海尔,万科,格力的绩效考核方法的相同点和不同点的分析?
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发布时间：2022-04-23 03:39
共5个回答
热心网友
时间：2023-07-29 09:28
尔集团的薪酬绩效很具有代表性，不是有个名词么：'三工并存，动态转换' -目前在国内成功实行强制分布法的案例比比皆是，其中比较独特的是海尔的'三工并存，动态转换'模式。'今天工作不努力，明天努力找工作'，这是海尔的流行语。员工之所以有如此大的紧迫感，并且能够化压力为动力，积极投入工作，跟海尔的绩效考核模式是分不开的。
热心网友
时间：2023-07-29 09:28
这三家公司对于员工的考核方式都不是相同的，因为问题太大，太宽，我只能挑到员工考核这一个点
热心网友
时间：2023-07-29 09:29
海尔万科格力的绩效考核方法的相同点和不同点的分析，海尔万科格力，他们各有各的相同点和不同，都是一个大的品牌
热心网友
时间：2023-07-29 09:29
海尔万科格力的绩效考核方法的相同点和不同点的分析，海尔万科格力，他们各有各的相同点和不同，都是一个大的品牌海尔万科格力的绩效考核方法的相同点和不同点的分析，海尔万科格力，他们各有各的相同点和不同，都是一个大的品牌
热心网友
时间：2023-07-29 09:30
三款产品各有各的优势，这个要看每家公司的具体规定的。
