药厂如何带教新人
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摘要新员工报到的第一天,我们要做到: 热情接待、主动交流、充分展现团队的亲和。咨询记录 · 回答于2021-11-10药厂如何带教新人新员工报到的第一天,我们要做到: 热情接待、主动交流、充分展现团队的亲和。我们可以对入职的员工，先进行心态教育，让他们认识到个人成长的重要性，设立职业规划方向，展望公司的企业文化，让他们一入职就发自内心认可这个公司，觉得自己来对地方了。哪怕像一个小单体店，也可以对员工进行一对一交流，让他能感觉到我们对他的重视，让他感觉得到来这个地方是对的。从而避免新员工入职不久就离职的问题，避免新员工转正后三观不合就离职的问题，请问你是这样做的吗？新员工入职后在一段时间内会有一个彷徨期，特别是没有经验没有相关学历的人员，第一次入行多少有些不自信，不论是遇到的顾客还是当店的同事，他们都觉得不如老员工专业，不敢销售，不懂行业，不敢接待顾客，在店内坐也不是，站也不是，一天下来无所事事，虽然店长或老板不说什么，但他们心里十分沉重。对于这样情况，药店必须在新员工入职后，及时安排带教师傅，让他融入这个团体，同时有条件的情况下，必须让新员工懂得基本药店服务礼仪，不至于做错事，说错话，让他们知道药店的基本运作规律，慢慢的来适应这个药店行业。三、设立带教流程，明确学习目标 ：我们可以把药店的专业知识分划分出来，列出一个学习计划表，什么时候学习产品分类知识，产品功能知识、基本用药知识，基本销售知识，并且每天对其所学的知识进行测试，同时鼓励他们把没学好的地方认真学习总之一句话，认真对待，用心来教，计划好，他们学习的内容，分部指导，要求他们不懂多问，耐心点，多提供一些帮助和指导。
