2021年还需要驻村吗?

发布网友 发布时间:2022-04-23 03:21

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热心网友 时间:2023-10-05 11:44

2020年,是脱贫攻坚的收官之年,全国贫困村基本脱贫摘帽,但乡村振兴战略还在起步阶段,*、企事业单位向农村派驻干部还会继续。

对题主的问题,我的回答是:

一是现在驻村的帮扶工作队员会撤离,但*、企事业单位向乡村派驻帮扶干部的*会延续,会换一批人去驻村。

二是新派驻的干部,可能会换一个称呼,比如叫“乡村振兴”队员。

下面具体分析。

脱贫攻坚标语

一、现在驻村的帮扶工作队员会撤离、会换一批人去驻村的原因分析:

1、现在全国有近八十万驻村扶贫工作队员,他们从2018年三月开始驻村,到2020年三月,两年的驻村时间已满。按正常轮换派驻要求,他们应该在2020年3月份回到原单位上班。由于疫情影响,经党*、*研究决定,他们的驻村时间被延长一年。

在广西,2020年2月份,就已确定了新一批驻村干部名单,上级决定原来的驻村干部延长一年后,新一批驻村干部才没有去交接。

2、长期以来,*有派干部“支援”农村的传统。我所经历过的“向农村选派干部”就有:80年代末到90年代,派干部到农村“蹲点”、二十一世纪开始,向乡村小学派干部“支教”,2015年开始,向贫困村派干部“扶贫”。

向农村派“科技特派员”制度也实行了20多年,有的省向农村派“六大员”制度(村情*调研员、*法规宣传员、群众信访调解员、富民强村服务员、民主制度监督员、组织建设督导员)也执行了很多年。

向农村“派干部”,是*对农村在智力、人力、物力、财力、*宣传等多方面支持的有效方式,不会因脱贫攻坚收官而结束这一做法。

支教老师带乡村学生参观城市设施

3、脱贫攻坚收官,但脱贫的成果需要进一步巩固,贫困户还存在返贫可能,乡村振兴才刚刚起步,农村还有很多工作需要扶持。

因此,脱贫攻坚收官之后,向乡村派驻干部的趋势不会变,但派驻的*、名称、任务可能会有所调整。

脱贫攻坚后的乡村新貌

二、新一轮驻村干部还可以为农民干些什么?

前面说过,驻村干部会轮换,2021年的驻村干部会是“新干部”,而不是“留下来”的驻村干部。

根据发展趋势和*走向,新一轮驻村干部个工作既会有新的侧重点,也有脱贫攻坚*的延续性。他们可能做的工作主要会是以下方面:

1、巩固脱贫攻坚成果,帮助贫困户、贫困村从脱贫摘帽向小康生活迈进。

2020年,脱贫工作基本完成,但是脱贫的“成色”是否足?是否有返贫现象?一些“边缘户”、“观察户”需要继续扶持、帮助,一些扶贫*、措施需要跟踪、跟进。

脱贫攻坚是一个持续性的工作,不会一到时间节点就马上停止、退出,会有一个巩固期。因此,新一轮驻村干部会巩固脱贫攻坚成果,继续推动扶贫*落实,让贫困户、贫困村成为小康户、小康村。

2、全面落实乡村振兴战略,推动乡村发展。

根据国家的乡村振兴战略规划,乡村振兴分“三步走”:

——到2020年,乡村振兴取得重要进展,制度框架和*体系基本形成;

——到2035年,乡村振兴取得决定性进展,农业农村现代化基本实现;

——到2050年,乡村全面振兴,农业强、农村美、农民富全面实现。

要落实“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的总要求,新一轮驻村干部的工作任务依然艰巨。

实施乡村振兴战略,在国家层面,会有很多重大驻村、重大工程、重大计划、重大行动,在乡村层面需要有很多细化、实化工作措施,确保乡村振兴战略落实落地。

因此,新一轮驻村干部的工作重心就是对接乡村振兴,实现“到2050年,乡村全面振兴,农业强、农村美、农民富”战略目标。

新农村

热心网友 时间:2023-10-05 11:44

2020年,是脱贫攻坚的收官之年,全国贫困村基本脱贫摘帽,但乡村振兴战略还在起步阶段,*、企事业单位向农村派驻干部还会继续。

对题主的问题,我的回答是:

