劳动合同法有关受刑事处罚的规定
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发布时间：2022-04-24 02:50
共1个回答
热心网友
时间：2023-10-22 21:41
《劳动部关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》29条规定：
劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。
“被依法追究刑事责任”是指：被人民*免予起诉的、被人民*判处处罚的、被人民*依据刑法第三十二条免予刑事处分的。
劳动者被人民*判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。
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时间：2023-10-22 21:41
《劳动部关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》29条规定：
劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。
“被依法追究刑事责任”是指：被人民*免予起诉的、被人民*判处处罚的、被人民*依据刑法第三十二条免予刑事处分的。
劳动者被人民*判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。
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时间：2023-10-22 21:41
《劳动部关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》29条规定：
劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。
“被依法追究刑事责任”是指：被人民*免予起诉的、被人民*判处处罚的、被人民*依据刑法第三十二条免予刑事处分的。
劳动者被人民*判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。
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时间：2023-10-22 21:41
《劳动部关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》29条规定：
劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。
“被依法追究刑事责任”是指：被人民*免予起诉的、被人民*判处处罚的、被人民*依据刑法第三十二条免予刑事处分的。
劳动者被人民*判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。
