劳动合同中没有约定事项,补充协议有意义吗
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发布时间：2022-04-24 02:25
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热心网友
时间：2023-10-21 21:15
劳动合同中没有约定事项，补充协议如果属于用人单位和劳动者按照《劳动合同法》规定协商一致签订的，可以作为劳动合同的附件，合法有效。
《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
热心网友
时间：2023-10-21 21:16
你好：
劳动合同作为合同文书的一种，双方是可以根据实际情况进行协商，对已经签订的合同进行补充或者修改，这个从法律意义上来说是没有问题的。
具体到劳动合同文书中，签订劳动合同补充协议也是合法的，目的是对于某些特定事项进行约定。根据你说的情况，因为借调签订协议，原单位并没有和你解除劳动合同，签订这个补充协议没有不妥，在不给自己利益造成损害的情况下，可以签订。
有问题可以继续咨询，满意请采纳。
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时间：2023-10-21 21:16
可以补充签订。
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时间：2023-10-21 21:15
劳动合同中没有约定事项，补充协议如果属于用人单位和劳动者按照《劳动合同法》规定协商一致签订的，可以作为劳动合同的附件，合法有效。
《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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时间：2023-10-21 21:16
你好：
劳动合同作为合同文书的一种，双方是可以根据实际情况进行协商，对已经签订的合同进行补充或者修改，这个从法律意义上来说是没有问题的。
具体到劳动合同文书中，签订劳动合同补充协议也是合法的，目的是对于某些特定事项进行约定。根据你说的情况，因为借调签订协议，原单位并没有和你解除劳动合同，签订这个补充协议没有不妥，在不给自己利益造成损害的情况下，可以签订。
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时间：2023-10-21 21:16
可以补充签订。
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时间：2023-10-21 21:15
劳动合同中没有约定事项，补充协议如果属于用人单位和劳动者按照《劳动合同法》规定协商一致签订的，可以作为劳动合同的附件，合法有效。
《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
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你好：
劳动合同作为合同文书的一种，双方是可以根据实际情况进行协商，对已经签订的合同进行补充或者修改，这个从法律意义上来说是没有问题的。
具体到劳动合同文书中，签订劳动合同补充协议也是合法的，目的是对于某些特定事项进行约定。根据你说的情况，因为借调签订协议，原单位并没有和你解除劳动合同，签订这个补充协议没有不妥，在不给自己利益造成损害的情况下，可以签订。
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可以补充签订。
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劳动合同中没有约定事项，补充协议如果属于用人单位和劳动者按照《劳动合同法》规定协商一致签订的，可以作为劳动合同的附件，合法有效。
《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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你好：
劳动合同作为合同文书的一种，双方是可以根据实际情况进行协商，对已经签订的合同进行补充或者修改，这个从法律意义上来说是没有问题的。
具体到劳动合同文书中，签订劳动合同补充协议也是合法的，目的是对于某些特定事项进行约定。根据你说的情况，因为借调签订协议，原单位并没有和你解除劳动合同，签订这个补充协议没有不妥，在不给自己利益造成损害的情况下，可以签订。
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可以补充签订。
