公司的老板严厉训斥员工,到底能不能真正激励员工努力工作呢?
发布网友
发布时间：2022-04-24 03:34
共5个回答
热心网友
时间：2023-10-25 06:24
学校有学校的校规，家里有家规，相同的公司中也会有公司的规章制度。对于员工来说，适当的批评可以激励员工，使其更有上进心，但是如果说不分缘由的训斥，只会让员工们慢慢的开始怀疑自己，从而变得没有自信心，工作上也会出现错误纰漏。
适当的训斥对于公司的发展绝对是有优势的，但是有的职员并不适合这样。作为公司的管理者理应多多观察员工们的效率和进度，但是与此同时也要多去想想这些方法，像是有的人并不适合经常性的批评和指导，时间久了他们就会认为，是不是老板不喜欢我或者看不上我？就公司和员工的发展都是不好的。
但是掌握一定的方法对于一些人来说，反而是一种激励。如果说一直夸奖员工，而不树立起应有的威严，大家也很难把你说的话当回事，给员工们一定的压力不仅能使他们的工作能力得到提升，也可以在一定程度上开发他们的潜力。但是这都是要掌握正确的方法的。在很多时候都是无规矩不成方圆，在公司里也是一样的，若是不践行这种规矩，公司上下也会没有规矩可言了。
适当的奖惩制度可以鼓励人们，适当的批评也可以让人们自我反省，在下次避免这样的错误，大家大部分都是慢慢在工作上有所建树的，所以很多时候不仅要为自己考虑，有时候也要站在别人的立场上去考虑事情，这才是为自己、也为彼此好的方法。
热心网友
时间：2023-10-25 06:24
学校有学校的校规，家里有家规，相同的公司中也会有公司的规章制度。对于员工来说，适当的批评可以激励员工，使其更有上进心，但是如果说不分缘由的训斥，只会让员工们慢慢的开始怀疑自己，从而变得没有自信心，工作上也会出现错误纰漏。
适当的训斥对于公司的发展绝对是有优势的，但是有的职员并不适合这样。作为公司的管理者理应多多观察员工们的效率和进度，但是与此同时也要多去想想这些方法，像是有的人并不适合经常性的批评和指导，时间久了他们就会认为，是不是老板不喜欢我或者看不上我？就公司和员工的发展都是不好的。
但是掌握一定的方法对于一些人来说，反而是一种激励。如果说一直夸奖员工，而不树立起应有的威严，大家也很难把你说的话当回事，给员工们一定的压力不仅能使他们的工作能力得到提升，也可以在一定程度上开发他们的潜力。但是这都是要掌握正确的方法的。在很多时候都是无规矩不成方圆，在公司里也是一样的，若是不践行这种规矩，公司上下也会没有规矩可言了。
适当的奖惩制度可以鼓励人们，适当的批评也可以让人们自我反省，在下次避免这样的错误，大家大部分都是慢慢在工作上有所建树的，所以很多时候不仅要为自己考虑，有时候也要站在别人的立场上去考虑事情，这才是为自己、也为彼此好的方法。
热心网友
时间：2023-10-25 06:24
学校有学校的校规，家里有家规，相同的公司中也会有公司的规章制度。对于员工来说，适当的批评可以激励员工，使其更有上进心，但是如果说不分缘由的训斥，只会让员工们慢慢的开始怀疑自己，从而变得没有自信心，工作上也会出现错误纰漏。
适当的训斥对于公司的发展绝对是有优势的，但是有的职员并不适合这样。作为公司的管理者理应多多观察员工们的效率和进度，但是与此同时也要多去想想这些方法，像是有的人并不适合经常性的批评和指导，时间久了他们就会认为，是不是老板不喜欢我或者看不上我？就公司和员工的发展都是不好的。
但是掌握一定的方法对于一些人来说，反而是一种激励。如果说一直夸奖员工，而不树立起应有的威严，大家也很难把你说的话当回事，给员工们一定的压力不仅能使他们的工作能力得到提升，也可以在一定程度上开发他们的潜力。但是这都是要掌握正确的方法的。在很多时候都是无规矩不成方圆，在公司里也是一样的，若是不践行这种规矩，公司上下也会没有规矩可言了。
适当的奖惩制度可以鼓励人们，适当的批评也可以让人们自我反省，在下次避免这样的错误，大家大部分都是慢慢在工作上有所建树的，所以很多时候不仅要为自己考虑，有时候也要站在别人的立场上去考虑事情，这才是为自己、也为彼此好的方法。
热心网友
时间：2023-10-25 06:25
领导为什么对你更严格？很多人抱怨领导对自己要求特别严格，但是对其他人的管理却很松散。如果有这种情况，那么恭喜你，只要你经过了这段严苛的考验，你的前途会一片光明。