一是现在驻村的帮扶工作队员会撤离,但*、企事业单位向乡村派驻帮扶干部的*会延续,会换一批人去驻村。

二是新派驻的干部,可能会换一个称呼,比如叫“乡村振兴”队员。

下面具体分析。

脱贫攻坚标语

一、现在驻村的帮扶工作队员会撤离、会换一批人去驻村的原因分析:

1、现在全国有近八十万驻村扶贫工作队员,他们从2018年三月开始驻村,到2020年三月,两年的驻村时间已满。按正常轮换派驻要求,他们应该在2020年3月份回到原单位上班。由于疫情影响,经党*、*研究决定,他们的驻村时间被延长一年。

在广西,2020年2月份,就已确定了新一批驻村干部名单,上级决定原来的驻村干部延长一年后,新一批驻村干部才没有去交接。

2、长期以来,*有派干部“支援”农村的传统。我所经历过的“向农村选派干部”就有:80年代末到90年代,派干部到农村“蹲点”、二十一世纪开始,向乡村小学派干部“支教”,2015年开始,向贫困村派干部“扶贫”。

向农村派“科技特派员”制度也实行了20多年,有的省向农村派“六大员”制度(村情*调研员、*法规宣传员、群众信访调解员、富民强村服务员、民主制度监督员、组织建设督导员)也执行了很多年。

向农村“派干部”,是*对农村在智力、人力、物力、财力、*宣传等多方面支持的有效方式,不会因脱贫攻坚收官而结束这一做法。

支教老师带乡村学生参观城市设施

3、脱贫攻坚收官,但脱贫的成果需要进一步巩固,贫困户还存在返贫可能,乡村振兴才刚刚起步,农村还有很多工作需要扶持。

因此,脱贫攻坚收官之后,向乡村派驻干部的趋势不会变,但派驻的*、名称、任务可能会有所调整。

脱贫攻坚后的乡村新貌

二、新一轮驻村干部还可以为农民干些什么?

前面说过,驻村干部会轮换,2021年的驻村干部会是“新干部”,而不是“留下来”的驻村干部。

根据发展趋势和*走向,新一轮驻村干部个工作既会有新的侧重点,也有脱贫攻坚*的延续性。他们可能做的工作主要会是以下方面:

1、巩固脱贫攻坚成果,帮助贫困户、贫困村从脱贫摘帽向小康生活迈进。

2020年,脱贫工作基本完成,但是脱贫的“成色”是否足?是否有返贫现象?一些“边缘户”、“观察户”需要继续扶持、帮助,一些扶贫*、措施需要跟踪、跟进。

脱贫攻坚是一个持续性的工作,不会一到时间节点就马上停止、退出,会有一个巩固期。因此,新一轮驻村干部会巩固脱贫攻坚成果,继续推动扶贫*落实,让贫困户、贫困村成为小康户、小康村。

2、全面落实乡村振兴战略,推动乡村发展。

根据国家的乡村振兴战略规划,乡村振兴分“三步走”:

——到2020年,乡村振兴取得重要进展,制度框架和*体系基本形成;

——到2035年,乡村振兴取得决定性进展,农业农村现代化基本实现;

——到2050年,乡村全面振兴,农业强、农村美、农民富全面实现。

要落实“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的总要求,新一轮驻村干部的工作任务依然艰巨。

实施乡村振兴战略,在国家层面,会有很多重大驻村、重大工程、重大计划、重大行动,在乡村层面需要有很多细化、实化工作措施,确保乡村振兴战略落实落地。

因此,新一轮驻村干部的工作重心就是对接乡村振兴,实现“到2050年,乡村全面振兴,农业强、农村美、农民富”战略目标。

新农村

3、新一轮驻村干部的工作重心可能会“区别对待”。

乡村振兴的“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的总要求,在不同的村,可能有不同的薄弱环节,因此派驻的驻村干部也可能“因村派人”、“因人派村”,有针对性地派遣不同的干部,侧重不同的工作重心。

