请问到公司俩周后公司要施行996班次,需要辞职么?
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发布时间：2022-04-23 04:32
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热心网友
时间：2023-09-28 21:55
你这违法劳动法有关劳动时间的规定了！先离职，然后去劳动局举报 来自职Q用户：Honest刘
给多少工资？按月收入税后10000. 每天12小时 一周6天，每月工作平均24.75天 每月平均297小时 每小时33.67元。毁了身体挣的比麦当劳小时工每小时多个10元左右。干一阵，告了他，让他长长记性。公司也好老板也好，学点应该学的，别拿艰苦创业的理由讹诈员工。狗屎没有还开公司呢，回家种地吧！ 来自职Q用户：陈彬
热心网友
时间：2023-09-28 21:56
凡成功者，确实都付出了比常人多得多的代价，996在他们的眼里，已经是相当享受的东西。但是，这并不是让年轻人没有任何代价地为企业服务的理由。996到底是福报还是煎熬，应当由年轻人自己感受，而不是老板评价。再成功的老板，都不能用自己的经历和过程，去衡量员工的劳动强度，去评价员工的行为。如果这样，就会损害员工利益、侵犯员工权利。
员工不是企业的工具，企业对待员工，必须在法律框架内执行，并依据员工个人的兴趣爱好、创业能力和发展动力，做出是否应当加班和增强劳动强度的决策。如果员工没有这样的需求，或者企业给出的劳动条件无法激活员工的加班热情，就没有权力要求员工加班，而不是用所谓的996*迫和压制员工加班。
我们并不否认，幸福是奋斗出来的。前提是，奋斗必须出自于员工自身，出自于员工对事业、对前途的追求，出自于员工能否通过奋斗实现自己的目标，而不能盲目地把996与奋斗相提并论、盲目联系。不执行996制度，不代表不奋斗。执行了996制度，也不代表就是奋斗。奋斗与否，要看员工有没有这样的追求。
恰恰是，多数员工对待幸福的理解，就是为报酬付出劳动，为劳动获得报酬。劳动与报酬，必须协调和统一。成功者，切莫用自己的经历去要求年轻人。加班也不是成功的唯一渠道，加班不代表能够成功。引导年轻人加班，鼓励年轻人奋斗，才是最有效的手段。把996当作一种制度，一种冠之以高大上名字——奋斗的做法，是不合适的。
那么，怎样才能让年轻人把996与奋斗结合起来，不受制于996，却能通过996感受奋斗的快乐，不把奋斗与996相提并论，却能够给予奋斗更多的努力，这才应当是对奋斗的正确理解，对996的合理运用。BAT等的成功，确实注入了太多996元素，甚至可以说是996凝结而成。但是，也绝不要以为，这就是对的。
不要用奋斗去绑架年轻人，更不要用996去*年轻人。奋斗也好，996也罢，都必须把维持员工权利放在最高位置，要不损害员工利益。幸福需要靠奋斗获得，奋斗不代表就是要执行996制度。刘强东表示，京东永远不会强制员工995或者996，但是每一个京东人都必须具备拼搏精神。这样的表达，就显得比较有逻辑性，而不是用奋斗和幸福的逻辑关系来绑架员工、绑架年轻人。
