公司以调岗为由变相辞退?
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热心网友
说实话招商比楼层经理有前途。
但是如果你觉得一定要干楼层经理的话，可以去申请劳动仲裁。你要证明你现在的岗位和原来的岗位有巨大差别。比如你可以拿你们公司的岗位职责要求之类的文件，证明楼层经理的岗位职责和招商部的岗位职责完全不同。
劳动法规定，因公司情况变动，导致劳动者岗位变动的，双方又协商不成，可以申请终止劳动合同，公司按工作年限给以补偿。
热心网友
劳动合同双方签订时有约定岗位，如果一方想改变工作岗位需征得双方同意才可以执行，员工可以不同意调岗，如果公司强行调岗，可以拿相关证据去劳动局申请仲裁，要求经济补偿。追问劳动合同上人事耍小聪明了，岗位一栏是空白的。现在公司就说招商是楼层经理职责的一部分，我在这里一年时间都没有招过商，面试的时候也没有说需要招商。
追答岗位是劳动合同约定的一部分，如果是空白那是公司的失误，无关个人，公司说招商是楼层经理的一部分，你可以不认，你说你不知道就行，这是要求公司举证的，而且公司的工作职责书你又没签到名，就说不知道，所以你不用怕。
记得是要求公司拿证据，而不是你拿证据，你怕啥。
热心网友
不论任何公司，不认苦劳，直认功劳，你为公司创造的价值。自己反思一下，这个公司能待下去吗，不能待有别的合适的去处吗。认清自己，就知道怎么做了。
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答:公司以调岗为由事实应该变相辞退。追问能说清楚点吗？
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说句实话，这个要看当初合同怎么签的。有没有约定具体工作岗位。
而且因你所管辖层撒消，也可以说工作不称职。
实际中维权有一定难度。
