如何才能快速地融入新集体?
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发布时间：2022-04-24 04:32
共5个回答
热心网友
时间：2023-10-28 09:36
与大家打好关系，平常多进行帮助。在刚开始进入团队的时候，一定要与团队的其他成员和领导打好关系，平常有问题有难处的时候，多多的帮忙，增长自己的人气。
02
表现出积极勤奋的一面，兢兢业业的完成工作任务。在团队中，表现出自己最勤奋积极的一面，按照要求保质保量的完成领导交代的任务，从而给领导一个最初的认识，证明自己的能力强。
03
不背后谈论他人的闲话，做一个聆听者。在遇到其他成员谈论他人是非的时候，如果可以的话，尽量做到回避，不听此类的言论，如果实在不行，那就闭口不言或者找个委婉的方式把话语引给其他人。
04
主动请教老员工，对于自己不懂的地方积极询问，并表示感谢。在自己不清楚的知识上，多请教老员工，如果有空的话，可以请客吃饭，联络一下感情，为以后的发展做好万全的准备。
05
以全新的心态来融入团队，让大家看到内在的光圈。调整自己的心态，从而让自己以全新的面貌融入这个团队，让大家看到自己发光的另一面，表现出对工作的积极性。
06
出入经常打招呼，和蔼可亲。在出入的时候，下班或者上班的时候碰到的时候，记得打招呼。看到其他人也可以进行打招呼，不过存在着不被搭理的窘态，这个时候就要想好如何打招呼了。
07
团队成员之间相互磨合，搞一些团队游戏。在初入团队的时候，如果可以的话，可以搞一些团队之间的游戏，磨合一下新人与老员工的关系，开始全新的破冰之旅。
08
多担当，积极进取，敢于担当。在一些问题的处理上，要敢于积极进取，勇于奋斗，多一份担当，为团队承担起自己所担任的职务，为团队争光，坚决不做为团队抹黑的事情。
热心网友
时间：2023-10-28 09:36
我仔细地阅读了你提出的问题，我的建议如下：
要想快速地融入一个集体，你可以通过以下几种方式：
第一，积极参加集体组织的集体活动，为集体献计献策。
第二，在待人处事方面，随和一些，让人际关系变得和谐一些。
第三，作为新集体的一员，如果有同事有困难向你求助，如果是自己力所能及的，应该尽力帮助他，这样，不仅可以积累人脉，而且，还能让你找到归属感和成就感。
第四，认真完成集体的领导交给你的任务，让领导觉得你是一个踏实且值得托付的人，给他们留下良好的第一印象。
以上是我的建议，仅供参考。
愿我的回答能够帮助到你，让你满意。
热心网友
时间：2023-10-28 09:37
处理好人际关系的关键是要意识到他人的存在,理解他人的感受,既满足自己,又尊重别人。下面有几个重要的人际关系原则:
1、人际关系的真诚原则。真诚是打开别人心灵的金钥匙,因为真诚的人使人产生安全感,减少自我防卫。越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真实想法与人交流。当然,这样做也会冒一定的风险,但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。
2、人际关系的主动原则。主动对人友好,主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。主动的人往往令人产生好感。
3、人际关系的交互原则。人们之间的善意和恶意都是相互的,一般情况下,真诚换来真诚,敌意招致敌意。因此,与人交往应以良好的动机出发。
4、人际关系的平等原则。任何好的人际关系都让人体验到自由、无拘无束的感觉。如果一方受到另一方的*,或者一方需要看另一方的脸色行事,就无法建立起高质量的心理关系。
最后,还要指出,好的人际关系必须在人际关系的实践中去寻找,逃避人际关系而想得到别人的友谊只能是缘木求鱼,不可能达到理想的目的。我相信,受人欢迎有时胜过腰缠万金。
融入新的集体首先应该认同这个新的集体原本固有的风格和一些大家所共同认同的做事风格,处事态度。因为你是要融入其中。你不可能要求集体为你作出什么改变,尽可能的使自己与集体的style相一致。这样,融入集体的速度会大大加快
热心网友
时间：2023-10-28 09:37
主动交流，互相帮助，礼貌待人，坚持原则，这样你既能更快融入新集体，又可以让别人了解你。
热心网友
时间：2023-10-28 09:38
1.为人热情开朗，与团队成员多沟通，消除障碍。
2
.了解团队的基本特征，明确自己的工作内容，勤恳踏实，做好自己的本职工作，发挥自己的才干，为团队发展尽自己做大的努力。
3
，
团队成员遇到工作困难时，积极帮助对方，养成互帮互助的习惯。
4
，为人正直忠诚，脚踏实地的工作，不私下谈论团队成员的是非，不阿谀奉承上司，不挑拨他人之间的情感。
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时间：2023-10-28 09:36