工作中，领导对你要求高，说你这里不太好，那里不太对，常能找出你的缺点和错误，有时还甚至对你发脾气。这样的领导你要珍惜，他是在帮助你成长，你通过改正错误和缺点来提高自己的办事能力，才会有进步。
有的公司压力多多*人，很不给员工安全感，常搞竞争上岗，因此员工在这样的环境下，看似员工没有安全感，其实不然，因为你被*的很强大，公司也会逐渐很强大，你才会有更好的未来。
如果有的公司领导以低标准要求你，就不会常批评你，也不会对你发脾气，那你觉得公司领导还不错，养成懒惰工作，干不干一个样，吃大锅饭，但是对你的成长是没有太多的帮助的。
任何强大的公司都会有最残忍的一面，领导会用最残忍的竞争方式来激励员工的最大潜能。你要有发展必须有准备承受领导的批评和教诲，要换位思考，有团队精神，珍惜公司这个工作大平台。
你在工作中不要只看到对你严厉的一面，要看到领导爱下属的另一面，领导为他的整个团队，要求下属加班加点地完成最高考核指标，看似为公司利益，其实也是对你的锻炼和激励，应该是公私双赢。
当你去珍惜领导的批评和教会，你就是成长和成熟的表现，就是你对工作态度的转变，你会将成为你们公司的姣姣者，你更会离升职和加薪前进了一步，不要急功近利，要踏踏实实才是更有发展前途。
热心网友
时间：2023-10-25 06:25
领导为什么对你更严格？很多人抱怨领导对自己要求特别严格，但是对其他人的管理却很松散。如果有这种情况，那么恭喜你，只要你经过了这段严苛的考验，你的前途会一片光明。
工作中，领导对你要求高，说你这里不太好，那里不太对，常能找出你的缺点和错误，有时还甚至对你发脾气。这样的领导你要珍惜，他是在帮助你成长，你通过改正错误和缺点来提高自己的办事能力，才会有进步。
有的公司压力多多*人，很不给员工安全感，常搞竞争上岗，因此员工在这样的环境下，看似员工没有安全感，其实不然，因为你被*的很强大，公司也会逐渐很强大，你才会有更好的未来。
如果有的公司领导以低标准要求你，就不会常批评你，也不会对你发脾气，那你觉得公司领导还不错，养成懒惰工作，干不干一个样，吃大锅饭，但是对你的成长是没有太多的帮助的。
任何强大的公司都会有最残忍的一面，领导会用最残忍的竞争方式来激励员工的最大潜能。你要有发展必须有准备承受领导的批评和教诲，要换位思考，有团队精神，珍惜公司这个工作大平台。
你在工作中不要只看到对你严厉的一面，要看到领导爱下属的另一面，领导为他的整个团队，要求下属加班加点地完成最高考核指标，看似为公司利益，其实也是对你的锻炼和激励，应该是公私双赢。
当你去珍惜领导的批评和教会，你就是成长和成熟的表现，就是你对工作态度的转变，你会将成为你们公司的姣姣者，你更会离升职和加薪前进了一步，不要急功近利，要踏踏实实才是更有发展前途。
热心网友
时间：2023-10-25 06:25
具体问题具体分析，不能失去思考能力。也不能迷信谁谁说的就是万能法则。如果员工确实做的不对，领导严厉训斥也没有不对，对事不对人，做到尊重员工的合理批评就好。
激励又分正面激励，反向激励。看什么事了。
热心网友
时间：2023-10-25 06:25
领导为什么对你更严格？很多人抱怨领导对自己要求特别严格，但是对其他人的管理却很松散。如果有这种情况，那么恭喜你，只要你经过了这段严苛的考验，你的前途会一片光明。
工作中，领导对你要求高，说你这里不太好，那里不太对，常能找出你的缺点和错误，有时还甚至对你发脾气。这样的领导你要珍惜，他是在帮助你成长，你通过改正错误和缺点来提高自己的办事能力，才会有进步。
有的公司压力多多*人，很不给员工安全感，常搞竞争上岗，因此员工在这样的环境下，看似员工没有安全感，其实不然，因为你被*的很强大，公司也会逐渐很强大，你才会有更好的未来。
如果有的公司领导以低标准要求你，就不会常批评你，也不会对你发脾气，那你觉得公司领导还不错，养成懒惰工作，干不干一个样，吃大锅饭，但是对你的成长是没有太多的帮助的。
任何强大的公司都会有最残忍的一面，领导会用最残忍的竞争方式来激励员工的最大潜能。你要有发展必须有准备承受领导的批评和教诲，要换位思考，有团队精神，珍惜公司这个工作大平台。