比如:党建薄弱、基层治理效果较差的乡村,有可能派遣党建、管理方面的专业人才;需要加大科技支援、扶持的乡村,可能从科技、科研单位派遣科技服务人员;需要进行环境治理、生态修复的乡村可能派遣环境、园林、规划等方面的专业人才,存在农产品销售压力的乡村可能派遣电商、销售等方面的人才,等等。

美丽乡村

农村富,则中国富。发展农村经济,实现城乡融合发展,实现中华民族伟大复兴,是中国全面发展、繁荣富强的必然之路。农村要发展,离不开国家*、财力、人力、智力等全面扶持。因此,2020年脱贫攻坚结束后,国家对贫困村仍会继续派干部驻村,推动乡村振兴战略落地。

2
说实在话大部分驻村工作队在扶贫村也没起多大作用,一般也就是做做档案,开开会。脱贫后工作队应该回原单位,让专业的人做专业的事,部分优秀工作队员可以提拔充实乡镇干部队伍,继续为乡村振兴做贡献。

3
扶贫工作队年底任务完成,当然要撤回。下一轮乡村振兴计划落实的重任应要压到乡镇全权负责,县级调度。要充实乡镇班子,给权力,给资金,给项目,给人才,给待遇,给地位。所有管村管片的乡镇干部都定为副科实质以上,要教育广大干部扎根农村,不是老想往城里调,城里干部特别是富余的干部应全部消化到乡镇,要鼓励干部一辈孒从事农村基层工作,对长期在乡镇工作三十年以上又有突出贡献的完全可以定为调研员以上职级,打破条框*。要豉励大学生到农村去,要有终生从事农村工作的思想。要把大企业的工厂开到农村去,让农村人在家门囗就业,改变青壮年农民候鸟式的打工生活,让他们立足家乡,振兴乡村。

4
谢谢邀请!

农村脱贫后驻村帮扶工作队会返回原单位工作。

如果工作队留下来,还可以为群众(驻村)做好? 全面组织推进实施乡村振兴战略

1.宣传党的方针*、法律法规,帮助驻村落实好各项强农惠农富农*和扶贫措施;继续协调落实“挂包帮”“转走访”及贫困村脱贫后的动态管理及相关扶持等工作;

2.引导贫困村(农民)立足优势资源,发展特色产业(项目)和村级集体经济;落实致发展规划,继续帮助驻村找准发展致富好路子、增加农民收入;

3·组织开展实用技术培训、劳动力转移技能培训等工作,大力提升贫困群众能力素质,继续拓宽农民增收渠道;积极协调解决各种矛盾纠纷,维护农民权益。

4.党建+致富,继续按照“强组织、兴产业、富百姓、重实效”的思路,全面组织推进实施乡村振兴战略。

农业强不强、农村美不美、农民富不富,决定着全面小康社会的成效和社会主义现代化的质量。

附:决战决胜脱贫攻坚丨铁场镇荷塘村打造荷花基地,发展生态旅游促农增收

河源铁场镇荷塘村大力发展集休闲旅游观光于一体的综合性现代农业;为打造“一村一品”美丽新农村,村里积极响应旅游扶贫*,成立农民专业合作社,投入资金300多万元,创新引入莲科植物规模化种植,种植荷花近60亩,采取藕田养鱼,稻花轮作等模式,打造“一村一品”美丽乡村新景观。

↑荷塘村呈现出“接天莲叶无穷碧,映日荷花别样红”的夏日美景。

图片来源于网络,向原作者致敬

5
我就是驻村第一*,驻村三年了,年底脱贫后,建议轮换,再不换单位就不知道我这个人了,除了发工资,其他的单位的事一概不通知我,但是工作队不能撒,还得派人继续驻村,应该给第一*更多权力,不能光带支书,带班子,这些人不听第一*的,只知道为难群众,不为群众办事,很多时候第一*也拿他们没办法。

