公司员工在外违法犯罪了,公司要出通告开除吗

发布网友发布时间：2022-04-24 04:33

共4个回答

热心网友时间：2023-10-28 11:06

不需要的，你单位按照《劳动合同法》的规定，可以解除劳动合同，不是必需的，单位认为可以继续履行合同，不解除也可以，主动权在单位。

劳动合同法

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

热心网友时间：2023-10-28 11:06

公司员工在外违法犯罪，公司可以按照规章制度开除，出不出通告也根据规章制度决定。来自：求助得到的回答

热心网友时间：2023-10-28 11:07

不一定，至少通知职工本人，因为什么原因解除劳动关系就可以

《劳动合同法》
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

热心网友时间：2023-10-28 11:07

一般为了公司形象，是会开除的追问我们是已经除名了，但在考虑要不要发通告警示员工而已。
网上好像还没有出过，没有范本

热心网友时间：2023-10-28 11:06

不需要的，你单位按照《劳动合同法》的规定，可以解除劳动合同，不是必需的，单位认为可以继续履行合同，不解除也可以，主动权在单位。

劳动合同法

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

热心网友时间：2023-10-28 11:06

公司员工在外违法犯罪，公司可以按照规章制度开除，出不出通告也根据规章制度决定。来自：求助得到的回答

热心网友时间：2023-10-28 11:07

一般为了公司形象，是会开除的追问我们是已经除名了，但在考虑要不要发通告警示员工而已。
网上好像还没有出过，没有范本