如何合理支付员工工资
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发布时间：2022-04-24 03:27
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时间：2023-10-24 21:50
看到你上面的提问我就在想你要么是老板，要么就是行政薪酬管理者。按照国家的规定是五天制八小时，每周必须休息一天。你说的1533元包吃包住的工资其实也并非很高，你想他们除周六上八小时外，周一至周五都是十一小时。这些都是你有订单才有班加的，你的订单少了，你还有班加吗？要是我的话我会按劳动法执行五天制八小时，然后根据生产及订单来定平时、周六是否要加班。然后周日休息（实在是干货也可以安排加班，到时调休。）为了解决工人的积极性及工作效率，把勤工奖去掉，公司不包吃住（提供吃住但是要扣钱，根据伙食费的实际情况定，伙食好的话公司要给点补贴别扣太多。），这样一来按你的算法就只有1483元，你增加个绩效考核奖，根据员工的工作产量及质量去考评他（也可以定量完成，这个定量一定要仪表测试完成一件产品需要多长的时间，这样定出来的产量质量才会达标。）这样你的效率也上去了，员工的积极性也达到了，他们也同样拿到这么多的钱。你做绩效考核奖必须搞好下面的问题：1、公司考核指标是什么？2、考核权重的大小分值是多少？3、考核人是谁？谁考核谁？4、考核周期是多久？考核时间是不定时还是定时？5、考核数据，收集数据才能整理编排。6、考核标度（也就是刻度）是怎样的？7、考核奖惩是怎样的奖罚？8、考核申诉后重新考核的考核人是谁？在考核中要确保公平、公正、公开透明，这样你就会得到你想要的效果。
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时间：2023-10-24 21:50
看到你上面的提问我就在想你要么是老板，要么就是行政薪酬管理者。按照国家的规定是五天制八小时，每周必须休息一天。你说的1533元包吃包住的工资其实也并非很高，你想他们除周六上八小时外，周一至周五都是十一小时。这些都是你有订单才有班加的，你的订单少了，你还有班加吗？要是我的话我会按劳动法执行五天制八小时，然后根据生产及订单来定平时、周六是否要加班。然后周日休息（实在是干货也可以安排加班，到时调休。）为了解决工人的积极性及工作效率，把勤工奖去掉，公司不包吃住（提供吃住但是要扣钱，根据伙食费的实际情况定，伙食好的话公司要给点补贴别扣太多。），这样一来按你的算法就只有1483元，你增加个绩效考核奖，根据员工的工作产量及质量去考评他（也可以定量完成，这个定量一定要仪表测试完成一件产品需要多长的时间，这样定出来的产量质量才会达标。）这样你的效率也上去了，员工的积极性也达到了，他们也同样拿到这么多的钱。你做绩效考核奖必须搞好下面的问题：1、公司考核指标是什么？2、考核权重的大小分值是多少？3、考核人是谁？谁考核谁？4、考核周期是多久？考核时间是不定时还是定时？5、考核数据，收集数据才能整理编排。6、考核标度（也就是刻度）是怎样的？7、考核奖惩是怎样的奖罚？8、考核申诉后重新考核的考核人是谁？在考核中要确保公平、公正、公开透明，这样你就会得到你想要的效果。
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时间：2023-10-24 21:50
市劳动局，广东省*颁布了《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，决定再次调整提高企业职工最低工资标准，并同时提高了非全日制职工最低工资标准。调整后东莞的企业职工最低工资标准为770元/月，与之前的690元/月相比，增幅达11.6%。东莞非全日制职工小时最低工资标准也提至7.4元／小时，新标准将从今年4月1日起开始执行。
据了解，此次调整是省*根据广东经济社会发展状况，综合考虑近期经济增长、就业状况、物价水平等因素制定的。省*将最低工资标准划分为五类。东莞和珠海、佛山、中山同属第二类，最低工资标准上调为770元/月（折算的小时标准为4.43元/小时），非全日制职工小时最低工资标准上调为7.4元/小时。
