法定节假日 双休日这个属于仲裁范围吗?
发布网友
发布时间：2022-04-23 07:14
共2个回答
热心网友
时间：2023-07-09 23:37
法定节假日 双休日加班费纠纷，属于劳动仲裁受理范围。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
热心网友
时间：2023-07-09 23:38
劳动争议中的休息休假问题，属于劳动仲裁范围。追问我如果从工厂辞职，还可以要回这些钱吗？
追答辞职之前未享有休息休假的，可以要求用人单位予以经济补偿。
