚的机会，财富和资源，而不是缺乏根据的敌对竞争取胜的类型的资源既不是自私的，也不输 - 赢我们的工作伙伴及家庭从相互依存的角度成员去思考解决方案（我们，不是我）
。双赢思维鼓励我们解决问题，并协助个人找到互惠互利的解决方案，是信息，力量，认可和奖励，如资源共享的资源。作为一个十几岁的销售队伍，我们不仅有一个双赢的思维，同时也实现了双赢的行动，我想成为一个优秀的销售人员，如果你想卖的要学会换位思考该产品的成功，站在消费者的角度看，认真想一下，肯定是不同的客户对同一产品
5习惯不同的需求：知彼解已
当我们放弃回答了心脏，改变对心脏听别人说，就可以打开真正的沟通，增进彼此的关系后，对方结识，会感到被尊重和认可，然后取下保护，并坦率地交谈，双方相互了解需要知道敌人会更加流畅自然善良心脏;。解决方案必须兼顾两者所需要的勇气，你可以大大提高在那里的沟通
双赢思维的基础上的效率，人们会耐心等待。去倾听，才会有共同制作，如果不是想着双赢思维，那就不知道对方和自己自己，我不经常听别人的话，它根本就不了解对方的意图，他们只是想他们是对的，所以我们不能合作好。
把自己培养换位沟通的习惯。渴望了解别人，首先要了解对方。每个人都希望被了解，也急于表达，但往往忽略了倾听。众所周知，有效的倾听不仅可以获取广泛的准确信息，还有助于双方情感的积累，当我们的成就是可以自己把握，保持平和的心态，什么时候能抵御外界干扰和许多词偷，我们也上了一个台阶
习惯的关系六：协同
整合的协同效应来源是：它的部分整体更大的总和。即1 +1> 2，他阐述了一个很简单的道理，大家一起努力，比能达到更好的效果各自的斗争。是号召大家有合作精神，有团队合作精神，同时通信的整体效率，您需要大家敞开心扉贡献自己的想法和接受别人的想法，让自己有用的部分从别人怎么想的，当别人的想法和自己的想法有分歧的时候，的差额部分肯定他没有想到的东西，书评“，”高效能人士的七个习惯“ - 书评”因此，尊重差异，并能相互学习，从而达到整合的协同效应。
同时，在合作的时候，有一个积极的态度，不能消极对待，并不代表一致团结要学会抵抗力量，这样才能推进。参与决定集体的成功或失败的个人，更多的努力，付出更多的努力得到别人的认可，我们就越能促进整个集体的成长和发展。
习惯七：
不断更新不断更新谈到的是如何在四个基本面（生理，社会/情感，心理和精神），不断更新自己。用于提高其他六个习惯的实施效率。对于组织，七个习惯提供了愿景，不断更新和完善，使该组织是不显示的老化和疲劳，以及对开拓者的一个新增长点。适合家庭，通过一个固定的活动的七个习惯个人和家庭的升级系列的性能，如一贯传统，使家庭日新月异，即是一例。
在不断更新，我认为它是要知道如何学习和自我批评，还要从以上四个方面来概括，你不能留在一件事，然后完成汇总级，这是不够的，它应该是一个全面审视自己，提高自己的素质和修养的提高整体改善前面提到的6习惯，这一切都是相辅相成的。
我们想知道如何磨练自己的生活和你自己的工作，所以他是最值得珍宝财富。工作本身并不能带来经济安全，并具有良好的思考，学习，创造力和适应能力，才能使自己立于不败之地，创造财富的能力是有真正的财富
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[“高效能人士的七个习惯” - 咨询与文本书评的话]：[全部这个世界是由希望和完成，不会剥落玉米的农民，如果他不希望它长成种粒;单身汉不会结婚，如果他不想要孩子，商人不会去工作，如果他不曾希望因此而有收益。 】
