如何能成功面试?

发布网友 发布时间：2022-04-23 04:00

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热心网友 时间：2022-05-25 13:41

保持自信。只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力。保持愉悦的精神状态愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的；再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。（五）面试语言要简洁流畅面试有着严格的时间*。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。（六）不要紧张有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢？我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。（七）仪态大方，举止得体大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适，与机关工作人员的身份不符，会给考官留下很坏的印象。应试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。一般说来，穿着打扮应力求端庄大方，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，女士可以化个淡雅的职业妆。总之，应给考官自然、大方、干练的印象。（八）平视考官，不卑不亢考场上，相当一部分应试者不能很好地控制自己的情绪，容易走向两个极端:一是妄自菲薄，觉得坐在对面的那7个考官都博学多才、身居要职，回答错了会被笑话。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚里有货却“倒”不出来。二是有些应试者在大学里担任过学生会干部，组织过很多活动，社会实践能力很强，或是在企业里担任经理等领导职务，也统率过一帮子人，所以很自信。进入考场，如入无人之境，对考官们嗤之以鼻。这两种表现都不可取，都会影响到应试者的面试得分。最好的表现应是:平视考官，彬彬有礼，不卑不亢。应树立三种心态:第一，双方是合作不是比试。考官对应试者的态度一般是比较友好的，他肩负的任务是把优秀的人才挑选到国家机关，而不是想和应试者一比高低，所以应试者在心理上不要定位谁强谁弱的问题，那不是面试的目的。第二，应试者是在通过竞争谋求职业，而不是向考官乞求工作，考中与否的关键在于自己的才能以及临场发挥情况，这不是由考官主观决定的。第三，考官来自不同的行业，一般都具有较高的学历和多年的工作经验，理论水平较高，工作经验也比较丰富。但他们毕竟是人，不是神，有其所长，也有其短，说不定你所掌握的一些东西，他们不一定了解。（九）辩证分析，*答题辩证法是哲学的基本原理和方法。应试者应具备一定的哲学知识和头脑。回答问题不要陷入绝对的肯定和否定，应多方面进行正反两面的考虑。从以往面试所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于应试者答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度。听以要辩证地分析问题，解决问题，而不要简单地乱下结论，有时还要从多个角度去思考，具体情况具体分析。（十）冷静思考，理清思路一般说来，考官提出问题后，应试者应稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提问题与你事前准备的题目有相似性，也不要在考官话音一落，立即答题，那给考官的感觉可能是你不是在用脑答题，而是在背事先准备好的答案。如果是以前完全没有接触过的题目，则更要冷静思考。磨刀不误砍柴工，匆忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。经过思考，理清思路后抓住要点、层次分明地答题，效果要好一些。

