暑假工受劳动法保护吗?
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发布时间：2022-04-24 02:50
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时间：2023-10-22 21:41
暑假工不受劳动法的保护，但是受到法律的保护。
一.根据《劳动法》的规定，学生的暑假工和勤工俭学不属于《劳动法》的保护范围。
《劳动法》规定了不准用人单位招聘童工，但是并没有*不准使用暑假工，而暑假工就是学生年满16周岁之后，在暑假可以被单位或者是工厂招用，参加一些有报酬的工作。《劳动法》和《工伤保险条例》中所说的劳动者，都是要与和工作单位签订了劳动关系的人，所以一旦暑假工期间受到伤害或者是得不到报酬，不能运用《劳动法》得到赔偿，和《工伤保险条例》享受工伤标准。
二.暑假工应该与用人单位签订工作合同，运用《合同法》保护自己。
学生在暑假期间上班，和用人单位不会签订劳动合同，也就和用人单位没有劳务协议，所以它不属于劳动合同关系，也没有最低工资标准，而是根据双方的约定来支付报酬。这时候为了保护自己应有的权利，可以签订一份工作合同，合同上工作时间、工作内容和工作报酬以及赔偿等各方面都写清楚，这样一旦用人单位想拖欠工资或者是想推脱责任的时候，可以运用这份合同来保护自己应该有的福利，依据《合同法》来维权。
三.暑假工要去正规的公司，保护好个人信息，也要告知家长自己的去处。
现在新闻上很多学生都是在暑假工期间出事的，所以学生在暑假期间想打工来补偿家庭的收入，这种想法是很好的，但是在这个过程中要保护好自己的个人信息，不要随意泄露个人信息，不要随意给别人自己的身份证复印件，而且不要抵押证件，以免被用作不正当的场合；要去正规可信的单位，让家长知道你工作的地方，这样更安全；如果在工作期间发现工作的不对劲，或者感觉自身受到了威胁，一定要立即报警。
综上所述，现在正值暑假期间，去做暑假工的同学一定要掌握基本的法律常识，学会依法保护自己的权益。
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时间：2023-10-22 21:41
暑假工也是受劳动法保护的，而且不管是暑假工还是寒假工，还是临时打工的工人，他们都会受劳动法的保护。
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时间：2023-10-22 21:42
不会受到保护。因为这些暑假工都是一些没有成年的孩子，而且也没有签署相应的劳动合同。
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时间：2023-10-22 21:42
受保护的。即使是暑假工，这样短期的工也是在劳动法有着明确的规定的，也是会保护的。
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时间：2023-10-22 21:41
暑假工不受劳动法的保护，但是受到法律的保护。
一.根据《劳动法》的规定，学生的暑假工和勤工俭学不属于《劳动法》的保护范围。
《劳动法》规定了不准用人单位招聘童工，但是并没有*不准使用暑假工，而暑假工就是学生年满16周岁之后，在暑假可以被单位或者是工厂招用，参加一些有报酬的工作。《劳动法》和《工伤保险条例》中所说的劳动者，都是要与和工作单位签订了劳动关系的人，所以一旦暑假工期间受到伤害或者是得不到报酬，不能运用《劳动法》得到赔偿，和《工伤保险条例》享受工伤标准。
二.暑假工应该与用人单位签订工作合同，运用《合同法》保护自己。
学生在暑假期间上班，和用人单位不会签订劳动合同，也就和用人单位没有劳务协议，所以它不属于劳动合同关系，也没有最低工资标准，而是根据双方的约定来支付报酬。这时候为了保护自己应有的权利，可以签订一份工作合同，合同上工作时间、工作内容和工作报酬以及赔偿等各方面都写清楚，这样一旦用人单位想拖欠工资或者是想推脱责任的时候，可以运用这份合同来保护自己应该有的福利，依据《合同法》来维权。
三.暑假工要去正规的公司，保护好个人信息，也要告知家长自己的去处。
现在新闻上很多学生都是在暑假工期间出事的，所以学生在暑假期间想打工来补偿家庭的收入，这种想法是很好的，但是在这个过程中要保护好自己的个人信息，不要随意泄露个人信息，不要随意给别人自己的身份证复印件，而且不要抵押证件，以免被用作不正当的场合；要去正规可信的单位，让家长知道你工作的地方，这样更安全；如果在工作期间发现工作的不对劲，或者感觉自身受到了威胁，一定要立即报警。
综上所述，现在正值暑假期间，去做暑假工的同学一定要掌握基本的法律常识，学会依法保护自己的权益。
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时间：2023-10-22 21:41
暑假工也是受劳动法保护的，而且不管是暑假工还是寒假工，还是临时打工的工人，他们都会受劳动法的保护。
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暑假工不受劳动法的保护，但是受到法律的保护。
