中国移动员工等级,从总公司到从省公司的具体分级
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中国
移动公司
员工一共分为3类，A类，B类和C类A类工，也就是正式工，属于移动公司薪水和待遇最高的员工，在移动公司
编制内
，但是大部分A类工都是从邮局时期分过来的，一般新人都
别指望
进去了，花再多钱也没用。
B类工人，即
合同工
，3年签订一份协议，比A类工人少，但与其他公司的福利相比是非常好的，属于移动公司制度，而且一般只招一所大学或部分著名大学的两所。
而且只要是
应届毕业生
，就不要招聘社工，如果学历达不到的话，除非关系很硬或者是某个大客户的儿子或女儿可能会进入移动公司。
如果做得很好，你会有一定的机会转移类A
C类员工
，也就是说，
劳务派遣
工人，与第三个公司签合同，但移动公司的管理下，当前移动公司的大部分员工是C类员工，待遇和福利都比A，B类。
而不属于移动公司的编制，他们大多分布在移动营业厅，甚至后面的经理也是C类工作，而B类工作的可能性很低。
扩展资料：
中国移动的
信用等级
及其调整范围由VIP等级、品牌、支付方式、支付信用等级、网络时代五个属性决定。
信用评级
分为11个等级。信用程度一级零透支是指复制你提前支付的品牌，消耗第一后消费，余额不足停止，不存在的风险认可欠钱，支付后不存在很高的威望，一般只能处理本地身份证，事实上提前支付，postpay比较或更好，没有欠钱的风险。
每一级设置包括：余额提醒积分（默认）、欠款提醒积分（默认）、单次停止积分、单次停止延迟（单次停止积分期）、总停止积分、总停止延迟（总停止积分期）、
双机
zd积分等级。
VIP用户直接授予的
信用额度
100元，也是一般规定，相同级别的用户，客户服务或部门为了留住用户可以增加信用额度，如普通用户一般20元，一些特殊的可以调整到40元。
用户的信用额度是根据用户入网年限＋欠费情况＋月平均消费水平三个方面确定的，也就是说入网年限越长，可欠费金额越大。
参考资料：
百度百科
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中国移动通信集团有限公司