热心网友 时间：2022-05-25 14:59

1.之所以把内心的自信放在面试成功的首位，那是因为太多的人没有自信。无论是科班出生，还是转行的你，内心极度自卑。作为一个转行的人，这种情绪更甚。脑海里总是闪现一些念头：我不会啊！怎么办？SQL我不熟练啊！我一点思路都没有啊。。。我不会说，表达不好。啊，不行，我的项目经验是假的，诸如此类。如何建立自信心呢？只要你是认认真真学习过数据分析的工具、方法，其实你没必要自卑。你目前找的岗位都是基础性岗位，大多简单。所以，只要态度端正，肯学习愿吃苦，在工作中是不会有太大问题的。自信者，往往给对方的反馈是积极正向的，这种反馈会带来一种此人有真才实学，水平不错的幻象。
2.良好的表达也是重中之重。沟通能力是职场中的第一大能力，自信还只是性格层面，而沟通表达则是能力层面。良好的沟通表达，能让你快速获得老板的青睐，无论是求职，还是加薪，属于行走江湖之必备。沟通能力，在我看来一部分是性格所致，一部分也归因于后天的锻炼。自信的人，往往敢于表达自我，能把自己的优点放大，回避缺点，这也是为什么把自信放于首位的原因之一。很多求职者能在面试过程中把控节奏，与自信和表达是分不开的。后天的锻炼主要是使自己的表达更加得体，别人听着舒服，更加幽默化。我想，大家都不会讨厌一个和你沟通畅快，还自带幽默的人吧。良好的表达更是一个将自己的技能完美展示给别人的途径。
3.技能放在了最后，它重不重要？！答案肯定是重要，太重要了。但是，如果你不会表达，又不敢于表达，你的技能只会被埋没。常有人感叹壮志难酬，我想肯定是没有将自己的技能通过表达的形式让别人知晓并认可。你Python学的再溜，你SQL学的再牛，对方并不知道啊。只能通过你的表达去了解。通过你对你所掌握的技术栈的介绍，面试官才能了解你的水平，判断是否符合预期。在面试中，SQL是必备技能，无论是笔试，还是问答，SQL几乎是每场的重头戏。对于技术栈，不仅要会用，还要通晓其原理。抓住一个擅长的，去深钻，研究透彻，无论是sql，还是python，或是其它，一定要有一个特别熟悉，能讲的清楚原理层面的东西，即所谓的你的看家本领。
4.对于准备转行的萌新，对面试是一无所知的。好不容易有人邀请你去面试，问的答不上来，笔试写不出来，面试一两家就心灰意冷了。千万不要有这种想法，前10家，甚至前20家，都是你拿来练手的。通过不断地面试，你才能更加流畅地表达自己所掌握的技能，清楚地讲出你的经验，你做数据分析的思路与方法。而且多面试还有一个好处，你能辨别清楚，这家公司是否是你想从事的行业，使用的技术栈有哪些，工作内容是否符合你的预期。谨记，不同的行业，不同的公司，数据分析师的定位与岗位职责是不同的，在面试中一定要聊清楚。
面试一般有2到3轮，具体要看公司的人员与规模情况。面试一般分为笔试和问答两个环节，有些公司的笔试是直接操作电脑。可不可怕？！嘿嘿~在问答环节中，必不可少的一步就是自我介绍。各位即将参加面试的萌新，一定要提前准备好自我介绍的内容，不要自己给自己挖坑哦。自我介绍一般要包括自己的基本情况、学习经历、工作经验、具备技能、职业规划五大块。其中最重要的是你的工作经验与职业规划，很多人面试失败就失败在这两个点上。切记，面试中技术人员问到的工作经验以及具备技能一定要阐述清楚，部门主管或者技术人员只会根据你做过什么去判断你能做什么，而不是通过你会什么，能学会什么来判断是否招聘你。所以，问的更多的是你之前做过的项目经历，经验，用过的技术栈等。

热心网友 时间：2022-05-25 16:34

在面试时礼仪是非常重要的，因为给面试官留下好的第一印象是非常有利于我们的面试成功的。面试前一点要对自己的穿着外表进行一下整理，尽量穿得比较正式一点，切记不能穿得过于随便，因为这样会让人觉得连自己的外表都如此随便应付的，当入职后又如何能做好一份工作呢!还有就是看见面试官时一定要面带微笑，这样会让人觉得你是个阳光、有礼貌的人，会大大提高你面试成功的几率。

2. 自我介绍

很多人在自我介绍这一环节时回回答得过于疏松平常，没有任何的发光点。面试官在让你自我介绍时，实则是想通过你的自我介绍从而了解你是否有胜任这份工作的能力，而不是想你介绍一些无关痛痒的事情。自我介绍时一定要突出自己所表达的重点，要简洁明了，面试官每天面试那么多人，哪有那么多时间听你的长篇大论啊!


3. 回答问题

一般在自我介绍完之后面试官都会问我们许多问题的，这些问题很多时候都是大同小异的，所以我们在面试前可以自己上网查找一下自己所面试行业的一些资料，这样才不至于被面试官问得哑口无言。还有就是在回答前可以短暂的思考一下，把想说的语言组织好，避免在回答时好像卡碟一样，回答得断断续续的。

4. 面试结束

当一切都结束之后，我们离场时一定要有礼貌，在离场之际可以对面试官说声谢谢，也许这一声谢谢就是你面试成功的关键。还有就是很多人在面试完之后就无所事事的回家等待结果，根本不会主动去联系面试官的。这是很多人的一种通病，就是对自己过于自信了，相信一定会被聘用的。所以说，在回去等待了两三天之后还没有结果，不妨主动的打电话去询问一下。还有就是打电话时一定要分清时间，不要在别人休息时打电话过去，这样会让别人对你的印象大打折扣的。