一.根据《劳动法》的规定，学生的暑假工和勤工俭学不属于《劳动法》的保护范围。
《劳动法》规定了不准用人单位招聘童工，但是并没有*不准使用暑假工，而暑假工就是学生年满16周岁之后，在暑假可以被单位或者是工厂招用，参加一些有报酬的工作。《劳动法》和《工伤保险条例》中所说的劳动者，都是要与和工作单位签订了劳动关系的人，所以一旦暑假工期间受到伤害或者是得不到报酬，不能运用《劳动法》得到赔偿，和《工伤保险条例》享受工伤标准。
二.暑假工应该与用人单位签订工作合同，运用《合同法》保护自己。
学生在暑假期间上班，和用人单位不会签订劳动合同，也就和用人单位没有劳务协议，所以它不属于劳动合同关系，也没有最低工资标准，而是根据双方的约定来支付报酬。这时候为了保护自己应有的权利，可以签订一份工作合同，合同上工作时间、工作内容和工作报酬以及赔偿等各方面都写清楚，这样一旦用人单位想拖欠工资或者是想推脱责任的时候，可以运用这份合同来保护自己应该有的福利，依据《合同法》来维权。
三.暑假工要去正规的公司，保护好个人信息，也要告知家长自己的去处。
现在新闻上很多学生都是在暑假工期间出事的，所以学生在暑假期间想打工来补偿家庭的收入，这种想法是很好的，但是在这个过程中要保护好自己的个人信息，不要随意泄露个人信息，不要随意给别人自己的身份证复印件，而且不要抵押证件，以免被用作不正当的场合；要去正规可信的单位，让家长知道你工作的地方，这样更安全；如果在工作期间发现工作的不对劲，或者感觉自身受到了威胁，一定要立即报警。
综上所述，现在正值暑假期间，去做暑假工的同学一定要掌握基本的法律常识，学会依法保护自己的权益。
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不会受到保护。因为这些暑假工都是一些没有成年的孩子，而且也没有签署相应的劳动合同。
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暑假工也是受劳动法保护的，而且不管是暑假工还是寒假工，还是临时打工的工人，他们都会受劳动法的保护。
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受保护的。即使是暑假工，这样短期的工也是在劳动法有着明确的规定的，也是会保护的。
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不会受到保护。因为这些暑假工都是一些没有成年的孩子，而且也没有签署相应的劳动合同。
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受保护的。即使是暑假工，这样短期的工也是在劳动法有着明确的规定的，也是会保护的。
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暑假工不受劳动法的保护，但是受到法律的保护。
一.根据《劳动法》的规定，学生的暑假工和勤工俭学不属于《劳动法》的保护范围。
《劳动法》规定了不准用人单位招聘童工，但是并没有*不准使用暑假工，而暑假工就是学生年满16周岁之后，在暑假可以被单位或者是工厂招用，参加一些有报酬的工作。《劳动法》和《工伤保险条例》中所说的劳动者，都是要与和工作单位签订了劳动关系的人，所以一旦暑假工期间受到伤害或者是得不到报酬，不能运用《劳动法》得到赔偿，和《工伤保险条例》享受工伤标准。
二.暑假工应该与用人单位签订工作合同，运用《合同法》保护自己。
学生在暑假期间上班，和用人单位不会签订劳动合同，也就和用人单位没有劳务协议，所以它不属于劳动合同关系，也没有最低工资标准，而是根据双方的约定来支付报酬。这时候为了保护自己应有的权利，可以签订一份工作合同，合同上工作时间、工作内容和工作报酬以及赔偿等各方面都写清楚，这样一旦用人单位想拖欠工资或者是想推脱责任的时候，可以运用这份合同来保护自己应该有的福利，依据《合同法》来维权。
三.暑假工要去正规的公司，保护好个人信息，也要告知家长自己的去处。
现在新闻上很多学生都是在暑假工期间出事的，所以学生在暑假期间想打工来补偿家庭的收入，这种想法是很好的，但是在这个过程中要保护好自己的个人信息，不要随意泄露个人信息，不要随意给别人自己的身份证复印件，而且不要抵押证件，以免被用作不正当的场合；要去正规可信的单位，让家长知道你工作的地方，这样更安全；如果在工作期间发现工作的不对劲，或者感觉自身受到了威胁，一定要立即报警。
综上所述，现在正值暑假期间，去做暑假工的同学一定要掌握基本的法律常识，学会依法保护自己的权益。
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暑假工也是受劳动法保护的，而且不管是暑假工还是寒假工，还是临时打工的工人，他们都会受劳动法的保护。
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不会受到保护。因为这些暑假工都是一些没有成年的孩子，而且也没有签署相应的劳动合同。
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受保护的。即使是暑假工，这样短期的工也是在劳动法有着明确的规定的，也是会保护的。
