托欠农民工资,没有劳动合同,没有签条,如何向起诉?
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发布时间：2022-04-23 07:38
共5个回答
热心网友
时间：2022-06-17 19:45
直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请*强制执行。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民*申请支付令，人民*应当依法发出支付令。
法律分析
若用工单位在工程建设期间克扣、拖欠农民工工资，经农民工申请、*门核实后，可从工资支付保障金中垫付农民工被拖欠、克扣的工资，并相应冲减农民工所在用工单位的工资支付保障金。工资支付保障金不足以支付被克扣、拖欠农民工工资的，由*门责成建设单位(业主)从应付用工单位工程款中垫付，在工程结算时予以扣除;应付工程款仍不足以支付被克扣、拖欠的农民工工资的，由*门会同有关部门负责向用工单位追缴被克扣、拖欠的农民工工资。1、拒绝暴力!用法律手段维护权利，首先，必须的明确一点就是：出问题了不能盲目使用暴力或非法行为，要以合法的方式来维护自己的合法权益。2、收集能证明事实劳动关系的证据遇到这种事情一定要第一时间利用机会搜集对自己相关的证据!例如，保留以下可以证明自己曾在此工作的物证： 1).工作服、工作证等;2).考勤卡、工资卡、社保卡等; 3).同事证明、工作来往等3、到劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，对仲裁不服的，再向人民*起诉。一般劳动仲裁有时间*、且成本较低、程序较为简便，所以如果不是分歧特别大，内容特别复杂的都可以先提起劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，还可以再到*起诉。一般是找：单位所在地的劳动仲裁委!，劳动仲裁委会向你索要能够证明事实劳动关系的证据，这时，只要将你在最开始收集的那些证据(如工作服、工作卡等)都拿出来就行了。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
热心网友
时间：2022-06-17 19:45
拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。
协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。
注意，不是向*起诉，而是先申请劳动仲裁。
因为没有劳动合同，所以职工需要证明和单位存在劳动关系。工作证、工作中的资料、其他农民工的证言，都能证明您们存在劳动关系，从而导致职工胜诉。
热心网友
时间：2022-06-17 19:46
需要有拖欠工资的证据，没有证据支持起诉也得不到支持。我无凭无据的说你欠我钱，你不会承认，*也不会支持。你现在还需要搜集、寻找与固定证据（书证、物证、人证或电子证据）。
热心网友
时间：2022-06-17 19:46
难了，你们的法律意识太差了，什么证据都没有留下，等下老板说你们欠了他们的钱，你岂不是更惨
热心网友
时间：2022-06-17 19:47
要有雇佣关系的证据，比如工卡、出入证、工资条、工资卡等。其次要有拖欠工资的证据，比如聊天记录等。