6
帮扶工作者,也是一般的基层工作人员人多是医生,老师,事业编人员他们也有家庭要照顾,也是上有老下有小,他们本职工作做不好,也一样会被扣工资扣绩效,如果经过这几年的帮扶,你过得好了,或者你一直都过得比帮扶人好,那帮扶工作结束之后请你善待他们,最好也帮扶他们几年,让他们也过上幸福的生活,毕竟,他们住院报销并没有达到90%的待遇,他们门慢拿药报销并没有达到80%的待遇,他们如果住着危房,并不能享受易地搬迁或者危改待遇...

7
脱贫攻坚工作结束后,应该逐步轮换并撤回驻村工作队。乡村振兴很快实施,实施主体依旧还是村镇,特别是村一级,可以通过提高村两委班子成员待遇,比照乡镇公务员标准,在不超出乡镇编制情况下,把编制下沉到村,招考年轻,有文化,有技术人员到村工作,至少三年或五年,保障村干部退休待遇,前提是必须干满两届,再加上各部门的资金和技术指导,把产业状大,做强,乡村振兴才能搞得好。不能本末倒置,搞成驻村工作队成了村干部和小组长,特别是实行网格化后,几乎所有的事,原本是村的基本事务的,也全由网格员,驻村干部包干,村干部反而无事可干,或能推就推,养成了严重依赖习惯,所以只有用好的激励机制,提高镇村干部待遇,提升其干部队伍素质,才能更好实现乡村振兴。

8
可以肯定一点,2020年年底前驻村工作队绝对不会撤。至于2020年之后撤不撤?目前还没有明确说法,也未见到任何正式文件宣布。

热心网友 时间:2023-10-05 11:45

搞好调查研究,摸清村情*XX年3月驻村后,在村支两委的大力支持,密切配合下,克服种种困难,认真细致地开展调查研究工作,走访了xx村12个村民小组,挨家挨户与群众们拉

 

一、搞好调查研究,摸清村情*XX年3月驻村后,在村支两委的大力支持,密切配合下,克服种种困难,认真细致地开展调查研究工作,走访了xx村12个村民小组,挨家挨户与群众们拉家常了解他们的基本信息,向老干部、老党员们学习服务群众的工作经验掌握了各村民小组的自然资源、社会资源、人力资源,对群众的疾苦,老百姓的要求,一一记在心头,从中了解分析农村致贫、致困、制约经济发展的原因,做到边调查研究边宣传党的支农惠农*,边思考探索帮扶方案和措施。

三、化解矛盾纠纷维护一方稳定随着经济的快速发展,xx村因宅基地、村民低保、土地承包、土地征收、计划生育、邻里关系等发生的矛盾纠纷不断影响村内的稳定,我驻村组多次化解了村内的各种纠纷,多次做到“小事不出村,大事不出办事处,保持零信访”确保村内的稳定,解决了土湾组刘昌权、刘银付等农户因高铁修建时占用地面,超过了征收的范围问题,土湾组、千丘田组因铁路弃沙场、倒渣土超高影响了村民正常生活出行问题。半年以解决了多起矛盾纠纷,为维护了一方稳定和平。

四、存在的问题在半年的工作中,我自知自身的能力,服务群众的本领不足还需学习实践。xx村的基础设施相当落后需要加强。村民的生产观念落后,需思想改进启地。有创业精神的青年人,因家境问题,希望得到扶持帮扶。

五、以后的打算在以后的工作中,我会按照上级的要求,全心全意为群众办好事办实事。想方设法为村民找致富路子,特别是那些低收入家庭帮助他们找好发展路子,增加收入来源。对各组反映的困难和问题,对群众的困难诉求,要想方设法帮助,解决。

