日语J-TEST考试报名方法
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发布时间：2022-04-23 03:28
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时间：2022-07-01 21:33
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JTEST与能力考的不同
第一， JTEST不同于能力考的是一年之中有四次考试。其实在日本本土是有五次的，但是由于二月份的一次考试与我们的春节相冲突，所以每年的第一次都是四月份。正因为有四次考试,就不会像能力考那样为了报名而挤破了头。到目前为止，都是在考试前的一个月截至报名，所以考生可以很从容。同学们再也不需要为了名额而通宵奋战了。
第二， 由于考场资源的足够,同学也不需要像能力考那样因为没有语音教室而需要自己购买收音机,并且在考试前还需要亲赴考场进行调试。这样就保证了听力考试的质量。同时也不会因设备的问题耽误自己的考试。
第三， TEST的考试考完的同时就可以将自己的考卷带回家。那么同学可以在知道正式成绩之前就可以估出自己的大概成绩，也可以准备下一次的考试。另外在领取正式的成绩的时候，学生还可以同时领取一份答案和听力的磁带。以便学生回去后可以反复的学习。在这点上与能力考相比我们不得不说这是一个更加人性化的考试。
第四， JTEST的成绩高于600分的话，学生的成绩会自动进入外服人才库。也会作为人力资源在外服人才库中进行登记。届时当外企在外服人才库征集人才的话，学生的档案就会被推荐。有一点大家必须清楚在外服人才库登记的人才都是中高级人才，来咨询的企业也是很多知名企业。所以这就是将考证与就职联系起来了。解决了很多学生学习的最终目的。
第五， 与注重书面知识的能力考相比，JTEST注重的是听力和日常生活中的实际运用。所以这项考试也越来越受到沪上的一些知名日企的青睐。有的企业甚至要求自己的职工去考这项考试，并且将考试成绩作为升职嘉奖的指标。
综上所述JTEST在考试设置上比能力考来得人性化，考务内容上比能力考来得更注重实际。所以在今后的发展中一定会更上一层楼。
J.TEST常见问题回答
１、J.TEST考试是什么性质的考试，有没有得到官方的承认？
答：J.TEST考试是一个能鉴定日语实际应用能力的考试。由在东京日本语研究社所属的日本语检定协会在1991年创办。（为此专门成立了J.TEST事务局。）
J.TEST的全称是实用日本语检定考试，最早是为欲进入日本公司工作就业的在日外籍人士而设立。由于J.TEST考试对日语的实际应用能力具有相当的鉴定功能，不仅被越来越多的日本企业所承认，如今已演变为较权威的就业日语能力考试。在日本文部省下属的财团法人——内外学生中心出版的《外国留学生就职年报》中，J.TEST实用日本语检定考试已被得到推荐。（另一个得到推荐的考试是JETRO日语能力考试）
２、J.TEST已得到多少公司所承认，考到多少分可以进入日本公司？
答：已得到相当多的企业所承认，有些大公司（如NEC）不仅在录用新员工时注重J.TEST成绩，还每年组织本公司的非日藉员工参加J.TEST考试，其成绩作为提升、进修、派遣等的评估依据。在今年的六月份，IBM上海国际商业机器工程有限公司有92人参加了第52回J.TEST考试，9月份NEC-中科院软件研究所有限公司的北京、上海、西安三地开发中心的员工同时参加了第53回J.TEST考试，都属于这一类。
需要说明的是，并不是考到多少分数，得到什么级证书就一定能进入日本公司。能否被录用关系到许多因素，企业考虑的是综合素质。你在J.TEST考试中能取得好成绩，得到高级别的证书，只说明你的日本语实际应用能力得到了验证。正象2004期《外国留学生就职年报》所写那样：你的J.TEST考试成绩和证书可以成为向企业宣传自己的材料。
