发布网友 发布时间:2022-04-21 08:15
共5个回答
热心网友 时间:2023-10-17 00:50
如果同事在我休息的时候帮忙干活并且要求提成,我会考虑以下几个问题:
我们是否有约定:如果在工作之前,我们没有就提成的分配方式达成协议,那么我可能会和她再次商谈,了解她的要求和期望,并解释我目前的财务状况。如果达成一致,我会考虑给她一定的提成。
她帮助的贡献度:如果她的帮助对于项目的成功非常关键,那么我可能会给予她更多的提成,以表达我的感激之情。
公司*:我需要查看公司*,了解是否有关于提成的分配规定。如果有,我会按照公司*来执行。
公平性:我需要考虑公平性,如果她的帮助不是特别重要或者她并不是项目的主要贡献者,那么我可能不需要给她提成。
最终的决定会基于以上因素的考虑,并且在与同事进行充分的沟通和协商之后做出。我相信在处理这种情况时,重要的是保持开放和诚实的沟通,以确保所有相关方的权益得到尊重和保护。
热心网友 时间:2023-10-17 00:51
那肯定不会啊。
或许对方应该是开玩笑的语气说出来吧,你就请一杯奶茶喝就是了。
当然如果你觉得这种基本礼仪懒得维持,共事时无需依赖对方帮助,那就不做这件事。
热心网友 时间:2023-10-17 00:51
首先看看公司制度,有些比较好的公司如果你因为有事请假了一两个星期,同事帮你把活干了,公司会对该同事有适当的补贴。如果只是短时间的话,看看帮你干了什么活,如果对你收益很大的,那我觉得可以请他吃个饭也是可以的,如果只是随手一做的活,我觉得你可以开玩笑的跟他说下次你休息的时候你的活我帮你干。
热心网友 时间:2023-10-17 00:52
要分情况来讲,
1,如果有事前说好,那正常是要给的,毕竟关系到个人信誉
2,如果是重繁累的工作,你不想做,同事帮忙做了,帮你解决了问题,那还是看他做的程度,适当给些(可以试试请他喝点东西,吃顿饭之类的,比起直接给钱好太多,也可以的,也能适当拉进感情),毕竟明知重繁累,在不知道能否有回报的前提下,还能帮你干活这份心也是很好的。
3,如果是*如老板指示,那么本质是可以不用给的,但毕竟是低头不见抬头见的同事,提成什么伤感情,可以换种方式如点奶茶时顺带捎他一杯等,慰劳一下。
总结,毕竟要在同一个地方,一起长时间工作,缓和关系还是挺重要的,他问你要提成,不一定是真的要,可能只是抱怨,需要慰劳的另一层意思。若是被老板指示,慰劳还是很应该的,毕竟也有可能下一个帮人干活的就是你,你的行为可能也决定了别人对待你的行为,所以万事慎重,职场如战场,这边的建议永远都是建议,最重要的还是你自己的选择。因为能对你负责的永远只是你自己。
最后,祝事业顺利。(「・ω・)「嘿
热心网友 时间:2023-10-17 00:52
给呗,这样下次她还愿意帮我,大家形成互助模式。