50岁在公司交的社保是什么帐户?
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发布时间：2022-04-24 02:44
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时间：2023-10-22 18:05
50岁在公司交的社保是：城镇职工养老保险
50岁员工，公司要不要给其缴纳社会保险，关键看【是否达到法定退休年龄和是否存在劳动关系】。
1.何为城镇职工法定退休年龄？
《关于工人退休退职的暂行办法》规定，正常职工，女工人身份法定退休年龄为50周岁，女干部为55周岁，男性为60周岁。
《北京市高级人民*、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》第12条规定，依法享受养老保险待遇的人员、领取退休金的人员、达到法定退休年龄的人员，其与原用人单位或者新用人单位之间的用工关系按【劳务关系】处理。
根据《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起30日内，为其存在劳动关系的职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
也就是说，除非员工劳动合同或者档案记录标注属于工人身份，用人单位可以在50周岁暂停为其缴纳社保；不管员工是女干部还是男性员工，即使50岁也未达法定退休年龄，只要双方存在劳动关系继续工作，就要强制为其缴纳社保。
2.怎么判断是否存在劳动关系？
一是双方签订劳动合同的，以劳动合同为判断依据；二是没有签订劳动合同，但劳动者与用人单位存在判事实劳动关系以认定劳动关系的成立。
劳动和社会保障部下发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)，对劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同情况下，如何判断双方是否存在事实劳动关系，给出了更为具体的判断标准：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
①用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
②用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
③劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
①工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
②用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
③劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
④考勤记录；
⑤其他劳动者的证言等。
其中，①、③、④项的有关凭证由用人单位负举证责任，②和⑤劳动者可以自行举证。
第二个问题，退休时社保累计缴费不足15年，如何才能领到养老金？
1.领取养老金的条件是什么？
根据《社会保险法》第16条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
也就是说，只有参保人达到法定退休年龄时，养老保险累计缴费满15年，才可以申请退休，从申请次月开始领取养老金，并且养老金领取无时间*，即使活到120岁，也可以领养老金到120岁。
2.退休时社保不足15年，如何领到养老金？
第1种情况，公司原因造成的应缴未缴，有且只有一种情况可以补缴够15年直接办理退休。
根据《劳动保障监察条例》第20条规定：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。”
也就是说，如果员工和公司自始自终都存在劳动关系，且超过15年，50岁才为其缴纳社会保险，即使达到法定退休年龄，也可以在劳动关系结束两年内，携带证明劳动关系的材料，去公司所在地社保局举报，要求用人单位补缴应缴未缴的社保年限。
不过，如果参保人工作地非户籍所在地，即使补缴15年也不一定能在工作地办理退休，因为，除了需要符合【达到法定退休年龄和养老保险累计满15年】之外，还需要满足【养老保险属于一般账户(男性50岁之前、女性40岁之前在工作地首次参保)】这个条件。
所以，补缴社保的男性参保人，可以在工作地办理退休，领取工作地标准养老金；而女性参保人只能转回户籍所在地，并且提供补缴相关证明文书才可以将补缴的社保转移回户籍所在地，领取户籍所在地标准的养老金。
注:《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定，一次性缴纳养老保险费超过3年（含）的，转出地应向转入地提供由四大部门（人民*、审计部门、实施劳动保障监察的行政部门或劳动争议仲裁委员）出具的，具有法律效力的，证明参保者一次性缴费期间存在劳动关系的文书。
第2种情况，个人原因导致的社保未缴，可以有两条路选择领到养老金。
