面试时,该怎么和面试官谈待遇问题?
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发布时间：2022-04-23 08:03
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热心网友
时间：2022-06-18 02:18
作为求职的重要条件，薪资待遇是绕不过去的，与期入了职再别别扭扭地觉得公司给低了，入职时公司没有将待遇给自己讲清楚，这时陷入走也不是不走也不是的尴尬场面，还不如在面试时就大大方方地将这个问题问清楚。通常作为用人单位、面试官都不会觉得提这类问题有什么不对，这是很正常的资询。
但是，谈待遇的时间点和切入点是有技巧的，时间点和切入点不对，会让面试官觉得面试者未知自己斤两光谈钱，以下根据经验讲几点需要注意的事项：
一、勿要面试一开始就谈待遇
面试一开始就向面试官咨谒待遇问题，显然不是个好时机。此时面谈对对你仍然了解甚少，不知道你的实力与能力，以及过往的成绩。贸然提出，会给面试官留下过于看重自我的印象，即使面试官司此时回复你的问题，也仅仅是给出一个保守的待遇条件。而如果面试官司在对你进行深入的沟通了解之后，对能力卓越者，面试官给出的待遇条件，可能就与一开始的不一样了。
所以，勿要面度一开始就谈待遇。在与面试官就个人能力、工作要求等各方面深入沟通后，再水到渠成地谈待遇，这时的时机会更好。
二、勿要待遇只问收入
待遇，不仅仅有工资收入。越是实力强的企业，各种福利越优厚。因此在与面试官谈待遇问题时，不要仅仅了解工资收入，更要全方面地了解该单位的各方面福利待遇，有些福利待遇不是工资高一些就能媲美的。比如住房、假期、保险、入户等等，都尽可能了解详细一些，方便自己进行对比选择。
三、明确表示自己的期望值
在与面试官谈待遇问题时，不仅了解单位给该岗位的待遇，也尽可能明确地提出自己的期望值。因为选择是双向的，对于优秀的人才，单位会慎重考虑对方的期望值。
面试时不要怯于与面谈官谈待遇，要大大方方的在合适的时机谈，同时要明确表达自己的期望值。这样在入职后，待遇问题才不会成为隐患。
热心网友
时间：2022-06-18 02:19
在谈待遇方面的问题的时候，也是根据自己的能力去谈的，自己能力如果特别突出的话，就需要适当的去多要一些，而且有一些属于自己的个*益，必须要完整履行。
热心网友
时间：2022-06-18 02:19
很多人面试的时候，都会被问到“你期待薪资是多少”这个问题，有的人说了一个心理想要的一个数字，对方爽快的答应，于是瞬间感觉自己要少了，这里面就涉及到薪资谈判的技巧，即让对方主动给出范畴。
热心网友
时间：2022-06-18 02:20
当我们面试一家新公司的时候，肯定会问到公司的一些待遇，这个问题直接问就可以了，问问公司每个月多少号发工资，有什么节假日没有，还有就是年终奖等等的，问清楚就可以。
热心网友
时间：2022-06-18 02:20
可以直接去沟通，如果自己想要挣多少钱的工资就应该告诉对方，这样的话才会有一个明确的了解，而且也会让对方感觉到自己很直率。
