离职或者入职当月的工资,是如何计算的?
发布网友
共5个回答
懂视网
绩效工资怎么算？下面就让我们一起来了解一下吧。
公司员工绩效工资的计算方法：
1、月度绩效奖金计算方法：
每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额，按实际达成效果之优劣核算奖金金额。计算方法：个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.。
2、年度绩效奖金计算方法：
计算公式为:年终奖金=（系数*连续工作月数*基本工资）/12*评分百分率（系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定）。
3、在公司任期不满1年者，其年终奖考核以连续工作月数计发。
绩效考核的目的：
1、考核部门及员工绩效目标的完成情况，为核定实际薪酬提供依据。
2、对上一考核期间的工作进行总结，为下一期间的绩效改进及个人发展提供指导和帮助。
3、为公司整体和局部薪酬调整、年度员工职等评定、岗位调整、资历评价等提供重要依据。
4、提高员工队伍技能和绩效素质，优化人员结构，保持公司人力资源的活力和竞争力。
绩效工资的执行有着严格的规定，必须符合下列条件才可以执行：
1、工资范围足够大，程度之间的距离；
2、绩效规范应科学客观，绩效权衡应公平有效；
3、有浓重的企业文化气氛，支持绩效考评体系的施行和运作；
4、将绩效评价过程与组织施行的过程相别离，并将工资制度划分为整个消费和运营体系。
以上就是小编今天的分享了，希望能够帮助到大家。
热心网友
我们刚进入一家公司，第一个月工资不是整月，计算工资是，多少有些出入。根据劳动合同法规定，员工上一天班，就会发一天工资。新员工第一个月工资是按照实际出勤天数，乘以一天工资来计算。
接下来我们举一个例子，小张来公司上，一个月工资是5000元，试工期一个月，劳动合同是一年。小张是本月5号来公司上班，这个月小张实际出勤天数是，15天。
小张工资计算是这样，我们先来计算小张一天工资5000/21.75=229.元。上15天班工资15*229.=3448.35元，第一个月是试用期，试用期工资是转正工资百分之七十，小张这个月实际发工资3448.35*0.7=2413.845元。看到这个工资，小张本人肯定不开心，我们需要给小张说说明，试用期工资是正式员工百分之七十。
我们在一个公司干着不开心，想跳槽。辞职这个月工资计算方法，也是按照实际出勤天数来计算。不过辞职这个月工资是按照正式员工计算工资，而不是按照试用期计算工资。
同样我们举个例子，小李这个月10号辞职，时间上班天数是8天，一个月工资是8000元。我们先来计算小李一天工资是8000/21.75=367.82元，8天工资就是367.82*8=2942.56元。
我们新员工和辞职员工当月工资计算，主要是根据实际出勤天数，如果有加班，我们需要计算加班工资。有些公司设置有全勤奖，对应新员工和辞职员工来说，这个全勤奖就没有，只有实际上班天数工资，我反而觉得，不应该设置全勤奖，毕竟每个人都用自己事需要解决。
热心网友
入职的第1个月会按照实习期的工资进行计算，一般只有最低工资，但是没有绩效提成，在离职前的最后一个月，会按照前面的计算标准计算，工资待遇低，工资绩效提成都是有的。
热心网友
具体看你是在这个月的几号入职或者离职的，如果是一个月的最后几天，工资就会顺延到下个月发放，但是如果是离职，就正常按时发放工资，具体还是要看公司的制度。
热心网友
会对当月的工资进行结算，也会对上个月的工资进行总结，然后会在离职之后的15天内统一发放。