驻村群众工作队驻村帮扶,是践行群众路线的具体举措,下面是CN人才网为大家整理的驻村工作鉴定范文,欢迎参考~

篇一:驻村工作鉴定范文某某某,男,****年**月出生,****年**月入党,大专学历,现任*********,****年**月至今,*下派驻村担任**县**乡某某村党支部第一*。

某某某同志能认真学习马列主义、*思想、*理论、“三个代表”重要思想以及党的十八大精神,能认真贯彻执行党的路线、方针、*,具有较高的*思想素质,能够自觉加强自身修养,认真改造自己的人生观、价值观和世界观。能注重加强*理论和业务学习,主动融入农村基层、深入群众,努力实践党的十八大重要精神。

三年来,该同志能立足某某村的村情*,面对艰苦的生活工作环境、落后的基础设施,发扬不怕苦、不怕累,艰苦奋斗的工作作风,任劳任怨、辛劳奔波。工作中服务意识强,能主动介入,能够深入群众,认真开展调查研究,在选派单位、*单位等各级领导的大力支持、关心帮助下,团结某某村两委班子成员,群策群力,创造性地开展工作。驻村工作期间,该同志先后*完成了以下主要任务:1、加强村级组织建设,树立基层党组织堡垒作用。建立健全各项工作管理制度,推行党务村务公开,实施“六要”工程。积极沟通联系,先后投入24多万元修缮村部360m²;2、加强宣传引导,做好“三农”服务工作。因地制宜,大力发展村级经济,种植金银花33亩,毛竹垦复230亩,扶持种植太子参10亩;3、加强基础设施

建设,促进乡村更快发展。新建硬化某某村道路1600m、新增照明用灯35盏、新建卫生所40m²等,使基础设施得以改善;4、关心村民疾苦,做好弱势群体的帮扶慰问工作。累计资助贫困学生13人次2.6万元,慰问特殊群体48人次2.4万元;5、大力促进村民精神文明建设,新、改建农民文化场所40m²、新建农民公园2000m²以及建设农家书屋40m²;6、高度重视安全生产工作,投入31万元建设防洪堤100m;7、狠抓常规工作落实,计生、林业、新农保、新农合等各项常规工作有新进展。

该同志能遵守驻村任职工作的有关制度、法律规范,能尊重领导、团结同志、诚实待人,有较强的大局意识、服务意识、责任意识,有一定的组织协调能力和领导才干,工作中能独挡一面,创造性地开展工作,驻村任职期间,能关心村民,积极为他们解决实际问题,深受广大干部群众的好评。

*****乡委员会

****年**月**日

篇二:驻村工作鉴定范文驻村一年来,在工作组组长的带领下,在同事们的帮助、英买里村村干部的支持下,坚持以“三个代表”重要思想为指导,认真履行驻村工作职责,确保了驻村工作的顺利进行。现就一年来的驻村工作总结如下:

一、坚持不断学习,努力提升自我。

坚持学习,认真加深对英买里村的了解。经过八个多月的工作,我总结了不少工作经验,也学习了不少。一年以来,我虚心向村“两位”的领导和同事学习,积极融入到他们中间去,积极了解基层日常工作的内容、程序,向他们请教开展农村工作的方法,虚心听取他们的意见和建议。利用工作之余的时间,坚持加强对*理论、“三个代表”重要思想等理论知识的学习。通过学习,进一步了解了党*和外省市援疆的指导思想目标任务、总体战略方向,*对的优惠*,的优势和特殊困难,做好七大重点方面的工作,总之是老百姓清楚推进跨越式发展和长治久安的战略目标,一定能实现各族人民群众越来越好的前景。对英买里村来讲,只有通过发展,并且是科学发展,结合援疆机遇方能建设好自己的美好家。

二、走访情况和贫困家庭走访情况。

驻村以来,广泛深入群众,搞好调查研究,了解贫困家庭的生产、生活情况,努力为群众排忧解难。根据工作组的布置,为村贫困户、特困户低保户捐款捐物,进行一对一结对子帮扶。赢得了群众的好评。