３、J.TEST考试与现在流行的1-4级日本语能力考试相比较有什么不同？
答：有四个方面有较大差异：
1．J.TEST更注重实际应用的能力。
在日本语能力考试中，听力部分占总分的25%，说得绝对点，假如一个考生在听力测试中一分都没得到，也有可能通过日语能力1级考试。所以就出现了怀揣1级证书却不会说日语的怪现象。
J.TEST更注重实际应用能力主要表现在两点，第一，大大提高了听力能力的要求，听解部分的分数占总分的50%，如果口语不过关一定考不出好成绩；第二，考卷中采用大量的当今日本社会在报刊、杂志以及商务上常用的文章和图表，对考生的综合理解能力和实际应用能力的要求大大提高，并可作出客观鉴定。
2．J.TEST鉴定的范围更广。
日本语能力考试分1、2、3、4级，对一级以上便无法作出鉴定。也就是说对中级以上日语人才无法做出客观合理的评价。
J.TEST满分为1000分，分九个评定级别：
930分（特*）— 能适应高难度的日语翻译。
900分（*）— 能适应中等日语翻译。
850 分（准*）— 能适应基础日语翻译。
800分（B级）— 能适应在日本工作。
700 分（B级）— 能适应去日本出差、
进入日本大学读书。
（相当于日语能力1级程度）
600分（C级）— 能适应去日本出差，简单工作。
（相当于日语能力2级程度）
500分（D级）— 懂简单日语。
（不满500分不合格、不进行认定）
特别容易对中高级（日本语能力考试1级以上）的人才作出评价、鉴定。
3．J.TEST鉴定的方法更科学合理.
由以上可知，J.TEST的中、高级考试采用同一张考卷，考到多少分数，就给什么级的证书，考评的方法更加科学合理。也可避免差几分什么证书也没有的现象。
4．J.TEST更便于考生的自我鉴定。
J.TEST考试有以下8大内容：考试完毕考生可以把考卷带回去，日本J.TEST事务局阅卷后，不仅给出成绩单、证书，还给每位考生一份标准答案，便于考生自我鉴定，明确努力方向。
1、 描写问题 5、汉字问题
2、 应答问题 6、文法问题
3、 会话问题 7、阅读综合问题
4、 说明问题 8、记述问题
5．J.TEST能满足多方面的要求。
有的企业采用新人在4月和9月，有的企业考评员工在6月。
J.TEST考试一年举办五次，还可以为企业、学校举办专场团体考试，不仅在时间上，还在形式上能满足多方面的需求。
４、J.TEST为什么要到中国发展，中国现在有几个考点？一年考几次？
答：中国是世界上发展最快的国家之一，随着越来越多的日本企业来中国落户，对日语人才的需求量一定越来越大，对日语中高级人才的鉴定要求也越来越高。这样，J.TEST来到中国有很大的现实意义。说句笑话，在中国有那么多的英语考试，而日语考试只有一种日本语能力考试是不是太寂寞了。现在好了，大家有挑选的余地了，可以各取所需了。
目前只是在上海、浙江、吉林三个地方建立考试站，不过我们马上要设立J.TEST中国事务局，将会建立更多的考试站。原则上一年还是考五次，各考试站会有不同安排。
５、J.TEST为什么被称为“日语托业”，还有什么特点？
答：积极促进日语中高级人才的就业是J.TEST的又一个特定，故有的媒体称其为“日语托业”考试。
J.TEST与中国各地最大的人力资源公司合作，（如在上海与上海市对外服务公司合作）有了一定级别的J.TEST证书便可登录人力资源库并可得到积极推荐。我很高兴地得知：有好几名在六月份参加第52回考试的考生被推荐成功，到自己心仪的公司就业了。还有的考生成了好几家公司的竞争对象。
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时间：2022-07-01 22:51
这个考试目前似乎只支持网上报名，还有网上付款，如果你的机器因为某些问题打不开这个网站，那你可以尝试去网吧或者其他地方尝试登陆他的网站，可能是网站设计问题，有些机器却是打不开这个网站