你在工作中不要只看到对你严厉的一面，要看到领导爱下属的另一面，领导为他的整个团队，要求下属加班加点地完成最高考核指标，看似为公司利益，其实也是对你的锻炼和激励，应该是公私双赢。
当你去珍惜领导的批评和教会，你就是成长和成熟的表现，就是你对工作态度的转变，你会将成为你们公司的姣姣者，你更会离升职和加薪前进了一步，不要急功近利，要踏踏实实才是更有发展前途。
热心网友
时间：2023-10-25 06:25
具体问题具体分析，不能失去思考能力。也不能迷信谁谁说的就是万能法则。如果员工确实做的不对，领导严厉训斥也没有不对，对事不对人，做到尊重员工的合理批评就好。
激励又分正面激励，反向激励。看什么事了。
热心网友
时间：2023-10-25 06:26
怎么说呢，很少有老板在员工犯了错之后还能心平气和的去对待他，毕竟犯了错误需要长点记性，以防再犯。训斥是必要的，但是也要点到为止，不能特别过分
热心网友
时间：2023-10-25 06:24
学校有学校的校规，家里有家规，相同的公司中也会有公司的规章制度。对于员工来说，适当的批评可以激励员工，使其更有上进心，但是如果说不分缘由的训斥，只会让员工们慢慢的开始怀疑自己，从而变得没有自信心，工作上也会出现错误纰漏。
适当的训斥对于公司的发展绝对是有优势的，但是有的职员并不适合这样。作为公司的管理者理应多多观察员工们的效率和进度，但是与此同时也要多去想想这些方法，像是有的人并不适合经常性的批评和指导，时间久了他们就会认为，是不是老板不喜欢我或者看不上我？就公司和员工的发展都是不好的。
但是掌握一定的方法对于一些人来说，反而是一种激励。如果说一直夸奖员工，而不树立起应有的威严，大家也很难把你说的话当回事，给员工们一定的压力不仅能使他们的工作能力得到提升，也可以在一定程度上开发他们的潜力。但是这都是要掌握正确的方法的。在很多时候都是无规矩不成方圆，在公司里也是一样的，若是不践行这种规矩，公司上下也会没有规矩可言了。
适当的奖惩制度可以鼓励人们，适当的批评也可以让人们自我反省，在下次避免这样的错误，大家大部分都是慢慢在工作上有所建树的，所以很多时候不仅要为自己考虑，有时候也要站在别人的立场上去考虑事情，这才是为自己、也为彼此好的方法。
热心网友
时间：2023-10-25 06:26
这怎么可能老板。他自己也有孩子也有亲戚也有家人他对家人也这样吗，犯了过错难道会这样吗，最起码要给个一两次机会吧。如果每次总是这么严厉地训人说明这个人心态冰冷。如果他自己是员工他有做的那么好吗。
热心网友
时间：2023-10-25 06:26
怎么说呢，很少有老板在员工犯了错之后还能心平气和的去对待他，毕竟犯了错误需要长点记性，以防再犯。训斥是必要的，但是也要点到为止，不能特别过分
热心网友
时间：2023-10-25 06:25
具体问题具体分析，不能失去思考能力。也不能迷信谁谁说的就是万能法则。如果员工确实做的不对，领导严厉训斥也没有不对，对事不对人，做到尊重员工的合理批评就好。
激励又分正面激励，反向激励。看什么事了。
热心网友
时间：2023-10-25 06:25
领导为什么对你更严格？很多人抱怨领导对自己要求特别严格，但是对其他人的管理却很松散。如果有这种情况，那么恭喜你，只要你经过了这段严苛的考验，你的前途会一片光明。
工作中，领导对你要求高，说你这里不太好，那里不太对，常能找出你的缺点和错误，有时还甚至对你发脾气。这样的领导你要珍惜，他是在帮助你成长，你通过改正错误和缺点来提高自己的办事能力，才会有进步。
有的公司压力多多*人，很不给员工安全感，常搞竞争上岗，因此员工在这样的环境下，看似员工没有安全感，其实不然，因为你被*的很强大，公司也会逐渐很强大，你才会有更好的未来。
如果有的公司领导以低标准要求你，就不会常批评你，也不会对你发脾气，那你觉得公司领导还不错，养成懒惰工作，干不干一个样，吃大锅饭，但是对你的成长是没有太多的帮助的。
任何强大的公司都会有最残忍的一面，领导会用最残忍的竞争方式来激励员工的最大潜能。你要有发展必须有准备承受领导的批评和教诲，要换位思考，有团队精神，珍惜公司这个工作大平台。
