五险？是指哪五种保险？
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发布时间：2022-04-08 19:12
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懂视网
时间：2022-04-08 23:34
很多伙伴在求职时都会询问是否缴纳五险一金，那么五险是哪五种保险呢？接下来就一起去看看吧。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。五险一金主要包括5种社保的保险，和一个住房公积金。其中五险包括：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这五大类保险。
热心网友
时间：2022-04-08 20:42
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。
一、承担比例
五险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担16%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。从内容上说，社会保险是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以*强制实施为特点的一种保障制度。
二、注意事项
1、养老保险理论上是不可以中断的，断交后如果补交会产生滞纳金（而且分地域，有些地区不允许补交的），最后是累计年限的，但如果到退休年龄没有足额缴纳15年理论上是办理不了退休手续，也就领取不了养老金（有的地区会让参保者继续缴纳直到满足15年的条件，有的地区会让参保者一次*齐差额部分），不过交得越多，当然养老金也越多。辞职后五险一金办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。
2、失业保险必须要交（个人缴纳不了、必须在单位账户才能参保）。辞职后五险一金办理转移手续：不用办理，到新单位继续上就行。
3、医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱，小病无所谓，大病就惨了，中断三个月以上的到新单位重新上。每个参加医保的有医疗保险账户，终身使用，不管单位是否变化，单位应该每月把一定比例的钱打入社会保险卡（医保卡），个人可以随时提取，用途只能买药。医疗规定门诊费用1800元以上部分才可以报销，比如花了2500， 只报销700的50%-70%（医院不同，报销比例不同），如果住院报得就多了。看病的时候要告诉医院开医保的单子，住院要带上。辞职后五险一金办理转移手续：与单位解除劳动关系后，单位会上社保服务部门把你的账号转出单位账户，就处于灵活就业状态。如果你没找到单位要自己交的话，只需要交养老保险和医疗保险两种。不过具体缴费比例还需要上当地人力资源和社会保障部门咨询，因为地域不一样缴费额度也会不一样，有些地区连缴费比例也会有所差异。单位参保先不介绍，找到单位后随单位缴纳就可以了，一般灵活就业人员缴纳当地都会为参保人员设置几个档位，比如低、中、高可以根据自身的经济实力选择相应的档位，当然越高交钱越多，相对的退休工资也会高点。
4、公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，比如工资3000元，单位给你300，你自己扣除300，所以你每月公积金帐户应该有600元，只能一年取一次，要去公积金中心取，需要买房或修房.可以自取或委托单位取；办理转移手续：先在新单位开帐号，拿帐号给老单位，让老单位把原来帐号的钱转入新帐号。公积金中心每年六月（各地时间会略有差异）会给单位发每个员工的对帐单，显示你的帐户的钱。
热心网友
时间：2022-04-08 22:00
五险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
从内容上说，社会保险是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以*强制实施为特点的一种保障制度。
扩展资料：
五险一金的风险：
很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险：
根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。
热心网友
时间：2022-04-08 23:34
付费内容限时免费查看回答五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险
五险一金是国家制定的给签订了劳动合同的劳动者的社会性保障。用人单位和职工每月要缴纳五险一金，五险一金缴纳完后一部分汇入统筹账户。一部分汇入职工的个人账户。
热心网友
时间：2022-04-09 01:26
五险一金就是社保，具体包括养老保险、生育保险、失业保险、医疗保险，工伤保险和住房公积金。
一般来说，五险是国家强制企业为自己员工缴纳，至于一金，就没有强制性的要求，每个地区的规定也不一致。
更多关于社保内容可以看这里：《2021年社保新规定是什么？做了哪些调整？》
很多人都会问，既然建议每个人都要交社保，社保究竟有何作用呢？
（1）养老保险的作用
就是我们退休后，可以拿到手的养老金。
对于养老保险我们一般需要缴满15年，退休时才能享受养老金。
（2）生育险的作用
简单来说，生育险就是女性生育时可以报销因生育产生的医疗费用，产假期间还可以领取生育津贴。
但是需要注意的是关于生育险无论男女都需要缴纳。
（3）医疗险的作用
医疗险是补偿劳动者因为疾病风险造成的经济损失的保障。
一般来说，缴纳医疗险是有一定的年限的，大部分城市要求女性缴满20年、男性缴满25年。
（4）工伤险的作用
在工作中，因为工作原因受伤、生病、死亡等，造成个人经济或者身体损伤，可以通过工伤险报销。
（5）失业险的作用
因为失业而暂时中断生活来源的劳动者提供帮助以保障基本生活，通过训练、职业介绍等手段实现再就业。
社保，对每个打工人来说，都很重要，包括应届生，了解了这些知识，才能更好的就业。
热心网友
时间：2022-04-09 03:50
“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
热心网友
时间：2022-04-09 06:32
五险是指养老、失业、医疗、工伤、生育等五类基本保险。其中养老
、失业、医疗是单位和个人按比例共同承担的，工伤及生育是由您所在的单位全部承担的。一般养老保险费用单位承担20%，个人8%，失业是单位和个人各1%，医疗是单位6%，个人承担2%。
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时间：2022-04-09 09:46
养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，现在国家都是规定要买的，对自己有好处的
热心网友
时间：2022-04-09 13:18
养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险