与大家打好关系，平常多进行帮助。在刚开始进入团队的时候，一定要与团队的其他成员和领导打好关系，平常有问题有难处的时候，多多的帮忙，增长自己的人气。
02
表现出积极勤奋的一面，兢兢业业的完成工作任务。在团队中，表现出自己最勤奋积极的一面，按照要求保质保量的完成领导交代的任务，从而给领导一个最初的认识，证明自己的能力强。
03
不背后谈论他人的闲话，做一个聆听者。在遇到其他成员谈论他人是非的时候，如果可以的话，尽量做到回避，不听此类的言论，如果实在不行，那就闭口不言或者找个委婉的方式把话语引给其他人。
04
主动请教老员工，对于自己不懂的地方积极询问，并表示感谢。在自己不清楚的知识上，多请教老员工，如果有空的话，可以请客吃饭，联络一下感情，为以后的发展做好万全的准备。
05
以全新的心态来融入团队，让大家看到内在的光圈。调整自己的心态，从而让自己以全新的面貌融入这个团队，让大家看到自己发光的另一面，表现出对工作的积极性。
06
出入经常打招呼，和蔼可亲。在出入的时候，下班或者上班的时候碰到的时候，记得打招呼。看到其他人也可以进行打招呼，不过存在着不被搭理的窘态，这个时候就要想好如何打招呼了。
07
团队成员之间相互磨合，搞一些团队游戏。在初入团队的时候，如果可以的话，可以搞一些团队之间的游戏，磨合一下新人与老员工的关系，开始全新的破冰之旅。
08
多担当，积极进取，敢于担当。在一些问题的处理上，要敢于积极进取，勇于奋斗，多一份担当，为团队承担起自己所担任的职务，为团队争光，坚决不做为团队抹黑的事情。
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时间：2023-10-28 09:36
我仔细地阅读了你提出的问题，我的建议如下：
要想快速地融入一个集体，你可以通过以下几种方式：
第一，积极参加集体组织的集体活动，为集体献计献策。
第二，在待人处事方面，随和一些，让人际关系变得和谐一些。
第三，作为新集体的一员，如果有同事有困难向你求助，如果是自己力所能及的，应该尽力帮助他，这样，不仅可以积累人脉，而且，还能让你找到归属感和成就感。
第四，认真完成集体的领导交给你的任务，让领导觉得你是一个踏实且值得托付的人，给他们留下良好的第一印象。
以上是我的建议，仅供参考。
愿我的回答能够帮助到你，让你满意。
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时间：2023-10-28 09:37
处理好人际关系的关键是要意识到他人的存在,理解他人的感受,既满足自己,又尊重别人。下面有几个重要的人际关系原则:
1、人际关系的真诚原则。真诚是打开别人心灵的金钥匙,因为真诚的人使人产生安全感,减少自我防卫。越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真实想法与人交流。当然,这样做也会冒一定的风险,但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。
2、人际关系的主动原则。主动对人友好,主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。主动的人往往令人产生好感。
3、人际关系的交互原则。人们之间的善意和恶意都是相互的,一般情况下,真诚换来真诚,敌意招致敌意。因此,与人交往应以良好的动机出发。
4、人际关系的平等原则。任何好的人际关系都让人体验到自由、无拘无束的感觉。如果一方受到另一方的*,或者一方需要看另一方的脸色行事,就无法建立起高质量的心理关系。
最后,还要指出,好的人际关系必须在人际关系的实践中去寻找,逃避人际关系而想得到别人的友谊只能是缘木求鱼,不可能达到理想的目的。我相信,受人欢迎有时胜过腰缠万金。
融入新的集体首先应该认同这个新的集体原本固有的风格和一些大家所共同认同的做事风格,处事态度。因为你是要融入其中。你不可能要求集体为你作出什么改变,尽可能的使自己与集体的style相一致。这样,融入集体的速度会大大加快
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时间：2023-10-28 09:37
主动交流，互相帮助，礼貌待人，坚持原则，这样你既能更快融入新集体，又可以让别人了解你。
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时间：2023-10-28 09:38
1.为人热情开朗，与团队成员多沟通，消除障碍。
2
.了解团队的基本特征，明确自己的工作内容，勤恳踏实，做好自己的本职工作，发挥自己的才干，为团队发展尽自己做大的努力。
3
，
团队成员遇到工作困难时，积极帮助对方，养成互帮互助的习惯。
4
，为人正直忠诚，脚踏实地的工作，不私下谈论团队成员的是非，不阿谀奉承上司，不挑拨他人之间的情感。
