宁波银行工作怎么样?
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发布时间：2022-04-23 07:27
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热心网友
时间：2022-05-17 06:50
1、宁波银行是一家小银行，跟四大行、股份制银行相比在规模上相差较大，但是宁波银行在城商行中，在某些领域是城商行领先的，甚到超过部分股份制银行。当然城商行的这个出身对业务的发展有*，但是上市银行的牌子也让他经常走在前面。
2、宁波银行对于年轻干部的培养、任用理念绝对是国内其他银行都很难超越的，从干部的年轻化就可以看出，其他银行与宁波银行的差距，宁波银行的总行行长虽然是1970年，现在看看好象也不是特别年轻，但是你知道么，在他2001年在一家支行的信贷岗上被内部选拨为培养对象后，7年后成为行级领导，10年后升为总行一把手。现在总行副行长级别中有1972、1975年的副行长，更厉害的有一个1981年，他从大学毕业后2006年才进入宁波银行工作的，2015年提升到总行副行长。在总行职能部门的老总里，一把手80后的已经有好几个，副总、总助是84、85年的都很多，甚至有86年的，二级部负责人很多都已经是86、87年，分行行长已经有两位80后，宁波地区支行行长是80后的已经很多。在宁波银行里，提干要趁早，如果你总是磨磨洋工，时间一点点过去后，留给你的机会就不多了。
3、很多人会说，这些年轻人的成长，是不是因为有家庭背景等因素，可以负责任的说，宁波银行的管理人员的提升相对来说还是“公开、公平、公正”的，这主要是高管内部对用人底线的严守，没有能力的人，不适合管理人的绝对不可能提到管理岗位，所有岗位都是公开竞聘，竞聘过程不是内定或走形式，靠的都是竞争者自身的实力。每年招人，有多少人通过各种关系打招呼，宁波银行从高管到人力，首先看人员的基本要求是否符合招聘*，如果不符合，即使总行行长、副行长打招呼都没有，符合招聘准入要求的人，由用人部门按照流程进行面试，如果不符合，也不会强求。
4、宁波银行总行对分支行人员的培养有严格要求，行长室希望每年100个新大学生中，通过5年左右的锻炼和培养，其中有10个人能够担任支行的行长，对于分行管理岗位的人员，有“三三制”要求，新设分行前三年，管理岗位外部人员引进的比例不得超过70%，内部培养和提升最低30%，第二个三年，管理岗位内部培养和提升的比例必须要超过50%，第三个三年，管理岗位内部竞聘的比例不得低于70%。有些人会说，那会不会只是规定，分行行长不执行，人才培养分数占分行一把手年底考评的5%，这个考评占比已经很高了。
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时间：2022-05-17 08:08
基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们行分成20个职级，据说工行是25级，民生是13级，每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，我第一年的基础工资是六千多，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅。
最后是绩效薪资，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大。像我知道的，有些比较厉害的客户经理一月单销售奖励就可以拿到6万，做柜台的就会比较少。总的来说，绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关，因为现在的银行基本上都是上市公司，经营目标是最大化的为股东创造利润，所以业绩才是王道。最后就是一般的福利包括五险一金、节日慰问金、各种补贴等等，差别不大。
我们行的待遇怎么样，我也没法说，只能横向对比一下。2019年宁波银行净利润排名第四，人均年薪约45万元。虽说人均薪资就是个笑话，但同样对比下，在13家城商行中，工商银行29万元/年，中国银行28万元/年，宁波银行的人均薪酬真的在银行圈绝对是排前面的
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时间：2022-05-17 09:43
任何一家银行工作都会有不同的岗位不同的部门不同岗位不同部门的待遇以及工作环境都是不一样的所以说嗯你这个问题太广泛了
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时间：2022-05-17 11:34
答:在银行工作当然不错了，干净而且体面。不过可以在里面努力一下，争取生职拿更多工资。
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时间：2022-05-17 13:42
银行的工作是非常不错的。
因为这个福利待遇是非常不错的，还有就是假期也是比较多的。如果你能够到银行去工作的话，那么这个发展前景也是比较好的。
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时间：2022-05-17 16:07
宁波银行柜员待遇：银行一般是做四休三的工作制度，待遇跟所在银行的业绩挂钩的。在规定的时间内完成指标就可以转正，一般需要1年半时间，柜员的话大概6万一年。
