关于工资发放表入账的问题
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俺来回答：
保洁公司派员工在楼主单位做卫生，该人员的工资性支出应该由保洁公司支付。建议楼主最好只支付保洁公司劳务费或服务费，要求保洁公司出具正式的*，并且与保洁公司签订保洁正式的劳务派遣协议。
告诉楼主为什么不能给保洁公司人员发工资，如果发了，证明楼主单位与该人员存在劳务关系。将来如果该人员出现工伤等因公受伤，楼主单位与保洁公司都是要承担赔偿责任的。保洁公司第一被告，楼主公司为连带被告。
所以为了杜绝将来可能出现的劳动纠纷，还是在开始就加以防范，省的将来有可能出现麻烦。
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既然你们是和保洁公司合作，那么你们付给他们费用是应该的，但是不能用工资表的方式，对方是公司名义给你们提供服务，其员工不是你们的临时工，对方要以公司名义提供*给你们入账才是正确操作方式。
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保洁公司派员工在楼主单位做卫生，该人员的工资性支出应该由保洁公司支付。建议楼主最好只支付保洁公司劳务费或服务费，要求保洁公司出具正式的*，并且与保洁公司签订保洁正式的劳务派遣协议。
告诉楼主为什么不能给保洁公司人员发工资，如果发了，证明楼主单位与该人员存在劳务关系。将来如果该人员出现工伤等因公受伤，楼主单位与保洁公司都是要承担赔偿责任的。保洁公司第一被告，楼主公司为连带被告。
所以为了杜绝将来可能出现的劳动纠纷，还是在开始就加以防范，省的将来有可能出现麻烦。
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既然你们是和保洁公司合作，那么你们付给他们费用是应该的，但是不能用工资表的方式，对方是公司名义给你们提供服务，其员工不是你们的临时工，对方要以公司名义提供*给你们入账才是正确操作方式。
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应该是保洁公司开具地税监制的提供劳务的*,你们应视*金额付款,并且将该*入账.你们属于接受劳务方.可以直接进当期损益的.
热心网友
应开具保结公司的*来入帐。
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保洁公司派员工在楼主单位做卫生，该人员的工资性支出应该由保洁公司支付。建议楼主最好只支付保洁公司劳务费或服务费，要求保洁公司出具正式的*，并且与保洁公司签订保洁正式的劳务派遣协议。
告诉楼主为什么不能给保洁公司人员发工资，如果发了，证明楼主单位与该人员存在劳务关系。将来如果该人员出现工伤等因公受伤，楼主单位与保洁公司都是要承担赔偿责任的。保洁公司第一被告，楼主公司为连带被告。
所以为了杜绝将来可能出现的劳动纠纷，还是在开始就加以防范，省的将来有可能出现麻烦。
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应该是保洁公司开具地税监制的提供劳务的*,你们应视*金额付款,并且将该*入账.你们属于接受劳务方.可以直接进当期损益的.
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应开具保结公司的*来入帐。
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可以的 应该计入劳务费 按照800的扣除数计算个税数
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楼上的考虑的很周全
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可以的 应该计入劳务费 按照800的扣除数计算个税数
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既然你们是和保洁公司合作，那么你们付给他们费用是应该的，但是不能用工资表的方式，对方是公司名义给你们提供服务，其员工不是你们的临时工，对方要以公司名义提供*给你们入账才是正确操作方式。
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应该是保洁公司开具地税监制的提供劳务的*,你们应视*金额付款,并且将该*入账.你们属于接受劳务方.可以直接进当期损益的.
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应开具保结公司的*来入帐。
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可以的 应该计入劳务费 按照800的扣除数计算个税数
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楼上的考虑的很周全