热心网友 时间：2022-05-25 18:25

　第一，注重面试决心与态度
！面试其实也是小小得挑战，我们只需尽人事，付出后没有相应回报，也无怨无悔。

第二，注重面试复习方法

　　面试试题总是在变化，考生在这方面也要与时俱进，初步学习时，要重视学习方法，稳扎稳打，打好基本功。

第三，注重面试个人气场
　　进入面试就是一次重新洗牌，是考生离成功最后一个考验，也是最后一次厮杀。考生应该适当武装自己，在心理上增加战胜对手勇气，在气场上压倒对方方法。

第四，注重面试细节

　　1.考生注意无论面试次序是排还是后，都要调整心态，如果下午面试更要保持好心态，哪怕你是最后一个面试，也要阳光自信步入考场。

　　2.进入考场不要东看西看，直接看向主考官和其他考官，进行眼神交流，有气场地打招呼，有气势得回答每个问题。

　　3.要是不小心说错什么，被警告，不要反驳，赶紧承认错误继续答题。

　　4.答完题要微笑环顾各位考官，并把纸笔归位，离席前要表示谢意，并鞠躬。

热心网友 时间：2022-05-25 20:33

1.提起做好面试准备

这里需要准备的东西有：公司相关信息、了解企业岗位招聘说明、常见面试问题准备

公司信息：产品、服务、行业地位和业绩发展等；同时可以了解同行业主要竞争对手；

岗位招聘说明：主要看职责要求和工作事项

常见面试问题（重点），准备好常见相关问题，然后自己深思熟虑写出来，最好是不要照搬网上的流行答案，HR们早已熟知其中的套路。具体有哪些常见问题，这里不做赘述，知乎或者百度都有很多可以做参考。

2.放松心态，把面试官当成是朋友

尝试给自己做个心理暗示，虽然听起来有点虚，但是不要小看心理暗示的作用。放松、愉悦的心态对整个面试过程气氛营造、对话都会很大的帮助。

3.做好收尾，面试官向你提问“有什么需要问”

这里有一篇文章针对这个问题做的分析解答，可以做参考：

面试被问“还有什么要问的吗？”能这么回答就稳了

4.与面试官保持联系

面试结束后，可以与人事部门领导通过短信或邮件的形式联系沟通下，无论录取与否，表示下谢意，顺便向对方再次表达自己对这份工作的重视。也可以说说对这个单位的印象，希望对方有了结果尽快通知自己，这是一种礼节，也能表达自己对工作的看重。

5.面试后总结

没有100%成功的面试，每个人都可以从面试中审视、复盘，为下一次的面试积攒经验。可以回顾面试过程中哪些回答表现得好，哪些问题没回答好，下次被问到如何回答等等。

热心网友 时间：2022-05-25 22:58

面试这方面的小技巧，如何让自己成功的通过面试。
首先需要大概了解自己所要面试的公司是做什么行业的，你自己面试的岗位工作内容是什么，面试介绍工作经验时尽量和面试岗位工作内容相似，一般在面试刚开始需要自我介绍，所以一定要在面试之前想好自己该如何的介绍自己，也要学会随机应变，面试时要表现落落大方，微笑，涉及到薪资的时候，尽量写大概范围，不要是一个准确的数字。尽可能的表现出自己的特点，尤其是在很多人一块面试同一个岗位的时候，竞争比较大，所以要在规矩中突出自己，把自己的特点和优势展现在面试官面前，让面试官注意到你和别人不同的地方。也要大方得体，说话时眼神对着面试官，不要怯场，面试时沉稳的表现会让人觉得你比较可靠成熟和稳重，这样的表现也会让面试官对你印象深刻，加大面试通过率。
尽量在面试之前对公司做一定的了解，了解一下公司的基本信息，一般的大公司在问你问题的时候都会涉及到关于公司的一些问题，看你能否回答出来相应的答案，如果你在之前没有对这个公司了解过，那可能你就没办法回答这些问题，面试官不问这些问题还好，如果问了你回答不上来的话，则会大大的减少面试通过率的。在面试之前对可能会遇到的问题做准备，一般大公司面试官在面试的时候都会问到很多问题，这里选择几个给大家介绍一下。
1. 你怎么看待本公司：遇到面试官问到这个问题的时候就需要看应聘者前期的准备工作做得怎么样了，同时也体现了是否真的在意面试的公司，按照之前所了解的将公司的发展历程，目前的行业地位，现在的主要业务等等说一下，说明你在面试之前非常详细的了解过公司，也是怀着一颗想要入职的心来面试的，这样也会大大的提升面试通过率。
2. 你对薪资有什么要求：这个问题需要提前做好准备，先了解同行之间的薪资水平，这个公司的薪资情况，给自己定一个数，不过谈薪资的时候要灵活一点，最后可以说一句，贵司在行业内的品牌非常好，相信对于员工都有合理的定位与要求，我相信贵司一定会给我一个合适的薪资。
3. 如果看待加班：现在几乎没有那个公司是不加班的吧，所以提到这个问题的时候，表示自己可以接受加班，因为在规定的上班内没有完成任务，肯定是要加班的，这样也会提高自己工作的效率，为公司做贡献。
4. 还有什么需要咨询的：这句话一般会在即将面试结束的时候说的，做为应聘者可以咨询一下岗位的晋升通道，部门发展以及公司整体的发展等等，这样显示你很关心公司未来的发展，也希望可能在公*期的做下去，对公司也是充满信心，准备长时间干下去的，毕竟没有哪家公司不希望员工长期在公司干下去的。
其实面试本身并不难，难的是自己该如何应对面试官的问题，如果以上几点你都准备到位了，那就放心大胆的去面试，要对自己有信心，在面试的过程，是双方互相了解和选择的过程，你的专业是你进入公司的基本门槛，专业是基础，而好的表达能力会让面试事半功倍！