三、开展文化体育活动。

为丰富村民的精神文化生活传递正能量,落实文化生活进农村,凝聚广大群众一心一意保稳定、谋发展,和工作组一起在英买里村每月开展不少一次的“凝心聚力”*法规宣传教育及文体娱乐活动,活动内容丰富,形式多样,同时,每项活动中都筹备了小奖品,村民们积极踊跃参与。通过与群众面对面,心贴心的文体娱乐活动和群众看得见、听得懂、易接受的宣传教育,凝心聚力,发挥群众在建设美好家园中的主体作用。同时,驻村工作组与村干部、村民们也建立了深厚的友谊。

四、开展村警、协警、民兵警务技能培训工作。

为加强希依提墩乡社会治安综合治理工作,提高乡各村村警、协警和民兵预防和打击各种违法犯罪能力,根据自治区*开展“访民情、惠民生、聚民心”的活动精神及*学院驻村工作组的工作实际,以反恐维稳斗争为目标,以提高战斗力为标准,紧紧围绕村警、协警和民兵所担负工作职责,树立实战思想,提高实战意识,立足现有条件,对全乡各村村警、协警和民兵骨干开展了为期六天的了定期培训工作,直到十月,每月两次集中培训,每次训练两小时。对驻村协警、民兵的训练每周进行两次的训练。通过定期培训,为希依提墩乡各村村警、协警和民兵培养了“小教官”,规范了训练内容,发挥了骨干力量的军事,警务技能的传帮带作用,切实提高了希依提墩乡基层村警、协警和民兵队伍的战斗力及处置突发事件的能力。

五、工作组伙食管理工作。

驻村以来,按工作组的安排,由我主管食堂伙食工作,负责食材选购,所用物品配备到位,同时制定出了“食堂管理制度”、“用餐食谱表”、“做饭值日表”,大家自己动手,轮流做饭、打扫卫生,有条不紊,在工作组组长桂阳院长的带领下,同事们的大力支持和共同努力,营造了一个卫生、安全、有序的用餐环境,为工作组顺利开展工作提供了良好的后勤保障。

总之,一年来的驻村工作,工作能力得到了提高,党性认识也得到了加强。驻村一年来尽管取得一定成绩的,但也存在着一定的问题和缺点,在今后的工作中,纠正不足,把工作进一步做好做实,为党和人民的事业做出更大的贡献。

篇三:驻村工作鉴定范文Xxx,男,汉族,*党员,xxx年x月x日生,xx人,大学本科。该同志于xx年xx月正式参加工作,在共青团xx县委一直从事办公室事务。在共青团xx县委工作期间,该同志求上进、能吃苦、善学习、肯思考,各方面工作都得到领导和同事的一致肯定。现将其表现鉴定如下:

一、*立场坚定,积极主动向党组织靠拢

一是立场坚定。工作期间,该同志能以马列主义、*思想、*理论和“三个代表”重要思想为指导,贯彻落实科学发展观,坚持党的各项*和方针路线,以群众观念、群众思想指导工作。二是思想上进。参加工作后第一时间向党支部上交入党申请书,时刻以一名*党员的标准严格要求自己。期间,主动参与党支部的各项活动,自觉向上级思想汇报,积极开展批评和自我批评,并于xx年正式成为一名*党员。在党的群众路线教育实践活动期间,该同志在县委办顶岗挂职并兼任群组办工作,全程参与县级党员领导干部群众路线教育实践活动,其思想、信念得到一次全面的洗礼和提升。

二、业务水平精通,踏踏实实做好本职工作

一是勤学习,熟练掌握本领。该同志大学毕业后进入团县委工作,在当时人手少、事情杂、任务重的情况下,负责办公室事务。该同志通过虚心积极地向前辈、同事求学求教,主动耐心地翻阅学习以往工作资料,快速、熟练地掌握办公室公文拟发、信息撰写、材料起草及与其他单位的沟通协调等业务,发挥了办公室作为单位枢纽和对外窗口的作用。特别是信息工作,该同志很好地继承了团县委的光荣传统,埋头研究信息工作,多次在省市级媒体上和在各级共青团载体上发表信息,并荣获xx年度全省共青团系统信息工作先进个人称号。

