入职一周的员工提出离职,我该怎么处理
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试用期员工提前三日通知公司即可离职，员工离职无法约束。
第一时间处理留职人员的情绪，由上司本人亲自宣布同事正式离职信息。由离职同事私下和留职同事交谈，会导致留职同事受不必要的负面的情绪影响。
上司亲自宣布告知原因可以减少员工私下议论。另在讲员工离职前尽量淡化离职话题，可以简洁清楚交代同事离职原因，可突出是同事适应不了制度，而非制度有问题，就算有问题也不是当时集体讨论的论点。
扩展资料：
员工离职的另一极端形式是跳槽。员工对工作的满意度越低，他们考虑辞职的可能性就越大，同时付诸实施的可能性也越大。
但研究发现，员工不满意与跳槽意向之间有较高的相关性，而与实际的跳槽行为之间却只有中等偏下的的相关性。
很多员工的个人因素，如职业经验、经济状况等让其难以最终做出跳槽的决定。一些研究证明：员工的经济状况以及找到一份可以接受的新工作的可能性是影响员工跳槽的重要因素。
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入职一周辞职，应该按照试用期离职处理。在提出辞职后三天后可以和劳动者解除劳动关系，结清工资，如果提出后立即离开的可以扣除三天工资后结清工资，解除劳动合同关系。参照《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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付费内容限时免费查看回答工作还在试用期的话，辞职没关系的。而且辞职不需要借口，只需要说，“这段时间发现这个公司不适合我”，就可以了。
温馨提示：一定让他们按天给你节算工资。
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
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入职一周辞职，应该按照试用期离职处理。
在提出辞职后三天后可以和劳动者解除劳动关系，结清工资，如果提出后立即离开的可以扣除三天工资后结清工资，解除劳动合同关系。参照《劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》是在2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过并由中华人民共和国*令发布的关于劳动合同的法律条文。
《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。新劳动法共分8章98条，包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则。
劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。劳动合同法的颁布实施有着深远的意义。
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请问你的职位是什么？是该员工的部门主管？还是人力部门？