热心网友 时间：2022-05-26 01:39

1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。11切忌侃侃而谈，用事先准备好台词上场背诵，衣着要简朴，遇到不懂的不要装懂。表示出谦虚的样子。即使答对，也不要盛气凌人。因为你的经历比考官差得很远。祝你成功

热心网友 时间：2022-05-26 04:37

　1、全身心放松。招聘面试只是一次普通会面而已。尽管你不应当掉以轻心，但你千万别忘记这个组织给你面试是因为他们需要你的服务，就如同你需要他们的服务一样，他们甚至可能更急迫。

　　2、面试取得成功的关键在于能否在面试中建立融洽的氛围。绝大多数人把面试准备时间用来记忆事前准备好的对预计提问的刻板的回答上。而成功的面试者把大部分的时间用来练习沟通技巧，以期在面试中建立融洽的氛围。

　　3、准备好一个面试时需要用的精制的文件夹，在文件夹中应该备有：

　　* 有关公司的信息(年度报告、促销材料等)。

　　* 额外的简历(6-12)和你的推荐信。

　　* 基于你对公司的研究和分析，预先准备好15个问题。

　　* 空白公文簿、钢笔以及其它你认为可能有用的物品(例如，大学成绩单)。

　　4、着装得体。预先了解目标公司的着装规范并且遵照执行。即使他们工作时穿便装、你仍然需要着装职业化。适当地梳洗打扮，保持整洁。

　　5、无须赘言，鞋要擦亮。

　　6、佩带珠宝首饰要有限度。

　　7、提前一天给目标公司打电话，再次确定面试安排――这会使你与众不同。

　　8、要确保你知道面试的准确地点。途中时间安排要充裕。你应当在预订面试时间10-12分钟前出现在接待人员面前。

　　9、在出现在接待人员面前之前，检查一下你的仪表。看看你的发型、着装和整体形象是否有疏漏之处，再试试你的微笑。

　　10、秘书、行政助理人员和接待人员通常都能影响招聘过程。要给他们留下深刻和良好的第一印象。

　　11、环顾办公室、寻找能反映公司个性和企业文化的艺术作品――以及谁是可能的面试考官。在你们第一次开始交谈时，这类信息常常有助于打开最初的僵局。

　　12、注意你的身体语言。满怀信心地端正坐好。当站立和行走时，行动之间要流露出你的信心。

　　13、握手要坚决有力，握手时手掌张开，五指并拢。女士应当轻松自然地伸出手，握手时要坚定而友好。有力的握手和动人的微笑是一个良好的开始。

　　14、视线接触也是交流的一种有力形式。它流露出自信、信任和力量。

　　15、在面试时，面朝考官略微前倾。这能显示出你的热情和对谈话内容真诚的关注。

　　16、在面试中做记录。你或许需要在稍后一会引用它们。如果你感到这样做可能不合适，首先请求得到允许。

热心网友 时间：2022-05-26 07:52

1.忌讳主动介绍个人爱好。面试时不要介绍个人爱好，除非面试官主动问。有被面试者虽然工作多年了，往往在做自我介绍时，仍兴致盎然地介绍个人爱好，如：登山、打球、听音乐等等，不仅白白浪费时间，还让面试官感觉你成熟度不够。注意，个人爱好不等于个人特长。