热心网友 时间:2023-10-05 11:46

全国贫困村基本脱贫摘帽,但乡村振兴战略还在起步阶段,*、企事业单位向农村派驻干部还会继续
对题主的问题,我的回答是:

一是现在驻村的帮扶工作队员会撤离,但*、企事业单位向乡村派驻帮扶干部的*会延续,会换一批人去驻村。

二是新派驻的干部,可能会换一个称呼,比如叫“乡村振兴”队员。

下面具体分析。

脱贫攻坚标语

一、现在驻村的帮扶工作队员会撤离、会换一批人去驻村的原因分析:

1、现在全国有近八十万驻村扶贫工作队员,他们从2018年三月开始驻村,到2020年三月,两年的驻村时间已满。按正常轮换派驻要求,他们应该在2020年3月份回到原单位上班。由于疫情影响,经党*、*研究决定,他们的驻村时间被延长一年。

在广西,2020年2月份,就已确定了新一批驻村干部名单,上级决定原来的驻村干部延长一年后,新一批驻村干部才没有去交接。

2、长期以来,*有派干部“支援”农村的传统。我所经历过的“向农村选派干部”就有:80年代末到90年代,派干部到农村“蹲点”、二十一世纪开始,向乡村小学派干部“支教”,2015年开始,向贫困村派干部“扶贫”。

向农村派“科技特派员”制度也实行了20多年,有的省向农村派“六大员”制度(村情*调研员、*法规宣传员、群众信访调解员、富民强村服务员、民主制度监督员、组织建设督导员)也执行了很多年。

向农村“派干部”,是*对农村在智力、人力、物力、财力、*宣传等多方面支持的有效方式,不会因脱贫攻坚收官而结束这一做法。

支教老师带乡村学生参观城市设施

3、脱贫攻坚收官,但脱贫的成果需要进一步巩固,贫困户还存在返贫可能,乡村振兴才刚刚起步,农村还有很多工作需要扶持。

因此,脱贫攻坚收官之后,向乡村派驻干部的趋势不会变,但派驻的*、名称、任务可能会有所调整。

脱贫攻坚后的乡村新貌

二、新一轮驻村干部还可以为农民干些什么?

前面说过,驻村干部会轮换,2021年的驻村干部会是“新干部”,而不是“留下来”的驻村干部。

根据发展趋势和*走向,新一轮驻村干部个工作既会有新的侧重点,也有脱贫攻坚*的延续性。他们可能做的工作主要会是以下方面:

1、巩固脱贫攻坚成果,帮助贫困户、贫困村从脱贫摘帽向小康生活迈进。

2020年,脱贫工作基本完成,但是脱贫的“成色”是否足?是否有返贫现象?一些“边缘户”、“观察户”需要继续扶持、帮助,一些扶贫*、措施需要跟踪、跟进。

脱贫攻坚是一个持续性的工作,不会一到时间节点就马上停止、退出,会有一个巩固期。因此,新一轮驻村干部会巩固脱贫攻坚成果,继续推动扶贫*落实,让贫困户、贫困村成为小康户、小康村。

2、全面落实乡村振兴战略,推动乡村发展。

根据国家的乡村振兴战略规划,乡村振兴分“三步走”:

——到2020年,乡村振兴取得重要进展,制度框架和*体系基本形成;

——到2035年,乡村振兴取得决定性进展,农业农村现代化基本实现;

