找工作上用哪个招聘网站比较好?有没有推荐的?
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发布时间：2022-04-23 03:07
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时间：2022-05-03 09:40
找工作上用前程无忧、智联招聘、中华英才网招聘网站比较好，有没有推荐的：上啥班短视频招聘 、百伯招聘、前程无忧、智联招聘、中华英才网。
1、上啥班短视频招聘
上啥班APP是一家短视频找工作软件，运用企业短视频、视频简历、在线直聊、大数据精准匹配等新技术，让求职者与企业之间真正实现平等交流、高效沟通、信息透明，为90后基础岗位求职者打造一个真实、高效、有趣的短视频求职招聘平台。
2、百伯招聘
百伯成立于2011年1月，是百度旗下运营子公司。百伯原名为百度人才，2011年9月22日正式更名为百伯。百伯面向国内人力资源市场提供涵盖网络招聘、校园招聘、企业培训、人才测评等特色服务在内的全方位专业支持。
3、前程无忧
"前程无忧"(Nasdaq: JOBS)是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉 。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头。
4、智联招聘
智联招聘(Zhaopin)创建于1997年，是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。
5、中华英才网
中华英才网成立于1997年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。中华英才网总部位于北京，在全国共有22家分公司，拥有由1000余名高素质。
热心网友
时间：2022-05-03 10:58
找工作上用智联招聘、前程无忧和58同城比较好，推荐智联招聘。
1、智联招聘
北智联，传统招聘网站之一，小冰刚毕业时最喜欢的一个求职网站。公司坐标北京，北方企业居多，如果你在北京求职可以体验体验。小冰亲测，10个面试，4个offer，效果还是挺不错哒。
2、前程无忧
南无忧，传统招聘网站之一，小冰用得少，但很多深圳、上海的朋友比较偏爱，由于前程无忧功能齐全，很多大中型企业比较钟爱。与智联相比，两个平台各有千秋，如果找工作，不分区域，建议两个平台上都挂上一份简历。
3、58同城
2005年12月12日创立于北京，并于2013年10月31日，正式于纽交所挂牌上市。58同城已发展成为覆盖全领域的生活服务平台，总市值近75亿美元。业务覆盖招聘、房产、汽车、金融、二手及本地生活服务等各个领域。在用户服务层面，不仅是一个信息交互的平台，更是一站式的生活服务平台，同时也逐步为商家建立全方位的市场营销解决方案。
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时间：2022-05-03 12:32
付费内容限时免费查看回答于求职找工作，职场的老司机一般都先要根据自己的行业特性去人才招聘网站看岗位，但是有部分新人，比如实习生、应届生，或者很久没有找过工作的职场老人，对于现在的招聘渠道和求职网站还停留在校招58这种综合性的人才招聘网站。 我给大家整理了目前的主流的人才招聘网，按照优先级分析： 1、朋友在该公司，直接内推，知根知底 如果你要求职，你可以在朋友圈发布求职信息，你的好朋友，看到你的求职信息，公司有职位空缺，很可能就推荐给你了，而且朋友也有内推福利可以领取，你也可以顺利入职，正所谓近水楼台先得月，通过朋友找工作，是最靠谱的。 2、找朋友的朋友内推，或者找人内推，这样机会大一点 这时候就要多认识一些HR朋友了，HR都有自己的人力资源和公司资源，有朋友做HR,好，好的岗位一定会帮你留意。 所以，大家要平时多跟HR走动，好的机会才不会错过，另外可以去知乎、脉脉勾搭HR和职场达人。他们一般都有内推资源，找他们帮忙一定要客气，礼貌，求人办事就要有求人办事的样子。 3、去你想去的公司的官网 靠谱的公司，官网都有人维护，招人需求也会最快更新，有邮箱可以投递邮件，从官方网站投递过来的简历，HR大概率会看到。 4、垂直类的招聘网站，比如拉勾，或者上啥班APP 如果你是做互联网行业的，可以通过拉勾这样的人才招聘网服务，里面多是职场老司机； 应届生、实习生、或者想找文员类工作，销售类工作就去上啥班APP这个人才招聘网上求职，可靠度高，还能智能帮你分析自己适合什么岗位，规划工作流程等。 5、大杂烩类的综合性人才招聘网站，前程无忧、58同城。这种是综合性网站，机械技术行业可以从这里面求职。不过这种人才招聘网有一点不太好，就是数据库庞大，里面的诈骗岗位较多，另外回复速度较慢。 6、地方人才招聘网站、人才市场，每周地方人才市场都会举办招聘求职大会的，这些网站可以留意
热心网友
时间：2022-05-03 14:24
找工作比较好的网站，我推荐的是拉勾网，Boss直聘还有猎聘网。
1、拉勾网
这是一家垂直招聘网站，如果你想找一份互联网工作，拉勾绝对首选。拉勾网上的大型企业也不少，质量都还不错。
拉勾网最不好的一点是一天只能投递10份简历，如果不合适或者太久没被HR浏览，往往会反馈回来一个”不匹配”的消息。很打击求职者的积极性，所以在拉勾网上找工作心态一定要放好一点哦。
2、Boss直聘
顾名思义，老板直接跟你对话，很多小公司HR最喜欢的一款招聘软件，可以直接通过这个平台与招聘方进行沟通，了解公司情况、招聘需求以及双方约定面试时间，反馈效率极高。
3、猎聘网
这可能是国内最出名的猎头网站之一了吧！如果你是高端人才，想寻觅经理、总监等岗位相信是你的不二选择！有个三五年工作经验的朋友，不妨大胆一点，把简历挂上去，相信不到两天就有猎头会亲自联系你。
热心网友
时间：2022-05-03 16:32
一、传统综合类招聘网站
传统综合类网站说白了就是出现的较早的招聘平台，在行业内资历较老，招聘的行业比较多，上面的活跃也比较多。经历垂直和新兴招聘网站的冲击后，传统综合类网站的招聘效果可能会不太好，如果不及时开发符合现在人的需求，迟早要完！
1、前程无忧
功能亮点：薪酬查询。
面向人群：白领阶层、中高层管理岗为主。
优点：各方面比较均衡，在传统招聘领域对三线城市有较多关注。
缺点：操作体验一般，搜索目标不够精确。并没有数据匹配。
二、垂直类
拉勾网：垂直招聘这个概念，它其实就是专注于一个领域的招聘， 拉勾都是专注互联网招聘的平台，但是也是垂直领域里做的最好的一款。所以拉出来介绍介绍。
1、拉勾网
功能亮点：在线聊天、公司点评社区。
面向人群：互联网人才。
优点：实时跟进投递简历状况，平台拒绝非企业方。
缺点：在企业招聘要求方面有一些虚假信息，安全监控不严谨。
三、社交＆新兴类：上啥班
把社交类和新兴类的招聘平台放在了一起说 是因为其实现在两类求职其实大同小异，功能点和目的也差不多。
1、上啥班
功能亮点：企业视频、视频简历、视频面试、在线直聊、数据匹配、底薪。
面向人群：基础岗位求职者。
优点：平台监管较严格，全部为真实企业，功能点独特，深谙招聘行业痛点，对症下药。
缺点：目前处于初创期，平台上企业虽然在新兴招聘领域算是多，但是无法跟智联 拉勾等网站相比。