你在工作中不要只看到对你严厉的一面，要看到领导爱下属的另一面，领导为他的整个团队，要求下属加班加点地完成最高考核指标，看似为公司利益，其实也是对你的锻炼和激励，应该是公私双赢。
当你去珍惜领导的批评和教会，你就是成长和成熟的表现，就是你对工作态度的转变，你会将成为你们公司的姣姣者，你更会离升职和加薪前进了一步，不要急功近利，要踏踏实实才是更有发展前途。
热心网友
时间：2023-10-25 06:26
怎么说呢，很少有老板在员工犯了错之后还能心平气和的去对待他，毕竟犯了错误需要长点记性，以防再犯。训斥是必要的，但是也要点到为止，不能特别过分
热心网友
时间：2023-10-25 06:26
这怎么可能老板。他自己也有孩子也有亲戚也有家人他对家人也这样吗，犯了过错难道会这样吗，最起码要给个一两次机会吧。如果每次总是这么严厉地训人说明这个人心态冰冷。如果他自己是员工他有做的那么好吗。
热心网友
时间：2023-10-25 06:26
这怎么可能老板。他自己也有孩子也有亲戚也有家人他对家人也这样吗，犯了过错难道会这样吗，最起码要给个一两次机会吧。如果每次总是这么严厉地训人说明这个人心态冰冷。如果他自己是员工他有做的那么好吗。
热心网友
时间：2023-10-25 06:25
具体问题具体分析，不能失去思考能力。也不能迷信谁谁说的就是万能法则。如果员工确实做的不对，领导严厉训斥也没有不对，对事不对人，做到尊重员工的合理批评就好。
激励又分正面激励，反向激励。看什么事了。
热心网友
时间：2023-10-25 06:24
学校有学校的校规，家里有家规，相同的公司中也会有公司的规章制度。对于员工来说，适当的批评可以激励员工，使其更有上进心，但是如果说不分缘由的训斥，只会让员工们慢慢的开始怀疑自己，从而变得没有自信心，工作上也会出现错误纰漏。
适当的训斥对于公司的发展绝对是有优势的，但是有的职员并不适合这样。作为公司的管理者理应多多观察员工们的效率和进度，但是与此同时也要多去想想这些方法，像是有的人并不适合经常性的批评和指导，时间久了他们就会认为，是不是老板不喜欢我或者看不上我？就公司和员工的发展都是不好的。
但是掌握一定的方法对于一些人来说，反而是一种激励。如果说一直夸奖员工，而不树立起应有的威严，大家也很难把你说的话当回事，给员工们一定的压力不仅能使他们的工作能力得到提升，也可以在一定程度上开发他们的潜力。但是这都是要掌握正确的方法的。在很多时候都是无规矩不成方圆，在公司里也是一样的，若是不践行这种规矩，公司上下也会没有规矩可言了。
适当的奖惩制度可以鼓励人们，适当的批评也可以让人们自我反省，在下次避免这样的错误，大家大部分都是慢慢在工作上有所建树的，所以很多时候不仅要为自己考虑，有时候也要站在别人的立场上去考虑事情，这才是为自己、也为彼此好的方法。
热心网友
时间：2023-10-25 06:25
领导为什么对你更严格？很多人抱怨领导对自己要求特别严格，但是对其他人的管理却很松散。如果有这种情况，那么恭喜你，只要你经过了这段严苛的考验，你的前途会一片光明。
工作中，领导对你要求高，说你这里不太好，那里不太对，常能找出你的缺点和错误，有时还甚至对你发脾气。这样的领导你要珍惜，他是在帮助你成长，你通过改正错误和缺点来提高自己的办事能力，才会有进步。
有的公司压力多多*人，很不给员工安全感，常搞竞争上岗，因此员工在这样的环境下，看似员工没有安全感，其实不然，因为你被*的很强大，公司也会逐渐很强大，你才会有更好的未来。
如果有的公司领导以低标准要求你，就不会常批评你，也不会对你发脾气，那你觉得公司领导还不错，养成懒惰工作，干不干一个样，吃大锅饭，但是对你的成长是没有太多的帮助的。
任何强大的公司都会有最残忍的一面，领导会用最残忍的竞争方式来激励员工的最大潜能。你要有发展必须有准备承受领导的批评和教诲，要换位思考，有团队精神，珍惜公司这个工作大平台。
你在工作中不要只看到对你严厉的一面，要看到领导爱下属的另一面，领导为他的整个团队，要求下属加班加点地完成最高考核指标，看似为公司利益，其实也是对你的锻炼和激励，应该是公私双赢。
当你去珍惜领导的批评和教会，你就是成长和成熟的表现，就是你对工作态度的转变，你会将成为你们公司的姣姣者，你更会离升职和加薪前进了一步，不要急功近利，要踏踏实实才是更有发展前途。