①女性参保人:50岁开始交社保，退休时想要领取养老金，可以转户籍所在地缴纳城乡居民社保。
缴纳城乡居民社保有三大好处:首先，城乡居民社保法定退休年龄为60周岁，退休时不够15年，一般可以一次性补缴够，就可以直接办理退休，领到养老金。其次，城乡居民社保可以根据经济状况自由选择缴费档次，一年几百元到几千元不等；最后，个人缴费档次越高，地方*财政补贴越多，且个人缴费全部进入个人账户储存额，一点也不会浪费。
②男性参保人:50岁开始缴纳社保，法定退休年龄60岁时，还可以由公司正常缴纳10年城镇职工社保，如果之前有公司漏交，举报补缴5年或者退休时申请延期缴费5年，都可以领到城镇职工社保标准养老金。
写在最后的总结:
50岁员工，公司会不会给交社保，关键看【性别和身份】，如果是男性或者女干部身份，因为未达到法定退休年龄，所以公司会继续给交社保；如果是女工人，公司不为员工缴纳社保也是合法的，为员工缴纳社保只能说公司福利好。
不过不论男性还是女性，50岁交社保也都可以领到养老金。女性优先选择城乡居民社保，想多领养老金，可以提高缴费档次；男性延期缴费5年或者举报公司补缴，只要凑够15年养老保险，就可以领到终生受益的养老金。
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时间：2023-10-22 18:06
基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合，参加基本养老保险分别有社会统筹与个人账户，不论多少岁都是一样的。
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时间：2023-10-22 18:05
50岁在公司交的社保是：城镇职工养老保险
50岁员工，公司要不要给其缴纳社会保险，关键看【是否达到法定退休年龄和是否存在劳动关系】。
1.何为城镇职工法定退休年龄？
《关于工人退休退职的暂行办法》规定，正常职工，女工人身份法定退休年龄为50周岁，女干部为55周岁，男性为60周岁。
《北京市高级人民*、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》第12条规定，依法享受养老保险待遇的人员、领取退休金的人员、达到法定退休年龄的人员，其与原用人单位或者新用人单位之间的用工关系按【劳务关系】处理。
根据《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起30日内，为其存在劳动关系的职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
也就是说，除非员工劳动合同或者档案记录标注属于工人身份，用人单位可以在50周岁暂停为其缴纳社保；不管员工是女干部还是男性员工，即使50岁也未达法定退休年龄，只要双方存在劳动关系继续工作，就要强制为其缴纳社保。
2.怎么判断是否存在劳动关系？
一是双方签订劳动合同的，以劳动合同为判断依据；二是没有签订劳动合同，但劳动者与用人单位存在判事实劳动关系以认定劳动关系的成立。
劳动和社会保障部下发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)，对劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同情况下，如何判断双方是否存在事实劳动关系，给出了更为具体的判断标准：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
①用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
②用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
③劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
①工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
②用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
③劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
④考勤记录；
⑤其他劳动者的证言等。
其中，①、③、④项的有关凭证由用人单位负举证责任，②和⑤劳动者可以自行举证。
第二个问题，退休时社保累计缴费不足15年，如何才能领到养老金？
1.领取养老金的条件是什么？
根据《社会保险法》第16条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
也就是说，只有参保人达到法定退休年龄时，养老保险累计缴费满15年，才可以申请退休，从申请次月开始领取养老金，并且养老金领取无时间*，即使活到120岁，也可以领养老金到120岁。
2.退休时社保不足15年，如何领到养老金？
第1种情况，公司原因造成的应缴未缴，有且只有一种情况可以补缴够15年直接办理退休。