2.忌讳头重脚轻。上来把自己刚参加工作那一段经历讲得非常详细，讲得眉飞色舞，以至于忽略了时间，忽然发现时间很紧了，只好把近年的事情一代而过，结果面试官对你的把握还停留在你刚参加工作那一段经历里，对你的能力会产生错误的判断，同时会认为你时间概念不强。曾有一位被面试者，我连续提醒和引导，1小时还没有做完自我介绍。还有一位老总都工作20年了，自我介绍了30分钟，还没有走出大学毕业后前两年在西北沙漠里奔波。

3.忌讳过于简单，没有内容。这倒很爽快，结果1分钟把工作的经历全部说完，没有下文了，只介绍干了什么，没介绍干成了什么和自己的专业特长，全等着面试官发问。而面试官除了你简单的经历什么也没听着，不知该从何问起。这就等于你放弃了一次主动展示自己的机会，等面试官发问你就得被动应付。面试官也会认为你过于轻率，或沟通表达能力不强。

4.忌讳介绍背景而不介绍自己。把自己企业介绍了很多，对自己的介绍很少。甚至有的已经是国内知名品牌和国际知名品牌企业，还把企业的发展历程兴致勃勃地介绍了10分钟。这样面试官会认为你智商有问题，或不知道自己干什么来的。

热心网友 时间：2022-05-26 11:23

1、求职时，要知道自己的真正优势和价值，才能有更大的胜算。说到优势和价值，很多人都会过高的评估自己的优势和价值，才导致求职不顺、处处失败。每个人的优势和价值是一定的，只有客观的评估自己优势和价值，才能获得更好的工作2、你的简历必须要过关，做到重点要突出、亮点要明显，但千万不能造假。因为你的简历一旦造假，你在面试的时候，逻辑上就很难精通，再加上企业或猎头都具有很强的背景调查能力，你很快就会露馅。3、在投递简历或被猎头推荐之前，要对未来的雇主进行简单的网上查询或背景调查，这样，就能做到“知彼知己，百战不殆”。4、有必要的话，找猎头或专业资深的HR帮助你做做面试辅导，这点很有必要。5、求职路上需要引路人，比如内推或猎头推荐，或朋友介绍等等，但你主动求职也行，这样就需要你有耐心，因为你的求职道路是漫长的。想找到高薪工作，就必须要做到“知彼知己”，才能“百战不殆”。除了你有解决实际问题的能力外，还要有和你能力相当的简历，再加上别人的推荐，你的求职将是一帆风顺。

热心网友 时间：2022-05-26 15:11

我有以下几点建议：
首先：自我介绍的主要内容是什么？
基本情况介绍：你前半段说的很好，把自己的基本情况介绍一下，让考官首先记下了你的名字和学校情况。
在校期间的学习和实践经历，即自己的“亮点”：那句“除了简历上的内容”是有待商榷的，不知道是不是因为看了很多“面试教科书”说：简历上的内容主考官已经看过了，就不要赘述了。但实际情况是，公司的应届生招聘往往是成规模的，每次的面试人数都是几十人甚至上百人的，并且学生的简历都差不多，所以面试官基本也没有太多时间提前浏览你的简历，所以在自我介绍时，还是有必要把自己在学校里的“光辉事迹”说一下的。
自己突出的品质特点：这点你也有提及，是不错的。
其他：没有了，记住：自我介绍不要超过3分钟，遵循的原则一定是：简洁、精炼、重点突出。
然后，就是对自己品质特点的事件性表述：
可不用讲：这个可以不用在自我介绍中说，有点经验的考官都会继续追问的。
事例：要针对自己提及的每个品质特点准备至少一个实例进行验证，记住：不要编瞎话，实事求是。
事例的选择：一定是在学校期间的学习和实践经历，不要过多的讲自己的生活经历，这是两个范畴的东西，不能混淆。亲情、爱情和友情属于生活范畴，不是不能讲，而是和你的能力表现没有太直接的关系，讲的太多，会让人认为你是一个非常顾家人，如果公司讲究的加班文化，或者狼性文化、奉献文化，你肯定就直接玩完了。
最后，对你自我介绍的修改意见：
把简历上的“亮点”再重述一下。
把你准备的事例换成能体现自己刚才所说性格特点的学习/实践事例。【当然，这个也可以不用讲】
自我介绍控制在2-3分钟以内，简洁、精炼、重点突出！

