你了解你的职业能力要求是如何被定义和理解的吗?
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发布时间：2022-04-24 04:28
共1个回答
热心网友
时间：2023-10-28 01:53
摘要每种职业或者工作岗位都应该有自己相对的能力要求,管理者应该了解这种要求，便于有目的地选拔、培养和考核干部、 职工。有的职业对特殊能力有要求，也应成为选拔职工的条件。例如，教师职业要求良好的语言表达能力，一个成绩优秀的人如果 缺乏良好的语言表达能力，他从事教师职业将会有困难。 有研究 认为企业的领导者应该具有三种基本能力，即技术能力（或业务能力）、管理能力、人际关系能力。 但处于不同地位的领导者，因 为工作的任务不同，管理的范围不同，被领导的对象不同,对三种能力的要求也略有不同。上层的管理岗位要求更多的管理能力， 下层管理岗位要求更多的业务能力。 根据1999年对全国103 名卫生管理干部进行的调査，普通认为卫生管理干部必须具备的 前五项能力是:计划决策能力、组织控制能力、解决实际问题的能力、良好的人际关系能力、用人和激励下属的能力。咨询记录 · 回答于2021-09-24你了解你的职业能力要求是如何被定义和理解的吗?每种职业或者工作岗位都应该有自己相对的能力要求,管理者应该了解这种要求，便于有目的地选拔、培养和考核干部、 职工。有的职业对特殊能力有要求，也应成为选拔职工的条件。例如，教师职业要求良好的语言表达能力，一个成绩优秀的人如果 缺乏良好的语言表达能力，他从事教师职业将会有困难。 有研究 认为企业的领导者应该具有三种基本能力，即技术能力（或业务能力）、管理能力、人际关系能力。 但处于不同地位的领导者，因 为工作的任务不同，管理的范围不同，被领导的对象不同,对三种能力的要求也略有不同。上层的管理岗位要求更多的管理能力， 下层管理岗位要求更多的业务能力。 根据1999年对全国103 名卫生管理干部进行的调査，普通认为卫生管理干部必须具备的 前五项能力是:计划决策能力、组织控制能力、解决实际问题的能力、良好的人际关系能力、用人和激励下属的能力。亲，如果您还有问题可以继续追问，如果没有问题了，能不能点一下右上角结束一下咨询，给个赞。祝您生活愉快，事业顺心
热心网友
时间：2023-10-28 01:53
摘要每种职业或者工作岗位都应该有自己相对的能力要求,管理者应该了解这种要求，便于有目的地选拔、培养和考核干部、 职工。有的职业对特殊能力有要求，也应成为选拔职工的条件。例如，教师职业要求良好的语言表达能力，一个成绩优秀的人如果 缺乏良好的语言表达能力，他从事教师职业将会有困难。 有研究 认为企业的领导者应该具有三种基本能力，即技术能力（或业务能力）、管理能力、人际关系能力。 但处于不同地位的领导者，因 为工作的任务不同，管理的范围不同，被领导的对象不同,对三种能力的要求也略有不同。上层的管理岗位要求更多的管理能力， 下层管理岗位要求更多的业务能力。 根据1999年对全国103 名卫生管理干部进行的调査，普通认为卫生管理干部必须具备的 前五项能力是:计划决策能力、组织控制能力、解决实际问题的能力、良好的人际关系能力、用人和激励下属的能力。咨询记录 · 回答于2021-09-24你了解你的职业能力要求是如何被定义和理解的吗?每种职业或者工作岗位都应该有自己相对的能力要求,管理者应该了解这种要求，便于有目的地选拔、培养和考核干部、 职工。有的职业对特殊能力有要求，也应成为选拔职工的条件。例如，教师职业要求良好的语言表达能力，一个成绩优秀的人如果 缺乏良好的语言表达能力，他从事教师职业将会有困难。 有研究 认为企业的领导者应该具有三种基本能力，即技术能力（或业务能力）、管理能力、人际关系能力。 但处于不同地位的领导者，因 为工作的任务不同，管理的范围不同，被领导的对象不同,对三种能力的要求也略有不同。上层的管理岗位要求更多的管理能力， 下层管理岗位要求更多的业务能力。 根据1999年对全国103 名卫生管理干部进行的调査，普通认为卫生管理干部必须具备的 前五项能力是:计划决策能力、组织控制能力、解决实际问题的能力、良好的人际关系能力、用人和激励下属的能力。亲，如果您还有问题可以继续追问，如果没有问题了，能不能点一下右上角结束一下咨询，给个赞。祝您生活愉快，事业顺心