根据《劳动保障监察条例》第20条规定：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。”
也就是说，如果员工和公司自始自终都存在劳动关系，且超过15年，50岁才为其缴纳社会保险，即使达到法定退休年龄，也可以在劳动关系结束两年内，携带证明劳动关系的材料，去公司所在地社保局举报，要求用人单位补缴应缴未缴的社保年限。
不过，如果参保人工作地非户籍所在地，即使补缴15年也不一定能在工作地办理退休，因为，除了需要符合【达到法定退休年龄和养老保险累计满15年】之外，还需要满足【养老保险属于一般账户(男性50岁之前、女性40岁之前在工作地首次参保)】这个条件。
所以，补缴社保的男性参保人，可以在工作地办理退休，领取工作地标准养老金；而女性参保人只能转回户籍所在地，并且提供补缴相关证明文书才可以将补缴的社保转移回户籍所在地，领取户籍所在地标准的养老金。
注:《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定，一次性缴纳养老保险费超过3年（含）的，转出地应向转入地提供由四大部门（人民*、审计部门、实施劳动保障监察的行政部门或劳动争议仲裁委员）出具的，具有法律效力的，证明参保者一次性缴费期间存在劳动关系的文书。
第2种情况，个人原因导致的社保未缴，可以有两条路选择领到养老金。
①女性参保人:50岁开始交社保，退休时想要领取养老金，可以转户籍所在地缴纳城乡居民社保。
缴纳城乡居民社保有三大好处:首先，城乡居民社保法定退休年龄为60周岁，退休时不够15年，一般可以一次性补缴够，就可以直接办理退休，领到养老金。其次，城乡居民社保可以根据经济状况自由选择缴费档次，一年几百元到几千元不等；最后，个人缴费档次越高，地方*财政补贴越多，且个人缴费全部进入个人账户储存额，一点也不会浪费。
②男性参保人:50岁开始缴纳社保，法定退休年龄60岁时，还可以由公司正常缴纳10年城镇职工社保，如果之前有公司漏交，举报补缴5年或者退休时申请延期缴费5年，都可以领到城镇职工社保标准养老金。
写在最后的总结:
50岁员工，公司会不会给交社保，关键看【性别和身份】，如果是男性或者女干部身份，因为未达到法定退休年龄，所以公司会继续给交社保；如果是女工人，公司不为员工缴纳社保也是合法的，为员工缴纳社保只能说公司福利好。
不过不论男性还是女性，50岁交社保也都可以领到养老金。女性优先选择城乡居民社保，想多领养老金，可以提高缴费档次；男性延期缴费5年或者举报公司补缴，只要凑够15年养老保险，就可以领到终生受益的养老金。
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50岁在公司交的社保是：城镇职工养老保险
50岁员工，公司要不要给其缴纳社会保险，关键看【是否达到法定退休年龄和是否存在劳动关系】。
1.何为城镇职工法定退休年龄？
《关于工人退休退职的暂行办法》规定，正常职工，女工人身份法定退休年龄为50周岁，女干部为55周岁，男性为60周岁。
《北京市高级人民*、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》第12条规定，依法享受养老保险待遇的人员、领取退休金的人员、达到法定退休年龄的人员，其与原用人单位或者新用人单位之间的用工关系按【劳务关系】处理。
根据《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起30日内，为其存在劳动关系的职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
也就是说，除非员工劳动合同或者档案记录标注属于工人身份，用人单位可以在50周岁暂停为其缴纳社保；不管员工是女干部还是男性员工，即使50岁也未达法定退休年龄，只要双方存在劳动关系继续工作，就要强制为其缴纳社保。
2.怎么判断是否存在劳动关系？
一是双方签订劳动合同的，以劳动合同为判断依据；二是没有签订劳动合同，但劳动者与用人单位存在判事实劳动关系以认定劳动关系的成立。
劳动和社会保障部下发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)，对劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同情况下，如何判断双方是否存在事实劳动关系，给出了更为具体的判断标准：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
①用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
②用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
③劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
①工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