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时间：2023-10-28 09:36
与大家打好关系，平常多进行帮助。在刚开始进入团队的时候，一定要与团队的其他成员和领导打好关系，平常有问题有难处的时候，多多的帮忙，增长自己的人气。
02
表现出积极勤奋的一面，兢兢业业的完成工作任务。在团队中，表现出自己最勤奋积极的一面，按照要求保质保量的完成领导交代的任务，从而给领导一个最初的认识，证明自己的能力强。
03
不背后谈论他人的闲话，做一个聆听者。在遇到其他成员谈论他人是非的时候，如果可以的话，尽量做到回避，不听此类的言论，如果实在不行，那就闭口不言或者找个委婉的方式把话语引给其他人。
04
主动请教老员工，对于自己不懂的地方积极询问，并表示感谢。在自己不清楚的知识上，多请教老员工，如果有空的话，可以请客吃饭，联络一下感情，为以后的发展做好万全的准备。
05
以全新的心态来融入团队，让大家看到内在的光圈。调整自己的心态，从而让自己以全新的面貌融入这个团队，让大家看到自己发光的另一面，表现出对工作的积极性。
06
出入经常打招呼，和蔼可亲。在出入的时候，下班或者上班的时候碰到的时候，记得打招呼。看到其他人也可以进行打招呼，不过存在着不被搭理的窘态，这个时候就要想好如何打招呼了。
07
团队成员之间相互磨合，搞一些团队游戏。在初入团队的时候，如果可以的话，可以搞一些团队之间的游戏，磨合一下新人与老员工的关系，开始全新的破冰之旅。
08
多担当，积极进取，敢于担当。在一些问题的处理上，要敢于积极进取，勇于奋斗，多一份担当，为团队承担起自己所担任的职务，为团队争光，坚决不做为团队抹黑的事情。
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时间：2023-10-28 09:36
我仔细地阅读了你提出的问题，我的建议如下：
要想快速地融入一个集体，你可以通过以下几种方式：
第一，积极参加集体组织的集体活动，为集体献计献策。
第二，在待人处事方面，随和一些，让人际关系变得和谐一些。
第三，作为新集体的一员，如果有同事有困难向你求助，如果是自己力所能及的，应该尽力帮助他，这样，不仅可以积累人脉，而且，还能让你找到归属感和成就感。
第四，认真完成集体的领导交给你的任务，让领导觉得你是一个踏实且值得托付的人，给他们留下良好的第一印象。
以上是我的建议，仅供参考。
愿我的回答能够帮助到你，让你满意。
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时间：2023-10-28 09:37
处理好人际关系的关键是要意识到他人的存在,理解他人的感受,既满足自己,又尊重别人。下面有几个重要的人际关系原则:
1、人际关系的真诚原则。真诚是打开别人心灵的金钥匙,因为真诚的人使人产生安全感,减少自我防卫。越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真实想法与人交流。当然,这样做也会冒一定的风险,但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。
2、人际关系的主动原则。主动对人友好,主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。主动的人往往令人产生好感。
3、人际关系的交互原则。人们之间的善意和恶意都是相互的,一般情况下,真诚换来真诚,敌意招致敌意。因此,与人交往应以良好的动机出发。
4、人际关系的平等原则。任何好的人际关系都让人体验到自由、无拘无束的感觉。如果一方受到另一方的*,或者一方需要看另一方的脸色行事,就无法建立起高质量的心理关系。
最后,还要指出,好的人际关系必须在人际关系的实践中去寻找,逃避人际关系而想得到别人的友谊只能是缘木求鱼,不可能达到理想的目的。我相信,受人欢迎有时胜过腰缠万金。
融入新的集体首先应该认同这个新的集体原本固有的风格和一些大家所共同认同的做事风格,处事态度。因为你是要融入其中。你不可能要求集体为你作出什么改变,尽可能的使自己与集体的style相一致。这样,融入集体的速度会大大加快
热心网友
时间：2023-10-28 09:37
主动交流，互相帮助，礼貌待人，坚持原则，这样你既能更快融入新集体，又可以让别人了解你。
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时间：2023-10-28 09:38
1.为人热情开朗，与团队成员多沟通，消除障碍。
2
.了解团队的基本特征，明确自己的工作内容，勤恳踏实，做好自己的本职工作，发挥自己的才干，为团队发展尽自己做大的努力。
3
，
团队成员遇到工作困难时，积极帮助对方，养成互帮互助的习惯。
4
，为人正直忠诚，脚踏实地的工作，不私下谈论团队成员的是非，不阿谀奉承上司，不挑拨他人之间的情感。