——到2050年,乡村全面振兴,农业强、农村美、农民富全面实现。

要落实“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的总要求,新一轮驻村干部的工作任务依然艰巨。

实施乡村振兴战略,在国家层面,会有很多重大驻村、重大工程、重大计划、重大行动,在乡村层面需要有很多细化、实化工作措施,确保乡村振兴战略落实落地。

因此,新一轮驻村干部的工作重心就是对接乡村振兴,实现“到2050年,乡村全面振兴,农业强、农村美、农民富”战略目标。

新农村

3、新一轮驻村干部的工作重心可能会“区别对待”。

乡村振兴的“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的总要求,在不同的村,可能有不同的薄弱环节,因此派驻的驻村干部也可能“因村派人”、“因人派村”,有针对性地派遣不同的干部,侧重不同的工作重心。

比如:党建薄弱、基层治理效果较差的乡村,有可能派遣党建、管理方面的专业人才;需要加大科技支援、扶持的乡村,可能从科技、科研单位派遣科技服务人员;需要进行环境治理、生态修复的乡村可能派遣环境、园林、规划等方面的专业人才,存在农产品销售压力的乡村可能派遣电商、销售等方面的人才,等等。

美丽乡村

农村富,则中国富。发展农村经济,实现城乡融合发展,实现中华民族伟大复兴,是中国全面发展、繁荣富强的必然之路。农村要发展,离不开国家*、财力、人力、智力等全面扶持。因此,2020年脱贫攻坚结束后,国家对贫困村仍会继续派干部驻村,推动乡村振兴战略

热心网友 时间:2023-10-05 11:46

驻村工作计划

20XX年已经过去,在这一年里,我作为齐奇岭村的一名驻村大中专毕业生、科技特派员,在科技局、阿里河镇、齐奇岭村等上级部门的支持和指导下,我严格按照旗科技局的要求,在适当安排自己在齐奇岭村的工作,全力履行科技特派员的职责,强化科技服务意识。针对齐奇岭村实际情况,积极开展入村调研,创建科技示范基地,发挥典型示范户的典型引路、示范带动,引进实用新技术和新品种,与农户两两联合,实现双赢。现拟好新的一年工作计划。现如下:

一、不断提高自身素质,以便更好的为村民服务

1、加强对各种知识的理论学习。

积极向上级领导、村干部、农民、书本,学习农村理论知识、*法规,从各方面提升服务三农的综合素质,以科学的方式方法,推农村快速发展,加强农村基层党组织建设。

2、继续开展农村调研。

熟知村民的愿望和要求仔细分析研究掌握好第一手资料,做到心中有数,再按照生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主的总体要求,做好工作计划及实话方案,重点突出、分步实施、整体推进。深入考察研究符合村*愿的和适合本村发展的路子,提高村民收入。

3、努力参加各种实践,增强基层工作业务水平。多角度、多渠道与外界接触,积累基层工作经验,增强解决纠纷技巧, 不断提高自己对日常服务农民,处理突发事件的能力,强化服务意识、改善服务方式、提高服务效果。

二、在村内做好本职工作

1、积极开展开展先进适用农村种养殖业技术培训

今年安排科技培训,分别是:实用技术培训,农村*法规、农村经济合作组织运行方法,创意农业,特色种养殖等,如遇特殊情况可以酌情增加培训,通过理论培训提高农村农民生产生活中的科技含量,打牢农业农村基础,增强农村发展后劲,实现农民增产增收。

2、做好全村种养殖农业科技服务工作

进村做好宣传,营造良好的科技气氛,在做好调研后,了解群众所需,提供有价值的科技信息,营造一个良好的学习环境,通过宣传提高群众主动参与新农村创业的积极性,为项目的推广打下坚实的群众基础。发放农村种养殖的宣传单,使农民朋友在家里就能接触到外面先进的科技技术;提供96048农牧业科技服务热线及相关的资料;提供发展潜力大,适合农村发展的科技致富信息;提供生产科学技术,用心解决群众的实际困难;在实施中具体落实四类科技服务:食用菌种植、动物防治、养殖技术问答、特色养殖扶持;深入农户家中发放技术明白卡,反馈现有产业存在的问题或不能解决的问题,及时做出解答,力争工作中做到面面俱到,保证主导产业与特色产业稳步发展。

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