员工在外兼职,每月给班长500元,算犯法吗?
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员工在外兼职，是业余时间去兼职，就算他每月给班长500元，并不违法。但是员工利用工作时间去兼职，班长利用职权，算员工出勤，又收员工每月500元，这属于受违法。
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不算，只要给的钱是他个人的没有犯法一说
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员工在外兼职，是业余时间去兼职，就算他每月给班长500元，并不违法。但是员工利用工作时间去兼职，班长利用职权，算员工出勤，又收员工每月500元，这属于受违法。
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员工在外兼职，是业余时间去兼职，就算他每月给班长500元，并不违法。但是员工利用工作时间去兼职，班长利用职权，算员工出勤，又收员工每月500元，这属于受违法。
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你是想说员工在外兼职犯法，还是每个月给班长500块钱犯法。如果在你们的用工合同上面没有明确的注明员工不得在外兼职，那么员工在外兼职就是合法的。至于每个月给班长500块钱，这个就看你们怎么想了。
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不算，只要给的钱是他个人的没有犯法一说
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干嘛给班长五百，我觉得只要不影响你当下的工作时间，并且在工作时间按时完成工作任务，是可以接私活的，500也是你的劳动报酬，完全可以个人所得，不过你要是上班接私活那就另当别论了，如果耽误你当下工作进程那是不可取的，另外贿赂班长虽然不犯法但是你的行为已经触犯公司条例，公司有权对你进行惩罚，你自己想好！！！
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你是想说，通过每个月给班长500元，让他对下属员工在外兼职睁一只眼闭一只眼，不去举报揭发嘛？既然会有这样的选择肯定证明已经在用工合同中规定了不许在外兼职，那么兼职行为就至少是违约行为，用人单位有权无责解除合同，如果在兼职过程中有意或无意透露了商业机密或其他秘密信息，是有可能构成违法甚至犯罪行为的。而且你试图贿赂班长用以掩盖违约兼职的行为也构成商务贿赂，如果被用人单位发现是会从重处理的。
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员工在外兼职，是业余时间去兼职，就算他每月给班长500元，并不违法。但是员工利用工作时间去兼职，班长利用职权，算员工出勤，又收员工每月500元，这属于受违法。
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你是想说员工在外兼职犯法，还是每个月给班长500块钱犯法。如果在你们的用工合同上面没有明确的注明员工不得在外兼职，那么员工在外兼职就是合法的。至于每个月给班长500块钱，这个就看你们怎么想了。
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干嘛给班长五百，我觉得只要不影响你当下的工作时间，并且在工作时间按时完成工作任务，是可以接私活的，500也是你的劳动报酬，完全可以个人所得，不过你要是上班接私活那就另当别论了，如果耽误你当下工作进程那是不可取的，另外贿赂班长虽然不犯法但是你的行为已经触犯公司条例，公司有权对你进行惩罚，你自己想好！！！
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你是想说员工在外兼职犯法，还是每个月给班长500块钱犯法。如果在你们的用工合同上面没有明确的注明员工不得在外兼职，那么员工在外兼职就是合法的。至于每个月给班长500块钱，这个就看你们怎么想了。
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干嘛给班长五百，我觉得只要不影响你当下的工作时间，并且在工作时间按时完成工作任务，是可以接私活的，500也是你的劳动报酬，完全可以个人所得，不过你要是上班接私活那就另当别论了，如果耽误你当下工作进程那是不可取的，另外贿赂班长虽然不犯法但是你的行为已经触犯公司条例，公司有权对你进行惩罚，你自己想好！！！
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你是想说，通过每个月给班长500元，让他对下属员工在外兼职睁一只眼闭一只眼，不去举报揭发嘛？既然会有这样的选择肯定证明已经在用工合同中规定了不许在外兼职，那么兼职行为就至少是违约行为，用人单位有权无责解除合同，如果在兼职过程中有意或无意透露了商业机密或其他秘密信息，是有可能构成违法甚至犯罪行为的。而且你试图贿赂班长用以掩盖违约兼职的行为也构成商务贿赂，如果被用人单位发现是会从重处理的。
