村卫生室合并后部分员工怎么办
发布网友
共1个回答
热心网友
应当对员工基于一定经济补偿，村卫生室设置原则包括（一）符合当地区域卫生规划、医疗机构设置规划和新农村建设规划；（二）统筹考虑当地经济社会发展水平、农村居民卫生服务需求、服务人口、地理交通条件等因素，方便群众就医；（三）综合利用农村卫生资源，优化卫生资源配置；（四）符合《医疗机构管理条例》及实施细则的有关规定，达到《医疗机构基本标准》要求；（五）保持设置工作中的连续性和稳定性。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
