在快手工作怎么样?

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在快手工作感觉很好。这是一家让人兴奋的公司,没有那么多约束,没有那么多层级,工作忙碌但开心,这就足够了。

在快手里而且无论外部连接还是内部连接,快手都坚持着同样的价值观——平等普惠,每个用户都是平等的,每个员工也一样,不管是创始人,新员工还是老员工,打官腔摆架子在快手都行不通。

举一个例子,当今移动互联网头部公司中,快手是极少数还没有建立职级体系的企业,过去七八年,快手崛起的驱动力不是靠自上而下的命令,而是员工活力与创造力。

知情人士说,过去一年快手团队增长很快,宿华深知未来建立职级体系将是大势所趋,但仍然克制和谨慎。

对平台而言,他们追求的是“让每个人都有平等记录的权利”;在公司内部,他们同样追求平等、简单,担心过多职级会造成官僚主义,进而损伤公司创新力与活力。

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