为促使各地根据当地实际,进一步提高低收入职工的工资水平,省*要求各市原则上统一执行省确定标准的基础上，首次允许有条件的地区在省确定的标准上适当上调标准，但明确不得下调标准。东莞会不会在省划定的基础进一步上调标准？市劳动部门有关负责人表示，此项要待市*决定。
有关人士认为，依法适时提高最低工资标准，将有力促进低收入劳动者工资水平的提高，既有利于缩小收入差距，协调分配关系，促进分配公平;也有利于缓解近期物价增长给低收入劳动者带来的生活压力,保障低收入劳动者的基本生活,从一定程度上解决劳动者最直接、最现实、最关心的劳动报酬问题。同时,提高最低工资标准,也将进一步吸引和留住外来劳动力,缓解部分行业企业的招工难问题。（记者 洪厦芳）
东莞最低工资标准历年调整回顾
●2005年初，东莞调整最低工资标准。新标准将东莞市企业职工月最低工资标准从原来的450元调整为574元，非全日制工(钟点工)小时最低工资标准调整为3.91元。
●2006年7月，根据省划定标准，东莞的最低工资调为690元/月，折算的小时标准为4.12元。新标准从2006年9月1日起执行至2008年3月底。
●2008年2月，根据省划定标准，东莞的最低工资调为770元/月，折算的小时标准为4.43元。新标准从2008年4月1日起执行。
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时间：2023-10-24 21:51
包吃和住要看你自己定，我觉得可以根据你自己的实际情况。现在的公司或单位还没有完全按照国家标准执行。
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时间：2023-10-24 21:50
市劳动局，广东省*颁布了《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，决定再次调整提高企业职工最低工资标准，并同时提高了非全日制职工最低工资标准。调整后东莞的企业职工最低工资标准为770元/月，与之前的690元/月相比，增幅达11.6%。东莞非全日制职工小时最低工资标准也提至7.4元／小时，新标准将从今年4月1日起开始执行。
据了解，此次调整是省*根据广东经济社会发展状况，综合考虑近期经济增长、就业状况、物价水平等因素制定的。省*将最低工资标准划分为五类。东莞和珠海、佛山、中山同属第二类，最低工资标准上调为770元/月（折算的小时标准为4.43元/小时），非全日制职工小时最低工资标准上调为7.4元/小时。
为促使各地根据当地实际,进一步提高低收入职工的工资水平,省*要求各市原则上统一执行省确定标准的基础上，首次允许有条件的地区在省确定的标准上适当上调标准，但明确不得下调标准。东莞会不会在省划定的基础进一步上调标准？市劳动部门有关负责人表示，此项要待市*决定。
有关人士认为，依法适时提高最低工资标准，将有力促进低收入劳动者工资水平的提高，既有利于缩小收入差距，协调分配关系，促进分配公平;也有利于缓解近期物价增长给低收入劳动者带来的生活压力,保障低收入劳动者的基本生活,从一定程度上解决劳动者最直接、最现实、最关心的劳动报酬问题。同时,提高最低工资标准,也将进一步吸引和留住外来劳动力,缓解部分行业企业的招工难问题。（记者 洪厦芳）
东莞最低工资标准历年调整回顾
●2005年初，东莞调整最低工资标准。新标准将东莞市企业职工月最低工资标准从原来的450元调整为574元，非全日制工(钟点工)小时最低工资标准调整为3.91元。
●2006年7月，根据省划定标准，东莞的最低工资调为690元/月，折算的小时标准为4.12元。新标准从2006年9月1日起执行至2008年3月底。
●2008年2月，根据省划定标准，东莞的最低工资调为770元/月，折算的小时标准为4.43元。新标准从2008年4月1日起执行。
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时间：2023-10-24 21:51
包吃和住要看你自己定，我觉得可以根据你自己的实际情况。现在的公司或单位还没有完全按照国家标准执行。