热心网友 时间：2022-05-26 19:16

面试前一定要做好准备工作，深入了解你要面试的单位，尤其是单位里边的企业文化，部门分类，主要的销售对象，产品的分类，等等都要搞得相对来说比较清楚，单位才能够感觉到你对公司比较重视，再就是面试前一定要做好自己的工作，把自己的面试材料准备充分，反复的锻炼好自己的口才，不要说话，磕磕巴巴，有干脆利落，在衣着上要大方得体，言谈举止上也要落落大方，不要结结巴巴，或者是过于紧张，或者是过于语速过快过慢都不好，再有就是要有礼貌，有眼色，不要好高骛远，也不要对自己过于没有信心，要相信你是最好的，相信你是能够胜任这份工作的

热心网友 时间：2022-05-26 23:37

成功面试。我们应该首先要做好。面试的前期工作。比如说我们要把自己的简历准备好。把自己的。毕业证书以及在公司。的其他证明。都准备好，然后。自己换一身漂亮的衣服。穿着打扮要讲究一点。最好是身着一身职业装去面试。给面试官一个非常好的印象。这样的话，面试的机会就会很大。然后再和面试官。对谈的时候。我们要把自己的优点说出来。自己所学的专业。所从事的行业。尽量。说出来让大家知道。你的优点在哪里？你的长处在哪里？然后就是。我们。等待结果。如果一家不行，我们再到第二家去面试。直到面试成功为止。