②用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
③劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
④考勤记录；
⑤其他劳动者的证言等。
其中，①、③、④项的有关凭证由用人单位负举证责任，②和⑤劳动者可以自行举证。
第二个问题，退休时社保累计缴费不足15年，如何才能领到养老金？
1.领取养老金的条件是什么？
根据《社会保险法》第16条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
也就是说，只有参保人达到法定退休年龄时，养老保险累计缴费满15年，才可以申请退休，从申请次月开始领取养老金，并且养老金领取无时间*，即使活到120岁，也可以领养老金到120岁。
2.退休时社保不足15年，如何领到养老金？
第1种情况，公司原因造成的应缴未缴，有且只有一种情况可以补缴够15年直接办理退休。
根据《劳动保障监察条例》第20条规定：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。”
也就是说，如果员工和公司自始自终都存在劳动关系，且超过15年，50岁才为其缴纳社会保险，即使达到法定退休年龄，也可以在劳动关系结束两年内，携带证明劳动关系的材料，去公司所在地社保局举报，要求用人单位补缴应缴未缴的社保年限。
不过，如果参保人工作地非户籍所在地，即使补缴15年也不一定能在工作地办理退休，因为，除了需要符合【达到法定退休年龄和养老保险累计满15年】之外，还需要满足【养老保险属于一般账户(男性50岁之前、女性40岁之前在工作地首次参保)】这个条件。
所以，补缴社保的男性参保人，可以在工作地办理退休，领取工作地标准养老金；而女性参保人只能转回户籍所在地，并且提供补缴相关证明文书才可以将补缴的社保转移回户籍所在地，领取户籍所在地标准的养老金。
注:《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定，一次性缴纳养老保险费超过3年（含）的，转出地应向转入地提供由四大部门（人民*、审计部门、实施劳动保障监察的行政部门或劳动争议仲裁委员）出具的，具有法律效力的，证明参保者一次性缴费期间存在劳动关系的文书。
第2种情况，个人原因导致的社保未缴，可以有两条路选择领到养老金。
①女性参保人:50岁开始交社保，退休时想要领取养老金，可以转户籍所在地缴纳城乡居民社保。
缴纳城乡居民社保有三大好处:首先，城乡居民社保法定退休年龄为60周岁，退休时不够15年，一般可以一次性补缴够，就可以直接办理退休，领到养老金。其次，城乡居民社保可以根据经济状况自由选择缴费档次，一年几百元到几千元不等；最后，个人缴费档次越高，地方*财政补贴越多，且个人缴费全部进入个人账户储存额，一点也不会浪费。
②男性参保人:50岁开始缴纳社保，法定退休年龄60岁时，还可以由公司正常缴纳10年城镇职工社保，如果之前有公司漏交，举报补缴5年或者退休时申请延期缴费5年，都可以领到城镇职工社保标准养老金。
写在最后的总结:
50岁员工，公司会不会给交社保，关键看【性别和身份】，如果是男性或者女干部身份，因为未达到法定退休年龄，所以公司会继续给交社保；如果是女工人，公司不为员工缴纳社保也是合法的，为员工缴纳社保只能说公司福利好。
不过不论男性还是女性，50岁交社保也都可以领到养老金。女性优先选择城乡居民社保，想多领养老金，可以提高缴费档次；男性延期缴费5年或者举报公司补缴，只要凑够15年养老保险，就可以领到终生受益的养老金。
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基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合，参加基本养老保险分别有社会统筹与个人账户，不论多少岁都是一样的。
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50岁在公司交的社保是：城镇职工养老保险
50岁员工，公司要不要给其缴纳社会保险，关键看【是否达到法定退休年龄和是否存在劳动关系】。
1.何为城镇职工法定退休年龄？
《关于工人退休退职的暂行办法》规定，正常职工，女工人身份法定退休年龄为50周岁，女干部为55周岁，男性为60周岁。
《北京市高级人民*、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》第12条规定，依法享受养老保险待遇的人员、领取退休金的人员、达到法定退休年龄的人员，其与原用人单位或者新用人单位之间的用工关系按【劳务关系】处理。
根据《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起30日内，为其存在劳动关系的职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
也就是说，除非员工劳动合同或者档案记录标注属于工人身份，用人单位可以在50周岁暂停为其缴纳社保；不管员工是女干部还是男性员工，即使50岁也未达法定退休年龄，只要双方存在劳动关系继续工作，就要强制为其缴纳社保。
