在快手工作怎么样?
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在快手工作感觉很好。这是一家让人兴奋的公司，没有那么多约束，没有那么多层级，工作忙碌但开心，这就足够了。
在快手里而且无论外部连接还是内部连接，快手都坚持着同样的价值观——平等普惠，每个用户都是平等的，每个员工也一样，不管是创始人，新员工还是老员工，打官腔摆架子在快手都行不通。
举一个例子，当今移动互联网头部公司中，快手是极少数还没有建立职级体系的企业，过去七八年，快手崛起的驱动力不是靠自上而下的命令，而是员工活力与创造力。
知情人士说，过去一年快手团队增长很快，宿华深知未来建立职级体系将是大势所趋，但仍然克制和谨慎。
对平台而言，他们追求的是“让每个人都有平等记录的权利”；在公司内部，他们同样追求平等、简单，担心过多职级会造成官僚主义，进而损伤公司创新力与活力。