热心网友 时间：2022-05-27 04:15

1、求职不能只凭感觉，不知道自己的真正价值，过低或过高评估自己的实力，导致投递的简历根本不是自己想要找的工作或是企业想要的人才。
2、简历上描述和他本身的实际能力差距太大，换句话来说，他不会写简历，导致自己的能力和经历没有在简历上呈现出来。
3、只知道自己对某职位的能力有点欠缺，但不知道哪里欠缺，就开始盲目求职。
4、没有面试经验，太急于想找一份工作，导致他在面试中不注意细节，最后面试失败。
5、求职过程中，缺少专业人员的推荐，让他走了很多弯路。
针对该人员的情况，老王从简历指导、内在价值的重新挖掘、面试辅导到最后帮助他推荐，很快进入某大厂工作。
老王认为，类似该网友出现的情况，并不是个案，而是很多求职者都面临的问题。你可能会说，年薪百万的职业经理人，根本不需要这些。这可能是你的想象中的见解。上个月，老王辅导一位年薪百万的职业经理人求职，最后成功加盟某家公司，成为某公司的VP。
其实，老王想说，求职是一个专业和严肃的工作，不能想当然的去判断和思考。针对这种情况，到底该如何解决呢？根据老王的经验，老王认为：
1、求职时，要知道自己的真正优势和价值，才能有更大的胜算。说到优势和价值，很多人都会过高的评估自己的优势和价值，才导致求职不顺、处处失败。根据老王近11年对职场的观察，老王认为，每个人的优势和价值是一定的，只有客观的评估自己优势和价值，才能获得更好的工作
一次，老王电话面试一位应聘某公司CTO的候选人，当老王在电话里跟他沟通的时候，他说精通技术、运维等等。这让老王心理犯嘀咕了，出于对客户、对候选人和“猎头老王”品牌的负责，老王就和该CTO见面聊聊。近一个小时的聊天后，老王发现该CTO只是更擅长做项目管理。原因是，他已经5年不写代码了，再加上只是了解运维，根本就没有运维的经验。最后，老王建议，他调整一下简历，做技术管理。通过老王和候选人的沟通，该候选人比较配合老王的工作，最后，成功进入某公司做高级项目经理，薪酬也不低。
2、你的简历必须要过关，做到重点要突出、亮点要明显，但千万不能造假。说到简历，老王先提醒一下求职者，千万不要对简历造假，因为你的简历一旦造假，你在面试的时候，逻辑上就很难精通，再加上企业或猎头都具有很强的背景调查能力，你很快就会露馅。
上个月，老王收到一份简历，感觉特别漂亮，就和该候选人聊聊，发现简历写的和老王和他电话聊天的内容在逻辑上根本说不通，最后还是承认了他的简历有水分。在老王的指导下，把他真实简历进行了还原。上周他刚刚接受某家公司的offer。老王想说，求职不是简历漂亮或造假就能找到好工作，实事求是才是关键。
简历不可造假，但可以进行优化，更好的把你的能力和亮点展现出来，这点老王更擅长。但老王从来不会帮助任何一个职业经理人进行简历造假，这样不仅仅让职业经理人求职陷入道德的批判中，也会对“猎头老王”的品牌造成无形伤害。
3、在投递简历或被猎头推荐之前，要对未来的雇主进行简单的网上查询或背景调查，这样，就能做到“知彼知己，百战不殆”。老王认为，求职就是相互面试的过程，但现实中的求职中，很多求职者就是弱势，根本没有主动权。为什么会是这样的呢？根据老王近11年的职场观察，老王认为，原因是：
A、缺少对自己的的立体了解和认识。
B、缺少对未来雇主的背景调查。
C、由于急于求职，缺少自信。
一次，老王的一位朋友去某公司面试，整个面试还比较顺利，但公司HR就是不主动谈薪。他问老王怎么办？老王说，在复试的时候，你不要表现出非该职位莫属，但要做到“不经意间”透露某公司说明天就发offer。
果真如此，他刚刚说完，该复试的领导就安排公司HR马上和该朋友谈薪。该HR在谈薪过程不断说某里的文娱项目没有我们的项目牛，一个劲的劝该朋友不要接受某里的offer等等。
4、有必要的话，找猎头或专业资深的HR帮助你做做面试辅导，这点很有必要。很多职业经理人在工作当中，天天面试别人，对别人挑刺，一旦别人面试他或对他挑刺的时候，就不知所措。
老王做了11年猎头，对这点的感触特别深。不过，想破解这个问题也不难，只要你找一个资深的猎头或HR聊聊，问题自然就解决了。说到面试，前天，某厂的一位HR给老王讲了一个故事。
事情是这样的：一位程序员来他们公司面试，该程序员西装革履的来了，该hr瞬间感觉他的穿戴和要面试的职位不符，就没有通过面试。这就是细节！在求职的时候，你的穿戴，一定要和你应聘的职位相符才对。还有，某酒店招聘一位大堂副理，在面试的时候，发现这位大堂副理穿着大裤衩去面试，搞的像是去跑步一样。这显然不行。
这些细节，都要通过面试辅导来解决。
5、求职路上需要引路人，比如内推或猎头推荐，或朋友介绍等等，但你主动求职也行，这样就需要你有耐心，因为你的求职道路是漫长的。据某公司2016-2017企业招聘指数显示，招聘渠道简历转化率最高的是内推和猎头这两个渠道。所以，想快速求职和找到好工作、高薪工作，就必须有引路人。内推可能不好找，但猎头这个渠道应该非常好找的。但老王提醒职业经理人，找猎头渠道，一定要找靠谱的猎头，不然，你的渠道价值为0。

热心网友 时间：2022-05-27 09:10

首先，自信来自于你熟悉你的简历，并且有对面试的职位和单位简单了解。HR面试和主管面试基本会围绕你的简历某一点展开，所以千万不要为了好看过分夸大你的简历甚至造假，因为不属于你的经历在强压环境下很容易暴露，过犹不及。

其次，自信来自于你自己的心里暗示，开始前一定要学会给自己做心里建设，面试切忌露怯。

最后，条理性强且重点突出的人最容易赢得面试官好感，那即使真的问到你不会的点或者没有准备的问题怎么办。答案是，不要瞎说也不要不说。一般遇到这种情况的时候，说明你已经遇到副本通关前的最终BOSS了，大BOSS通常非你专业，所以可以适当发挥，几句之后再巧妙的引到你熟悉的方向上。