员工保险在其他公司上着,劳动合同该怎么签?
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发布时间：2022-04-23 07:15
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时间：2022-06-17 09:54
摘要由于社保缴费只能缴纳一份，因此你们公司可以与之签订劳动合同，社保关系依然保留在原单位，这也就是俗称的“二重劳动关系”，目前这类合法的二重关系适合的人群越来越少，不过不代表没有而另一种，则是此人员已经建立劳动关系并有缴纳社保，但因为各种原因，未解除关系并停保就到新公司工作无论是哪一种情况，首先，一个人不能同时参加和缴纳两份社保，即便是因跨地区导致双重缴费，最终也要合并计算并予以扣减，因此，只要他原本有单位参保并没有中断，那么你们不给他缴纳社保并不违法但是，此人存在最大的风险并不是是否缴纳社保，而是二重劳动关系如果此人未与原单位解除劳动关系并停保就到新单位就业，除非是第一种情况（原国有，集体企业或事业单位下岗，留职停薪人员，他们二重关系是有文件规定的），否则新单位也牵扯到一个非法用工的问题。如果其直接关系单位发现此人行为并提出异议，那么新公司可能要牵扯到一个对原单位赔偿的问题咨询记录 · 回答于2021-06-03员工保险在其他公司上着，劳动合同该怎么签？您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~你的意思是你再其他公司买的员工保险，但是想在现在这个公司签劳动合同对嘛我公司的员工，两份工作，一份有已经交社保了，另一份在我公司我们公司要和他怎么签，本来想签兼职，但是他又是全日制的一天8小时请稍等，平台为您查询一下由于社保缴费只能缴纳一份，因此你们公司可以与之签订劳动合同，社保关系依然保留在原单位，这也就是俗称的“二重劳动关系”，目前这类合法的二重关系适合的人群越来越少，不过不代表没有而另一种，则是此人员已经建立劳动关系并有缴纳社保，但因为各种原因，未解除关系并停保就到新公司工作无论是哪一种情况，首先，一个人不能同时参加和缴纳两份社保，即便是因跨地区导致双重缴费，最终也要合并计算并予以扣减，因此，只要他原本有单位参保并没有中断，那么你们不给他缴纳社保并不违法但是，此人存在最大的风险并不是是否缴纳社保，而是二重劳动关系如果此人未与原单位解除劳动关系并停保就到新单位就业，除非是第一种情况（原国有，集体企业或事业单位下岗，留职停薪人员，他们二重关系是有文件规定的），否则新单位也牵扯到一个非法用工的问题。如果其直接关系单位发现此人行为并提出异议，那么新公司可能要牵扯到一个对原单位赔偿的问题不能和他签合同吗？因为帮他交社保是国企，他只是夜间在仓库睡觉而已，白天就到我们这正常上班。如果是这样的话，可以签合同的，按正常的流程走就可以了劳动合同里面的社保要如何约定？社保缴纳好像冲突了这个如果冲突了，就给他稍微修改一下，我们并不能直接给你说如何约定
