员工请假期间在外发生意外或有违法犯罪行为，企业是否需要承担责任？
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不需要的，最底层员工要承担的责任，根据情况不同分为两种：
1、公司被定性为诈骗或者是非法吸收公众存款等犯罪行为，那么参与过的销售财务等等员工也是有可能构成同案犯，需要受到法律的惩罚。
2、公司不存在犯罪行为，仅仅是普通的民事上的破产，只要是员工没有向客户承诺以个人的名义担保还款付息，那么员工本人是不需要承担责任的。
拓展资料：
根据最高人民*、最高人民*《关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》
第一条：诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法。
第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。各省、自治区、直辖市高级人民*、人民*可以结合本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，共同研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民*、最高人民*备案。
第二条：诈骗公私财物达到本解释。
第一条规定的数额标准，具有下列情形之一的，可以依照刑法。
第二百六十六条的规定酌情从严惩处：
（1)通过发送短信、拨打电话或者利用互联网、广播电视、报刊杂志等发布虚假信息，对不特定多数人实施诈骗的。
（2)诈骗救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济、医疗款物的。
（3)以赈灾募捐名义实施诈骗的。
（4)诈骗残疾人、老年人或者丧失劳动能力人的财物的。
（5)造成被害人自杀、精神失常或者其他严重后果的。
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员工请假期间发生意外不构成工伤，企业不需要承担责任。
员工请假期间有违法犯罪行为，如果是职权行为，属于表见代理的话，需要承担经济责任，可以向员工追偿，如果是其他行为，企业不承担责任。
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工资是员工的劳动报酬，你请假没付出劳动扣除工资是当然的，如果实行计件工资，你尽管请假了但事后可以补回劳动任务则可以相对灵活些，前提是你的请假不仅没有耽误你的本职工作，也没有影响到整体任务如期完成。至于单位没有事先告知你请假要扣工资，只是管理漏洞而已，但是不劳动无所得也是都应该知道的。建议您权当买教训长见识了，以后到别的任何单位工作也会是这样的，请假要扣工资是理所当然的。
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如果厂方已经为起提供了必要的住所等条件，但是请假的理由是身体健康问题等，如果发生意外应该要负责的。
如果厂方没有为其提供住所，则厂方要负责，依情况而定啦！
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不需要的，最底层员工要承担的责任，根据情况不同分为两种：
1、公司被定性为诈骗或者是非法吸收公众存款等犯罪行为，那么参与过的销售财务等等员工也是有可能构成同案犯，需要受到法律的惩罚。
2、公司不存在犯罪行为，仅仅是普通的民事上的破产，只要是员工没有向客户承诺以个人的名义担保还款付息，那么员工本人是不需要承担责任的。
拓展资料：
根据最高人民*、最高人民*《关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》
第一条：诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法。
第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。各省、自治区、直辖市高级人民*、人民*可以结合本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，共同研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民*、最高人民*备案。
第二条：诈骗公私财物达到本解释。
第一条规定的数额标准，具有下列情形之一的，可以依照刑法。
第二百六十六条的规定酌情从严惩处：
（1)通过发送短信、拨打电话或者利用互联网、广播电视、报刊杂志等发布虚假信息，对不特定多数人实施诈骗的。
（2)诈骗救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济、医疗款物的。
（3)以赈灾募捐名义实施诈骗的。
（4)诈骗残疾人、老年人或者丧失劳动能力人的财物的。
（5)造成被害人自杀、精神失常或者其他严重后果的。
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员工请假期间发生意外不构成工伤，企业不需要承担责任。
员工请假期间有违法犯罪行为，如果是职权行为，属于表见代理的话，需要承担经济责任，可以向员工追偿，如果是其他行为，企业不承担责任。
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工资是员工的劳动报酬，你请假没付出劳动扣除工资是当然的，如果实行计件工资，你尽管请假了但事后可以补回劳动任务则可以相对灵活些，前提是你的请假不仅没有耽误你的本职工作，也没有影响到整体任务如期完成。至于单位没有事先告知你请假要扣工资，只是管理漏洞而已，但是不劳动无所得也是都应该知道的。建议您权当买教训长见识了，以后到别的任何单位工作也会是这样的，请假要扣工资是理所当然的。
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如果厂方已经为起提供了必要的住所等条件，但是请假的理由是身体健康问题等，如果发生意外应该要负责的。
如果厂方没有为其提供住所，则厂方要负责，依情况而定啦！
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这个说明无法律效应。。。主要看离开厂区是办理什么事情。。如果是病假就需要，如果是私事就不需要
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这个说明无法律效应。。。主要看离开厂区是办理什么事情。。如果是病假就需要，如果是私事就不需要