2.怎么判断是否存在劳动关系？
一是双方签订劳动合同的，以劳动合同为判断依据；二是没有签订劳动合同，但劳动者与用人单位存在判事实劳动关系以认定劳动关系的成立。
劳动和社会保障部下发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)，对劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同情况下，如何判断双方是否存在事实劳动关系，给出了更为具体的判断标准：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
①用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
②用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
③劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
①工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
②用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
③劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
④考勤记录；
⑤其他劳动者的证言等。
其中，①、③、④项的有关凭证由用人单位负举证责任，②和⑤劳动者可以自行举证。
第二个问题，退休时社保累计缴费不足15年，如何才能领到养老金？
1.领取养老金的条件是什么？
根据《社会保险法》第16条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
也就是说，只有参保人达到法定退休年龄时，养老保险累计缴费满15年，才可以申请退休，从申请次月开始领取养老金，并且养老金领取无时间*，即使活到120岁，也可以领养老金到120岁。
2.退休时社保不足15年，如何领到养老金？
第1种情况，公司原因造成的应缴未缴，有且只有一种情况可以补缴够15年直接办理退休。
根据《劳动保障监察条例》第20条规定：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。”
也就是说，如果员工和公司自始自终都存在劳动关系，且超过15年，50岁才为其缴纳社会保险，即使达到法定退休年龄，也可以在劳动关系结束两年内，携带证明劳动关系的材料，去公司所在地社保局举报，要求用人单位补缴应缴未缴的社保年限。
不过，如果参保人工作地非户籍所在地，即使补缴15年也不一定能在工作地办理退休，因为，除了需要符合【达到法定退休年龄和养老保险累计满15年】之外，还需要满足【养老保险属于一般账户(男性50岁之前、女性40岁之前在工作地首次参保)】这个条件。
所以，补缴社保的男性参保人，可以在工作地办理退休，领取工作地标准养老金；而女性参保人只能转回户籍所在地，并且提供补缴相关证明文书才可以将补缴的社保转移回户籍所在地，领取户籍所在地标准的养老金。
注:《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定，一次性缴纳养老保险费超过3年（含）的，转出地应向转入地提供由四大部门（人民*、审计部门、实施劳动保障监察的行政部门或劳动争议仲裁委员）出具的，具有法律效力的，证明参保者一次性缴费期间存在劳动关系的文书。
第2种情况，个人原因导致的社保未缴，可以有两条路选择领到养老金。
①女性参保人:50岁开始交社保，退休时想要领取养老金，可以转户籍所在地缴纳城乡居民社保。
缴纳城乡居民社保有三大好处:首先，城乡居民社保法定退休年龄为60周岁，退休时不够15年，一般可以一次性补缴够，就可以直接办理退休，领到养老金。其次，城乡居民社保可以根据经济状况自由选择缴费档次，一年几百元到几千元不等；最后，个人缴费档次越高，地方*财政补贴越多，且个人缴费全部进入个人账户储存额，一点也不会浪费。
②男性参保人:50岁开始缴纳社保，法定退休年龄60岁时，还可以由公司正常缴纳10年城镇职工社保，如果之前有公司漏交，举报补缴5年或者退休时申请延期缴费5年，都可以领到城镇职工社保标准养老金。
写在最后的总结:
50岁员工，公司会不会给交社保，关键看【性别和身份】，如果是男性或者女干部身份，因为未达到法定退休年龄，所以公司会继续给交社保；如果是女工人，公司不为员工缴纳社保也是合法的，为员工缴纳社保只能说公司福利好。
不过不论男性还是女性，50岁交社保也都可以领到养老金。女性优先选择城乡居民社保，想多领养老金，可以提高缴费档次；男性延期缴费5年或者举报公司补缴，只要凑够15年养老保险，就可以领到终生受益的养老金。
热心网友
时间：2023-10-22 18:06
基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合，参加基本养老保险分别有社会统筹与个人账户，不论多少岁都是一样的。
